24/7 eTV BreakingNewsShow : انقر فوق زر الصوت (أسفل يسار شاشة الفيديو)
شركات الطيران المطار الأخبار العاجلة الأوروبية كسر الأخبار الدولية كسر سفر أخبار رحلة عمل المجر أخبار عاجلة أخبار مجتمع مسؤول سياحة وسائل النقل ترافيل واير نيوز أخبار المملكة المتحدة العاجلة أخبار مختلفة

Wizz Air CEO 100 مليون جنيه إسترليني مكافأة Riles Unions

Wizz Air CEO 100 مليون جنيه إسترليني مكافأة Riles Unions
الرئيس التنفيذي لشركة Wizz Air ، جوزيف فاردي
كتب بواسطة هاري جونسون

إن مكافأة الرئيس التنفيذي على أساس توسع الشركة ، بغض النظر عن ربحها ، والبصمة البيئية ، وحالة ظروف العمل ، واحترام الحقوق الاجتماعية وحقوق العمل ورفاهية العمال ، لا تحترم تمامًا العمال ولكن أيضًا لعائلاتهم و المجتمع ككل.

طباعة ودية، بدف والبريد الإلكتروني
  • تقوم Wizz Air بجني الأموال على حساب عمال النقل لفترة طويلة.
  • يواجه عمال Wizz Air ظروف عمل قاسية ، وأجور رديئة ، وممارسات غير عادلة ، بل وغير قانونية في بعض الأحيان ، من جانب الإدارة.
  • مكافأة József Váradi بمكافأة قدرها 100,000,000،XNUMX،XNUMX جنيه إسترليني لتشغيل شركة الطيران بهذه الطريقة أمر غير مناسب وغير مقبول.

يدين الاتحاد الأوروبي لعمال النقل قرار دفع مكافأة قدرها 100 مليون جنيه إسترليني إلى الرئيس التنفيذي لشركة Wizz Air جوزيف فاردي كمكافأة للنمو السريع للناقل.

ويز اير هي شركة ذات تاريخ سيئ السمعة من الممارسات المعادية للمجتمع - الفصل غير القانوني ، وتجاهل الحق في التنظيم ، وخرق النقابات ، والإغراق الاجتماعي ، على سبيل المثال لا الحصر. ليس سراً أن عمال Wizz Air يواجهون ظروف عمل قاسية ، وأجور رديئة ، وممارسات غير عادلة ، بل وغير قانونية في بعض الأحيان ، من جانب الإدارة.

ويز اير كان يكسب المال على حساب عمال النقل لفترة طويلة. مجزي جوزيف فاردي مع مكافأة قدرها 100,000,000،XNUMX،XNUMX جنيه إسترليني لتشغيل شركة الطيران بهذه الطريقة غير مناسبة وغير مقبولة ، بل وأكثر من ذلك في خضم الوباء الذي ترك العديد من العاملين في مجال الطيران معرضين لانعدام الأمن الوظيفي ومخاطر الصحة والسلامة بما في ذلك مخاطر الصحة العقلية ، وعبء العمل المفرط ، والإجهاد ، والتعب.

إن مكافأة الرئيس التنفيذي على أساس توسع الشركة ، بغض النظر عن ربحها ، والبصمة البيئية ، وحالة ظروف العمل ، واحترام الحقوق الاجتماعية وحقوق العمل ورفاهية العمال ، لا تحترم تمامًا العمال ولكن أيضًا لعائلاتهم و المجتمع ككل.

تدعو مؤسسة التدريب الأوروبية المساهمين إلى إلغاء هذه المكافأة ، وإرساء أي مكافآت مستقبلية لكبار المديرين التنفيذيين في شركة الطيران على بناء شركة مستدامة تتمتع بظروف عمل لائقة ، ومكافآت لائقة ، وحوار اجتماعي يعمل بشكل جيد ، ورفاهية الموظفين بدلاً من مجرد النمو و الربح على أساس استغلال القوى العاملة.

طباعة ودية، بدف والبريد الإلكتروني

عن المؤلف

هاري جونسون

كان هاري جونسون محرر المهام في eTurboNews لسنوات 20 تقريبًا.
يعيش هاري في هونولولو ، هاواي وهو أصلي من أوروبا.
يحب الكتابة ويعمل كمحرر المهام eTurboNews.

اترك تعليق