تخرج اثنان وعشرون موظفًا من كونستانس إيفيليا سيشل من برنامج المستوى الأول لسد الفجوة من خلال التدريب الشامل (برايت) يوم الاثنين في حفل خاص أقيم في المنتجع.
برنامج برايت هو مبادرة أطلقتها فنادق ومنتجعات كونستانس في عام 2010.
حضر الحفل وزير السياحة والطيران المدني والموانئ والبحرية موريس لوستاو لالان والسكرتير الرئيسي للسياحة آن لافورتون من بين الضيوف الآخرين.
نجح جميع المتدربين وتم منح 12 منهم نسبة حضور 100٪. وكان المشرف على الفيلات والأجنحة وكذلك المتخصص الروسي أنطون ريتفين هو الأفضل أداءً بشكل عام.
كان Chef de Rang Darrel Labourdallon ثاني أفضل طالب بينما استقرت مشرفة السباحة والشاطئ Myra Solin في المركز الثالث وحصلت أيضًا على أفضل مشروع.
وفي حديثه في الحفل ، قال الوزير Loustau-Lalanne إنه من المهم بالنسبة له حضور الحدث لإظهار دعمه لجهود المنتجع نحو الكفاءة القائمة على التدريب الخدمي للمشرفين والمديرين المتوسطين.
"مركز تدريب كونستانس للضيافة هو شريك مخلص ومخلص لأكاديمية السياحة في سيشيل الخاصة بنا. كانت من بين المؤسسات الأولى التي تقدمت لمساعدة STA مرة أخرى في عام 2005 ، قال.
بالنسبة لأولئك الذين تخرجوا ، رحبت الوزيرة Loustau-Lalanne بالتزامهم بتحسين احترافهم ورغبتهم في التفوق في ما يفعلونه.
قال: "تأخذ كونستانس التدريب على محمل الجد لأن الاستثمار في التدريب هو استثمار في مستقبلك".
من خلال العمل في فنادق كونستانس ، إذا قمت بتقديم القليل من الأشياء الإضافية ، فسوف يستثمرون فيك في المقابل. وأضاف أنك تبدأ في الاستفادة من هذه الشراكة حيث ستكتشف إدارة المنتجع أيضًا موهبتك.
"نستثمر كثيرًا على المستوى الوطني لتدريب حوالي 500 طالب سنويًا. مع شركاء مثل فنادق كونستانس ، نضمن لك تطورك المهني المستمر. ببساطة لأنهم يتولون المسؤولية من STA ويواصلون تدريبك ، "قال.
قال كاي هوفميستر ، المدير العام لشركة كونستانس إيفيليا سيشل ، إن برنامج برايت هو برنامج التطوير الوظيفي الخاص بفنادق ومنتجعات كونستانس ، والذي يحدد المواهب الداخلية ويطورها ، ويساعد في تعزيز مهارات الموظفين وحملهم على تحمل مسؤوليات جديدة.
مهنئا الخريجين ، قال إن العملية لا تنتهي ولا تتوقف ، بل على العكس فهي مجرد خطوة أولى.
"ستكون هناك مسؤوليات إضافية تُمنح لك ، وسنطلب منك المزيد وأفضل. سيكون هناك المزيد من الفرص لك لممارسة ما تعلمته وستكون هناك مكافآت أيضًا.
"لن تكون المكافآت مالية دائمًا. غالبًا ما تكون مكافآت عاطفية أو تركز على الوظيفة. الأمر متروك لكل واحد منكم ليقود أهدافه الخاصة وأن تكون لديه الرغبة في تحقيق ذلك ".
