ستكون صناعة السياحة الأسترالية المستفيد الأساسي من الجهود المبذولة لتصفية الطلبات المتراكمة للحصول على تأشيرات الهجرة المؤقتة الماهرة بحلول الشهر المقبل.
تم تصميم هذه الخطوة للتخفيف من ضغوط سوق العمل في البلاد ونقص المهارات ، وتحديداً في قطاعات الإقامة والمطاعم والتجزئة ، والتأكيد على القدرة التنافسية للأعمال الأسترالية في الاقتصاد العالمي.
قال وزير الهجرة والمواطنة ، السناتور كريس إيفانز ، الأسبوع الماضي إنه وجه الوزارة بتخصيص موارد إضافية والعمل الإضافي لإنهاء تراكم ما يسمى بطلبات "457 تأشيرة" بحلول 30 يونيو كإجراء فوري.
بعد ذلك ، سيتم إنشاء فرق متخصصة أو "مراكز التميز" في سيدني وملبورن وبيرث لمعالجة الطلبات من يوليو فصاعدًا.
ستساعد هذه الخطوة قطاع الضيافة على استكمال الجوانب القانونية لتوظيف الطهاة والطهاة ، وهو مجال الطلب الرئيسي.
تسمح التأشيرة الأساسية في هذا المجال للشركات بتعيين موظفين من الخارج لفترات تتراوح بين ثلاثة أشهر وأربع سنوات. قد ترعى الشركات أيضًا أشخاصًا ثانويين لمرافقة الموظفين الأجانب إلى أستراليا.
من المتوقع أن يكون النمو الأكثر أهمية في متطلبات القوى العاملة في قطاعات الإقامة والمطاعم والمقاهي والتعليم وتجارة التجزئة. القطاعات الأخرى التي تواجه نقص القوى العاملة هي البنية التحتية والتعدين.
وفقًا لتقرير صادر عن مكتب الوزير ، اعتبارًا من 13 فبراير ، كان هناك 125,390 من حاملي تأشيرة الفئة الفرعية 457 في أستراليا ، بما في ذلك 67,410 من حاملي التأشيرات الأساسية (العمال المهرة) و 57,980 حاملي التأشيرات الثانوية (أفراد الأسرة).
وذكر التقرير أنه اعتبارًا من 1 أبريل ، تم منح 39,940 تأشيرة ماهرة مؤقتة في 2007-08 ، وهي في التوقعات الحالية أعلى بنسبة 17٪ من العام السابق عندما مُنحت 46,680 تأشيرة.
ظهرت سياسة تسريع معالجة التأشيرات في أعقاب تقرير أبحاث إستراتيجية صناعة السياحة الوطنية ، والذي قدر أن هناك 536,600 وظيفة في صناعة السياحة الأسترالية في 2003-04.
رداً على ذلك ، أنشأ الوزير مجموعة مرجعية خارجية (ERG) للتوصية بإجراءات سياسية لتلبية احتياجات سوق العمل في أستراليا ، لا سيما في ضوء المنافسة من البلدان الأخرى المتعطشة للعمالة بما في ذلك كندا ونيوزيلندا.
وفقًا لتقرير صادر عن ERG ، من المتوقع أن يبلغ متوسط نمو التوظيف في أماكن الإقامة والمقاهي والمطاعم حتى 2012-13 1.7 ٪ سنويًا ، مقارنة بـ 1.5 ٪ لجميع الصناعات.
وأشار التقرير إلى دراسات الصناعة التي تشير إلى زيادة الطلب على العمالة في قطاع السياحة بنحو 130,000 ألف شخص بحلول 2013-14. حوالي 36.5 ٪ من العمالة السياحية في أستراليا الإقليمية والريفية ، والتي ستحتاج إلى حوالي 48,000 عامل إضافي بحلول 2013-14.
وقال التقرير إن القوى العاملة في السياحة شابة مقارنة بقطاعات الصناعة الأخرى. تتراوح أعمار أكثر من 35٪ بين 15 و 24 عامًا ، أي ضعف النسبة المئوية لمتوسط الصناعة.
بشكل عام ، استحوذت صناعة السياحة على 10-11٪ من إجمالي العمالة الوطنية في الفئة العمرية 15-24 عامًا ، أي ضعف حصة المجموعة من إجمالي العمالة البالغة 5.6٪ ، وفقًا لما ذكره مكتب الإحصاء الأسترالي (ABS) في عام 2005.
وقال التقرير "إن مجموعة العمال الشباب التي يمكن لصناعة السياحة أن تستمد منها في المستقبل تتقلص بشكل نسبي نتيجة شيخوخة السكان الأستراليين". "وبالتالي ، سوف تحتاج الصناعة إلى إعادة تركيز سياسات التوظيف الخاصة بها نحو المجموعات الديموغرافية المحلية المختلفة ، بما في ذلك كبار السن."
وقالت إن العمالة العرضية وبدوام جزئي زادت بشكل مطرد بين 1997-98 و2003-04. تم توظيف حوالي 37٪ من القوى العاملة السياحية على أساس دوام جزئي أو غير رسمي ، وهو أعلى بكثير من متوسط الصناعة البالغ 29٪. معدل دوران الموظفين المرتفع هو أيضا ميزة. على سبيل المثال ، ذكر التقرير أن 68٪ فقط من الموظفين في أماكن الإقامة والمقاهي والمطاعم عملوا في نفس الوظيفة لأكثر من عام اعتبارًا من فبراير 2004 ، أي أقل من متوسط الصناعة البالغ 80٪.
وقال التقرير "ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه في سوق العمل الضيق الحالي (2008) ، هناك تقارير تشير إلى أن التوظيف بدوام كامل يتزايد لتلبية الطلب على العمالة والاحتفاظ بالموظفين الحاليين".
بناءً على النمو السكاني المتوقع ومعدلات مشاركة القوى العاملة 2004-05 ، كان من المتوقع أن يكون هناك عجز قدره 90,300 موظف بحلول 2013-14 ، بسبب الانخفاض النسبي في عدد السكان ونمو العمالة المتوقع للفئات العمرية الأصغر التي تستمد منها صناعة السياحة بشدة.
صرح مجلس صناعة السياحة في كوينزلاند أن "مجموعة العمالة المتاحة تتقلص وغير كافية لتلبية الطلب الحالي ، ناهيك عن أي نمو في المستقبل".
توصية رئيسية أخرى من قبل ERG هي إنشاء نظام اعتماد حيث يمكن لأصحاب العمل "منخفضي المخاطر" الذين لديهم سجلات امتثال جيدة لقوانين الهجرة والعلاقات الصناعية أن يتم تتبع طلبات "457 تأشيرة" بسرعة.
كما شدد التقرير على أهمية التدريب لتخفيف النقص في المهارات على المدى المتوسط إلى الطويل ، في حين أن الهجرة الدائمة ضرورية لتلبية الطلب على العمالة على المدى الطويل.
موقع bangkokpost.com
