الخطوط الجوية المتحدة تم الاعتراف بها للسنة الرابعة على التوالي كشركة حاصلة على أعلى الدرجات وأفضل مكان للعمل من أجل دمج ذوي الاحتياجات الخاصة بدرجة مثالية 100 في 2019 مؤشر مساواة الإعاقة (DEI). قامت DEI لعام 2019 بقياس معايير إدراج United بما في ذلك: الثقافة والقيادة ؛ الوصول على مستوى المؤسسة ؛ ممارسات التوظيف مثل المزايا والتوظيف والتوظيف والتعليم والاحتفاظ والتقدم والإقامة ؛ المشاركة المجتمعية؛ وتنوع الموردين.
يشيد هذا التكريم الأخير باستثمارات يونايتد المستمرة في الإدماج ، بينما يشير على وجه التحديد إلى إطلاق شركة الطيران مؤخرًا لمجموعة موارد الأعمال (BRG) للموظفين ذوي الإعاقة والحلفاء المسماة "بريدج". تشمل الأهداف التي يقودها الموظفون في بريدج خلق الوعي بتجربة كونهم شخصًا يعاني من إعاقة مرئية أو خفية وتوفير التعليم والدعم للمجموعات التي تركز على التوظيف وتطوير المواهب والاحتفاظ بها. يتضمن ذلك إبراز أهمية إمكانية الوصول في جميع عمليات الشركة وخططها. يساعد إطلاق BRG هذا في دعم جهود يونايتد لدعم بيئة شاملة ومرحبة للجميع.
قالت لوري برادلي ، نائب الرئيس الأول لإدارة المواهب العالمية في يونايتد إيرلاينز: "إن قيادة يونايتد في النهوض بممارسات دمج المعاقين تدور حول القيام بما هو صحيح وفعل ما هو جيد لموظفينا وعملائنا وأعمالنا". "نحن فخورون بهذا التميز وسنواصل العمل لدعم هذه المبادرات لضمان استمرارنا في الحصول على درجة مثالية كل عام في المستقبل. نشكر الجمعية الأمريكية للأشخاص ذوي الإعاقة (AAPD) والإعاقة: إن لإدراكها التزام يونايتد بالتنوع ".
تتضمن مبادرات التنوع والشمول في United جهودًا لبناء مكان عمل وتجربة عملاء أكثر شمولاً. من خلال هذه المبادرات ، تُظهر شركة الطيران التزامها بالمشاركة مع مجموعات متنوعة متنوعة ومناصرتها ، بعضها مجتمع المثليين وذوي البشرة الملونة والنساء والمحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة. تعمل United أيضًا مع المنظمات الشريكة لإشراك الأشخاص من جميع الخلفيات لبناء صناعة طيران أكثر تنوعًا وتعمل مع المنظمات الشريكة لسد فجوات الفرص للمجموعات غير الممثلة في جميع أنحاء الاقتصاد.
