شركات الطيران المطار طيران كسر سفر أخبار رحلة عمل حقوق الانسان المثلي آخر الأخبار مسؤول سياحة وسائل النقل أسرار السفر ترافيل واير نيوز الولايات المتحدة الأمريكية أخبار عاجلة أخبار مختلفة

أضافت شركة طيران أخرى إلى قائمة 2021 "أفضل أماكن العمل من أجل المساواة بين مجتمع الميم"

أضافت شركة طيران أخرى إلى قائمة 2021 "أفضل أماكن العمل من أجل المساواة بين مجتمع الميم"
أضافت شركة طيران أخرى إلى قائمة 2021 "أفضل أماكن العمل من أجل المساواة بين مجتمع الميم"
كتب بواسطة هاري س. جونسون

في حين أن CEI لا تستطيع قياس كل جانب من جوانب ما يجعل مساحة العمل شاملة ، إلا أنها تنشئ أساسًا يمكن للموظفين أن يشعروا بمزيد من الراحة في العيش والعمل به على أنهم أنفسهم الحقيقيون.

طباعة ودية، بدف والبريد الإلكتروني
  • حصلت شركة الطيران الأمريكية على درجة كاملة بنسبة 100٪ في مؤشر المساواة بين الشركات لعام 2021 لمؤسسة حملة حقوق الإنسان (CEI)
  • صعدت العديد من الشركات في جميع أنحاء الولايات المتحدة واستمرت في إعطاء الأولوية للمساواة بين المثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والخناثى
  • بطاقة الأداء هي تقرير مرجعي حول سياسات وممارسات الشركة المتعلقة بالمساواة في مكان العمل LGBTQ

الخطوط الجوية المتحدة أعلنت اليوم أنها تلقت 10th درجة ممتازة متتالية بنسبة 100٪ في مؤشر مساواة الشركات لعام 2021 التابع لمؤسسة حملة حقوق الإنسان (CEI). بطاقة الأداء هي تقرير مرجعي حول سياسات وممارسات الشركة المتعلقة بالمساواة في مكان العمل LGBTQ. تضع النتيجة المثالية يونايتد على قائمة 2021 المرموقة "لأفضل أماكن العمل من أجل المساواة بين مجتمع الميم."

"تلقي هذا الاعتراف لـ 10th قالت جيسيكا كيمبرا ، رئيسة التنوع والإنصاف والشمول في يونايتد: "هذا العام على التوالي يتحدث عن التزامنا المستمر بإنشاء مكان عمل يدعم ويحتفي حقًا بموظفي وعملاء LGBTQ +." "سنواصل العمل مع منظمات مثل حملة حقوق الإنسان بينما نعمل على خلق ثقافة أكثر تنوعًا وإنصافًا وشمولية في United حيث يشعر جميع الموظفين والعملاء بالأمان ليكونوا على طبيعتهم". 

قال ألفونسو ديفيد ، الرئيس ، "لقد صعدت العديد من الشركات في جميع أنحاء البلاد ، بما في ذلك United Airlines ، واستمرت في إعطاء الأولوية للمساواة بين مجتمع الميم والدفاع عنها". حقوق الإنسان حملة. "في حين أن CEI لا تستطيع قياس كل جانب من جوانب ما يجعل مساحة العمل شاملة ، إلا أنها تخلق أساسًا يمكن للموظفين أن يشعروا بمزيد من الراحة في العيش والعمل به على أنهم أنفسهم - وهي خطوة مهمة ، ولكنها ليست سوى نقطة البداية. تعد سياسات وممارسات التنوع والشمول التي يتم تطويرها من خلال أدوات مثل CEI أمرًا بالغ الأهمية ، ولكن التغيير الهادف يتطلب بث الحياة في هذه السياسات بطرق حقيقية وملموسة ، بحيث يتم رؤية موظفي LGBTQ وتقييمهم واحترامهم حقًا ليس فقط في العمل ، ولكن في كل جانب. من الحياة."

يشمل التزام يونايتد تجاه المساواة بين الجنسين LGBTQ + كونها أول شركة طيران أمريكية تعترف بالشراكة المحلية تمامًا في عام 1999 لتصبح أول شركة طيران أمريكية تقدم خيارات غير ثنائية بين الجنسين في جميع قنوات الحجز الخاصة بها. أصبحت يونايتد أول شركة عامة يتم إدخالها في برنامج Pride Live's Stonewall Ambassador تقديراً لالتزام شركة الطيران بالمساواة في LGBTQ + في عام 2019 من خلال EQUAL ، مجموعة LGBTQ + Business Resource Group التابعة لشركة الطيران ، يعمل أكثر من 2,600 عضو معًا للدفاع نيابة عن مجتمع LGBTQ + ، العمل مع الأعضاء والقادة على مستوى الشركة لتطوير طرق لتقديم ودعم الموارد والتعليم والدعوة. 

اشتركت United مع حملة حقوق الإنسان في مبادرات التدريب بما في ذلك تثقيف الموظفين ، من خلال وحدات تدريبية شاملة وتمارين ، حول الضمائر المفضلة واستمرار المعايير الجنسانية والخطوات الأخرى لجعل United مساحة شاملة لكل من العملاء والموظفين. 

طباعة ودية، بدف والبريد الإلكتروني

عن المؤلف

هاري س. جونسون

يعمل هاري س. جونسون في صناعة السفر منذ 20 عامًا. بدأ حياته المهنية في مجال السفر كمضيفات طيران لشركة Alitalia ، واليوم يعمل في TravelNewsGroup كمحرر على مدار السنوات الثماني الماضية. هاري مسافر شغوف بالعالم.