- أصبحت United واحدة من سلسلة من الشركات التي وضعت مؤخرًا تفويضًا بأن موظفيها يجب أن يتم تطعيمهم ضد COVID-19.
- هل هذا قانوني؟ هل يمكن فصل الموظف لرفضه الامتثال؟
- هل هناك فرق بين شركة طيران مقابل متجر مقابل أنواع أخرى من حالات التوظيف؟
كيث ويلكس ، شريك / مساهم في العمل والتوظيف في مكتب المحاماة الوطني في Hall Estill ، كان يرسل مكالمات من شركات تحاول الحصول على إجابات للأسئلة القانونية المتعلقة بما إذا كان بإمكان United ، أو أي شركة في هذا الشأن ، فرض لقاحات ضدها أم لا. عمال.
يجيب ويلكس على بعض الأسئلة المهمة حول ما الذي يجعل إعلان يونايتد فريدًا عن الشركات الأخرى التي اتخذت إجراءات مماثلة هذا الأسبوع.
أعلنت شركة يونايتد إيرلاينز اليوم أنها تنضم إلى قائمة متزايدة من الشركات التي تطلب من موظفيها الحصول عليها تم تطعيمهم ضد COVID-19 أو يفقدون وظائفهم. يمثل إعلان يونايتد أول شركة طيران أمريكية كبرى تنفذ مثل هذا التفويض لموظفيها البالغ عددهم 80,000 ألف موظف ، والذين سيكون أمامهم حتى أواخر أكتوبر لتقديم دليل على التطعيم أو ، مع بعض الاستثناءات الضيقة ، يواجهون الإنهاء ، "قال ويلكس.
إليك المزيد مما كان على ويلكس مشاركته في مقابلة:
س: أصدر أرباب العمل الكبار الآخرون غير المتخصصين في الرعاية الصحية ، مثل Google و Facebook ، إعلانات مماثلة هذا الأسبوع. ما هو المهم ، إن وجد ، حول انضمام يونايتد إلى صفوف فرض التطعيمات لموظفيها؟
ويلكس: بالإضافة إلى كونها الأولى في صناعة يعتمد عليها ملايين الأشخاص والشركات في الولايات المتحدة كل يوم ، فإن القوة العاملة المتحدة - على عكس شركات التكنولوجيا والبنوك - تتألف بشكل كبير من موظفي النقابات. من خلال اتفاقيات المفاوضة الجماعية وقوانين العمل الفيدرالية ، يجد أعضاء النقابات أنفسهم في أغلب الأحيان يتمتعون بقدر أكبر من الحماية ضد السياسات الجديدة التي يفرضها أصحاب العمل والتي قد تؤثر على ما إذا كان الموظفون يحتفظون بوظائفهم.
س: كيف تكون المتحدة قادرة على فرض تفويض التطعيم الجديد على القوى العاملة النقابية؟