فورت وورث ، تكساس - قالت شركة أمريكان إيرلاينز اليوم إنها تشرفت باختيارها كواحدة من "أفضل 50 صاحب عمل" في البلاد من قبل قراء مجلة Equal Opportunity في الاستطلاع السنوي السادس عشر لهذا المنشور. تم الإعلان عن الاختيار في عدد شتاء 16/2008 من المجلة التي صدرت الشهر الجاري.
احتلت الأمريكية المرتبة 25 في قائمة أفضل 50 شركة ، وهي شركة الطيران الوحيدة التي صنعت المجموعة المرموقة. صوّت قراء "تكافؤ الفرص" لصالح الشركات التي يفضلون العمل فيها أو التي يعتقدون أنها تقدمية في توظيف أعضاء مجموعات الأقليات.
يقرأ "تكافؤ الفرص" ، وهي أول مجلة مهنية لخريجي كليات الأقليات ، أكثر من 40,000 ألف عضو من مجموعات الأقليات ، يمثلون الطلاب والعاملين المبتدئين والموظفين المحترفين في العديد من التخصصات المهنية.
قال دينيس لين ، نائب الرئيس الأمريكي - استراتيجيات التنوع والقيادة: "يشرف American ويفخر بأن يتم اختياره كواحد من أفضل 50 صاحب عمل في البلاد من قبل قراء تكافؤ الفرص". "إن تشجيع وتعزيز التنوع بين الموظفين أمر جيد لعملائنا ، وذكي لأعمالنا ، وربما الأهم من ذلك ، هو الشيء الصحيح الذي يجب فعله كمواطن شركة صالح."
يعد الترتيب الخمسين الأعلى في مجلة Equal Opportunity أحدث تقدير لجهود أمريكا لتشجيع التنوع والشمول في جميع جوانب أعمالها. في العام الماضي ، تم اختيار American ضمن "أفضل 50 شركة لذوي الأصول الأسبانية" من قبل مجلة Hispanic Business ، وهي واحدة من شركتين فقط على القائمة. حصل الأمريكي على هذا التصنيف للسنة الثالثة على التوالي. بالإضافة إلى ذلك ، للسنة السابعة على التوالي ، حصل الأمريكي على أعلى درجة ممكنة من حملة حقوق الإنسان ، وهي منظمة مكرسة لتعزيز وضمان فهم قضايا المثليين والمثليات من خلال استراتيجيات التعليم والتواصل المبتكرة.
لدى الأمريكيين تاريخ طويل في تعزيز تكافؤ فرص العمل لموظفي الأقليات. في عام 1963 ، استأجرت شركة الطيران أول مضيفة طيران أمريكية من أصل أفريقي تطير لشركة طيران تجارية أمريكية. تم تعيين أول طيار أمريكي من أصل أفريقي في عام 1964 وتم تعيين أول طيار في عام 1973.
اليوم ، ما يقرب من 32 في المائة من موظفي المنازل الأمريكيين وأمريكان إيجل هم من الأقليات وحوالي 40 في المائة من موظفي شركتي الطيران من الإناث.
يتم توجيه جهود التنوع في American جزئيًا بواسطة المجلس الاستشاري للتنوع التابع للشركة ، والذي يتألف من ممثلين من مجموعات موارد الموظفين الستة عشر في American. الآن في عامه الخامس عشر ، يساعد المجلس في ضمان أن تكون أمريكا مكانًا جيدًا للعمل لجميع الموظفين.
ما الذي يجب استخلاصه من هذه المقالة:
- بالإضافة إلى ذلك، وللسنة السابعة على التوالي، حصلت أمريكا على أعلى درجة ممكنة من حملة حقوق الإنسان، وهي منظمة مكرسة لتعزيز وضمان فهم قضايا المثليين والمثليات من خلال استراتيجيات التعليم والاتصال المبتكرة.
- يتم توجيه جهود التنوع في شركة American جزئيًا من قبل المجلس الاستشاري للتنوع في الشركة، والذي يتكون من ممثلين عن 16 مجموعة موارد الموظفين في شركة American.
- إن تصنيف أفضل 50 شركة في مجلة تكافؤ الفرص هو أحدث اعتراف بجهود شركة American لتشجيع التنوع والشمول في جميع جوانب أعمالها.
