- الأرباح قبل خصم الفوائد والضرائب المعدلة في الربع الأول (الربع الأول) ناقص 1 مليار يورو ، واستنزاف النقد التشغيلي الشهري يقتصر على 1.1 مليون يورو
- انخفضت مصاريف التشغيل بنسبة 51 في المئة
- تستمر أعمال الشحن التي تحقق أرباحًا قياسية في الربع الأول على المسار الصحيح لتحقيق النجاح
استمر جائحة فيروس كورونا العالمي (COVID-19) في التأثير بشكل كبير على أداء أعمال مجموعة لوفتهانزا في الربع الأول من عام 2021. استمرت قيود السفر العالمية في التأثير سلبًا على الطلب على السفر الجوي وسلوك الحجز.
كارستن سبور ، الرئيس التنفيذي لشركة دويتشه لوفتهانزا أز يقول:
"كلما طال أمد الأزمة ، ازدادت رغبة الناس في السفر مرة أخرى. نحن نعلم أن الحجوزات ترتفع أينما تم تخفيف القيود وأصبح السفر ممكنًا مرة أخرى. نظرًا للتقدم الكبير المتوقع في معدلات التطعيم ، نتوقع أن يرتفع الطلب بشكل حاد اعتبارًا من الصيف فصاعدًا. إن الإشارات المشجعة ، مثل إعلان مفوضية الاتحاد الأوروبي أنها ستسمح مرة أخرى للمسافرين الذين تم تطعيمهم من الولايات المتحدة الأمريكية بالسفر إلى أوروبا ، تؤكد ثقتنا.
على النقيض من ذلك ، كان الوباء لا يزال يهيمن بالكامل على الربع الأول. بفضل التوفير المستمر في التكاليف ، تمكنا مع ذلك من تحقيق نتائج أفضل مما كانت عليه في العام السابق. التغييرات التي تم تنفيذها بالفعل في المجموعة تظهر سارية المفعول. لن نخفف جهودنا لمواصلة تحديث مجموعة لوفتهانزا ، لجعلها أكثر رشاقة ، وأكثر كفاءة ، وللحفاظ على مكانتنا بين شركات الطيران الرائدة في العالم ".
الربع الأول من عام 2021
انخفضت مبيعات المجموعة بنسبة 60 في المائة لتصل إلى 2.6 مليار يورو في الربع الأول من السنة المالية (العام السابق: 6.4 مليار يورو). تأثر الربع المقارن من العام السابق بشكل جزئي فقط بآثار الوباء. على الرغم من ذلك ، بلغت الخسائر التشغيلية على أساس الأرباح المعدلة قبل الفوائد والضرائب 1.1 مليار يورو ، أي أقل من العام السابق (العام السابق: ناقص 1.2 مليار يورو). صافي الدخل الموحد كان
ناقص 1.0 مليار يورو (العام السابق: ناقص 2.1 مليار يورو).
انخفضت نفقات التشغيل بنسبة 51 في المائة لتصل إلى 4.0 مليار يورو (العام السابق: 8.2 مليار يورو). وانخفض عدد الموظفين بنسبة 19٪ مقارنة بالعام السابق ليبلغ إجمالي عدد العاملين 111,262. يهدف برنامج الإجازة الطوعية الجذاب الذي تم إطلاقه مؤخرًا للموظفين الميدانيين في Deutsche Lufthansa AG إلى المساعدة في تقليل عدد الموظفين بشكل أكبر بطريقة مقبولة اجتماعيًا.
ما الذي يجب استخلاصه من هذه المقالة:
- A recently initiated attractive voluntary leave program for the ground employees of Deutsche Lufthansa AG is intended to help reduce the number of employees further in a socially acceptable way.
- The global coronavirus (COVID-19) pandemic continued to weigh heavily on the Lufthansa Group’s business performance in the first quarter of 2021.
- The number of employees fell by 19 percent compared to the previous year to a total of 111,262.
