لوفتهانزا واتفقت نقابة الطيارين Vereinigung Cockpit (VC) على مساهمات الطيارين للمساعدة في إدارة الأزمة. يستمر العمل بالاتفاقية حتى 31 مارس 2022. لن تستمر إجراءات توفير التكاليف الحالية في العام المقبل فحسب ، بل ستستكمل أيضًا بتدابير إضافية. على وجه الخصوص ، تتضمن الاتفاقية أساسًا لتمديد العمل لوقت قصير للطيارين في عام 2021 ، وتخفيض ساعات العمل مع تعديل الرواتب المقابل وتعليق الزيادات الجماعية في الأجور. تنطبق هذه الإجراءات على الطيارين في Lufthansa و Lufthansa Cargo و Lufthansa Aviation Training بالإضافة إلى مجموعة فرعية من طياري Germanwings.

تستبعد لوفتهانزا تسريح الطيارين لأسباب تشغيلية في لوفتهانزا ولوفتهانزا للشحن ولوفتهانزا للتدريب على الطيران ومجموعة فرعية من طياري الأجنحة الألمانية حتى مارس 2022.

يقول مايكل نيجيمان ، عضو مجلس الإدارة التنفيذي للموارد البشرية والشؤون القانونية ، شركة Deutsche Lufthansa AG: “أنا سعيد بالمساهمة الكبيرة الإضافية لموظفي قمرة القيادة للمساعدة في إدارة الأزمة. نريد استغلال الوقت الذي تغطيه هذه الاتفاقية الجماعية للأزمة للاتفاق على حلول هيكلية مستدامة مع رأس المال الاستثماري استجابة للظروف المتغيرة ولتكون قادرين على تجنب تسريح العمال حتى بعد انتهاء صلاحية اتفاقية الأزمة ".

ستواصل Lufthansa و VC مفاوضاتهما في ظل ظروف أكثر قابلية للتنبؤ في عام 2021 من أجل التوصل إلى اتفاق حول حلول مستدامة للفترة التي تلي انتهاء الاتفاقية الجماعية للأزمة.

تخضع اتفاقية الأزمة لموافقة الجهات المعنية.