24/7 eTV BreakingNewsShow : انقر فوق زر الصوت (أسفل يسار شاشة الفيديو)
شركات الطيران المطار أخبار الجمعيات طيران الأخبار العاجلة الأوروبية كسر الأخبار الدولية كسر سفر أخبار رحلة عمل أخبار ألمانيا العاجلة أخبار مجتمع اعادة بناء مسؤول سياحة وسائل النقل ترافيل واير نيوز أخبار مختلفة

يتطلب اتحاد النقل الأوروبي الحد الأدنى من معايير العمل داخل Lufthansa

يتطلب اتحاد النقل الأوروبي الحد الأدنى من معايير العمل داخل مجموعة Lufthansa
يتطلب اتحاد النقل الأوروبي الحد الأدنى من معايير العمل داخل مجموعة Lufthansa
كتب بواسطة هاري جونسون

بشكل حاسم ، يحتاج كل من العمال وأرباب العمل للخروج من هذه الأزمة معًا ، وبالتالي يجب علينا الانخراط في حوار اجتماعي مبكرًا لضمان الإنشاء السلس لأي كيانات جديدة والانتقال من خلال أي عمليات تغيير ضرورية مع النزاهة والانفتاح في جوهر هذه مناقشات.

طباعة ودية، بدف والبريد الإلكتروني
  • تريد النقابات معايير عمل لائقة داخل مجموعة لوفتهانزا.
  • المعايير الدنيا لظروف العمل تنتهك حقوق العمال.
  • يمكن حل المنافسة الداخلية داخل لوفتهانزا من خلال إنفاذ الاتفاقات الجماعية.

يعد تحديد المعايير الدنيا لظروف العمل للأشخاص العاملين في جميع مجموعة Lufthansa هو الخطوة الأولى لوقف إجراءات الإغراق الاجتماعي المستمرة التي تتخذها شركة الطيران الألمانية بشكل مخجل ، ولكن بوعي ، تتسامح مع شركات الطيران الرئيسية.

يتطلب اتحاد النقل الأوروبي الحد الأدنى من معايير العمل داخل مجموعة Lufthansa

في رسالة حديثة موجهة إلى رئيس مجلس إدارة شركة Deutsche Lufthansa ، السيد Carsten SPOHR ، قام الاتحاد الأوروبي لعمال النقل (ETF) يدين نهج "المعايير الاجتماعية والعمالية الدنيا للعمال" ، والتي مجموعة لوفتهانزا تواصل الإدارة التنفيذ الضمني في عملية Eurowings Discover. تعتقد المجموعة أن مثل هذه الإجراءات هي الحل الوحيد الفوري والممكن لمواجهة الضغوط الاقتصادية الحالية للسوق ، والتي ترفضها مؤسسة التدريب الأوروبية.

وفقًا للشركات التابعة لمؤسسة التدريب الأوروبية - Kapers (سويسرا) و Vida (النمسا) و Aircrew Alliance و verdi (ألمانيا) و B.United (جمهورية التشيك) ​​- فإن هذا الحل يولد ما يسمى بـ "أكل لحوم البشر للمجموعة الداخلية" ، ويدعم السباق نحو القاع. وفي الوقت نفسه ، فإن المعايير المتدنية لظروف العمل التي فرضتها حتى الآن معظم شركات الطيران منخفضة التكلفة في أوروبا تنتهك بشكل صارخ حقوق العمل الأساسية ، والمجموعة تتسابق نحو عقيدة مماثلة. هذا هو السبب في مطالبة الاتحاد الأوروبي لعمال النقل والشركات التابعة له بشكل حتمي بعدم اعتبار هذا النموذج مخططًا للكيانات الجديدة ، كما هو الحال في Eurowings Discover ، أحدث شركة طيران بدأت العمل ضمن مجموعة Lufthansa أخيرًا شهر.

بدلاً من ذلك ، نعتبر أن المنافسة الداخلية داخل مجموعة Lutfhansa يمكن حلها بالأحرى من خلال إنفاذ الاتفاقيات الجماعية بشكل شامل في Eurowings Discover ، وينبغي بعد ذلك تطبيق نموذج الإنفاذ هذا أيضًا عبر جميع عملياتها الأوروبية. النقابات التي تمثل عمال مجموعة Lufthansa و ETF - التي تمثل 5 ملايين من عمال النقل داخل أوروبا وخارجها - ترى أن الخطوة الأولى في هذا الاتجاه ستكون:

  1. إعادة بدء الحوار الاجتماعي في جميع شركات النقل حيث لا يكون هذا نشطًا ، بما في ذلك Eurowings Discover و
  2. إيجاد أرضية مشتركة لوضع معايير دنيا فيما يتعلق بظروف العمل لآلاف العمال في مجموعة Lufthansa الذين ليس لديهم حاليًا اتفاق جماعي.

يصرح Eoin Coates ، رئيس قسم الطيران في ETF:

'' بشكل حاسم ، يحتاج كل من العمال وأرباب العمل للخروج من هذه الأزمة معًا ، وبالتالي يجب علينا الانخراط في حوار اجتماعي مبكرًا لضمان الإنشاء السلس لأي كيانات جديدة والانتقال من خلال أي عمليات تغيير ضرورية مع النزاهة والانفتاح في جوهرها لمثل هذه المناقشات. ''

تطلب مؤسسة التدريب الأوروبية والشركات التابعة لها داخل مجموعة لوفتهانزا بشكل حتمي من فرق الإدارة لجميع شركات الطيران العاملة ضمن مجموعة لوفتهانزا إعادة بدء الحوار الاجتماعي مع النقابات التمثيلية بطريقة متماسكة وفعالة ودائمة. ستكون هذه إشارة واضحة إلى أن مجموعة Lufthansa تتخذ بالفعل خطوات ملموسة نحو تغيير الاتجاه الخاطئ تمامًا الذي تتخذه المجموعة من خلال اتخاذ قرار بخفض المعايير الاجتماعية والعمالية للعاملين في الشركات الجديدة.

طباعة ودية، بدف والبريد الإلكتروني

عن المؤلف

هاري جونسون

كان هاري جونسون محرر المهام في eTurboNews منذ ما يقرب من 20 عامًا. يعيش في هونولولو ، هاواي ، وهو في الأصل من أوروبا. يستمتع بكتابة وتغطية الأخبار.

اترك تعليق