تفخر شركة إيرلاينز ريبورتنغ كوربوريشن (ARC) بالإعلان عن حصولها على أعلى درجة 100 في مؤشر المساواة بين الشركات لعام 2021 التابع لمؤسسة حملة حقوق الإنسان (CEI) ، وهو الاستطلاع القياسي الأول في البلاد وتقرير قياس سياسات وممارسات الشركات المتعلقة بالمساواة في مكان العمل من مجتمع الميم. أدت جهود ARC التي تفي بجميع معايير CEI إلى حصول الشركة على تصنيف كواحدة من أفضل أماكن العمل من أجل المساواة بين LGBTQ وشكلت تحسنًا عن درجتها البالغة 85 في عام 2020.
"ARC قال لوري ريشوس ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة ARC: "لقد كانت دائمًا تقدر الإدماج وتسعى إلى إنشاء منافذ للموظفين للتواصل حول الخبرات والخلفيات والاهتمامات المشتركة". "على الرغم من تحديات الصناعة في عام 2020 ، حافظت مجموعة موارد الموظفين ARC Pride وفريق الموارد البشرية لدينا على التزامهم بتبني سياسات وممارسات استشرافية بشكل متزايد والتي تستمر في تعزيز المسؤولية الاجتماعية لشركة ARC. يسعدني أن أرى عملهم ينعكس في نتائج CEI ".
مجموعة موارد الموظفين ARC Pride ، التي تأسست في 2018 ، هي مورد وداعية لإدراج LGBTQ في ARC. تشارك المجموعة أيضًا مع منظمات مختلفة للمشاركة في أحداث شهر الفخر السنوية. بالإضافة إلى ذلك ، تدعم المجموعة العديد من منظمات المجتمع المحلي وتستضيف أحداث البرنامج التي تشمل LGBTQ وقادة الحلفاء.
"المشاركة الفعالة ودعم الشمولية هو جزء مهم من ثقافة ARC وثقافة صناعة السفر. نحن فخورون بالوقوف إلى جانب مساهمينا ألاسكا إيرلاينز ، أمريكان إيرلاينز ، دلتا إيرلاينز ، هاواي إيرلاينز ، جيت بلو إيرلاينز ، ساوثويست إيرلاينز ويونايتد إيرلاينز في 2021 CEI ، أضاف ريشوس.
تصنف CEI أرباب العمل الذين يقدمون وسائل حماية حاسمة لأكثر من 18 مليون عامل أمريكي و 17 مليون فرد إضافي في الخارج. تشمل الشركات المصنفة في CEI أعضاء Fortune 500 ومئات من الشركات المتوسطة إلى الكبيرة الحجم المملوكة للقطاعين العام والخاص.
تقوم CEI بتصنيف الشركات بناءً على معايير تفصيلية تندرج تحت أربع ركائز مركزية:
- سياسات عدم التمييز عبر كيانات الأعمال ؛
- مزايا عادلة للعاملين من مجتمع الميم وأسرهم ؛
- دعم الثقافة الشاملة ؛ و،
- المسؤولية الاجتماعية للشركات.
