الرسالة الثانية المفتوحة من كبار UNWTO المسؤولون يحثون الدول الأعضاء على السماح بانتخاب أمين عام جديد ومناسب

UNWTO سياسة وأقنعة التباعد الاجتماعي هي رقم كبير

رسالة مفتوحة ثانية ل UNWTO تم تقديم الدول الأعضاء من قبل كبير سابق UNWTO الموظفين والضباط مع دعوة عاجلة للدول الأعضاء للعمل الآن. جاء في الرسالة أنه وفقًا للمادة 43 من النظام الداخلي للجمعية العامة ، قد ترغب في طلب تصويت سري على تأكيد بند جدول أعمال الأمين العام في الجمعية العامة المقبلة في مدريد. إذا تقرر التصويت ذلك ، فمن المفوض للمجلس التنفيذي إطلاق عملية انتخابية جديدة ومناسبة.

  • كبير UNWTO ضابطا ، بما في ذلك 2 من الأمناء العامين السابقين UNWTO، اجتمعوا لأول مرة في ديسمبر 2020 وقدموا خطابًا مفتوحًا لـ "WTN من أجل اللياقة في UNWTO انتخاب" بدأ من قبل المنشأة حديثا World Tourism Network فى ذلك التوقيت.
  • اليوم وقبل أيام قليلة من انعقاد الجمعية العامة المقبلة ، مجموعة من كبار UNWTO الضباط ، بما في ذلك بعض الضباط المتورطين في WTN لحملة اللياقة ، اجتمعوا مرة أخرى لإصدار ملف افتح رسالة إلى UNWTO الدول الأعضاء حول تقرير مسؤول الأخلاقيات عن ثقافة الإدارة والممارسات في المنظمة.
  • الرسالة الى UNWTO الدول الأعضاء ووزراء السياحة فيها يحثون الوزراء والمندوبين على فتح الأبواب لانتخاب جديد ومناسب للأمين العام في الجمعية العامة المقبلة.

نحن الموقعون أدناه موظفو UNWTO، أود أن تلفت الانتباه العاجل للدول الأعضاء في UNWTO النتائج المقلقة الواردة في التقرير * من قبل مسؤول الأخلاقيات بشأن التدهور الواضح للمبادئ الأخلاقية السائدة في ظل القانون الحالي. UNWTO الإدارة العليا. 

* تقرير مسؤول الأخلاقيات بتاريخ 23 أغسطس 2021 والموجه إلى الجمعية العامة من خلال الوثيقة A / 24/5 (c) "تقرير الموارد البشرية".

واستنادًا إلى تلك النتائج المقلقة ، نقترح على الدول الأعضاء أخذها في الاعتبار قبل النظر في إعادة تعيين الأمين العام الحالي للفترة 2022-2025 في الدورة الرابعة والعشرين للجمعية العامة في مدريد ، إسبانيا ؛ ودعوة مكتب الأمم المتحدة لخدمات الرقابة الداخلية لإجراء تحقيق داخلي شامل. 

لقد ظللنا لبعض الوقت قلقًا متزايدًا بشأن الإدارة الأخلاقية للمنظمة ، والتي تم تعزيزها وتأكيدها الآن ، في التقرير المذكور أعلاه. *

انقر هنا لقراءة التقرير.

تصف مسؤولة الأخلاقيات في تقريرها إلى الجمعية العامة اتجاهاً مقلقاً في ممارسات إدارة المنظمة. ويذكر التقرير على وجه الخصوص أن "ولذلك ، فإنها تلاحظ بقلق وحزن متزايد كيف أن الممارسات الداخلية الشفافة التي كانت سارية في الإدارات السابقة ، من بين أمور أخرى في مسائل الترقيات وإعادة التصنيف والتعيينات ، قد توقفت فجأة تاركة مجالاً واسعاً للتعتيم والإدارة التعسفية.". 

نعتقد أنه ، كما يقول مسؤول الأخلاقيات ، بينما لا يمكن تنفيذ الرقابة المناسبة إلا بموارد كافية وعقل متفتح ، يبدو أن الإدارة المبهمة والتعسفية هي موقف سائد وممارسة مستمرة في ظل القيادة الحالية. 

يصبح هذا الأمر مثبطًا للهمم بشكل خاص عندما تم في بداية ولاية الأمين العام الحالية ، في مايو 2018 ، في الدورة 108 للمجلس التنفيذي ، عرض "تعزيز الحوكمة الداخلية" على الدول الأعضاء باعتباره الأولوية القصوى للإدارة الداخلية للمنظمة.

Iن بشكل خاص في الوثيقة CE / 108/5 (b) rev 1 (رؤية الإدارة وأولوياتها ) يقال إن الثقافة الأخلاقية للمنظمات لها أهمية قصوى ، حتى أنه تم في ذلك الوقت تعيين مسؤول الأخلاقيات الذي يوقع على التقرير المذكور.

عند قراءة تقرير مسؤول الأخلاقيات ، لا يبدو أن الثقافة الأخلاقية كانت الشغل الشاغل. 

يأتي هذا بالإضافة إلى ما شهدناه بشكل مباشر كموظفين سابقين ، ألا وهو حالات محددة من قرارات الإدارة التعسفية من UNWTOالإدارة الحالية ، وبعضها تم استئنافه حتى أمام المحكمة الإدارية لمنظمة العمل الدولية. ومع ذلك ، ولأسباب تتعلق بالحصافة والكياسة ، فقد اخترنا عدم ذكر أي أسماء.

مثال آخر على السلوك المشكوك فيه من قبل الأمين العام الحالي هو اقتراحه للمضي قدمًا في المجلس التنفيذي ، الذي كان عليه أن ينتخب الأمين العام لفترة أربع سنوات مقبلة ، قبل خمسة أشهر من جدوله القانوني (يناير بدلاً من مايو / يونيو). 

وقد حالت هذه المناورة بشكل فعال دون تقديم الدول الأعضاء لمرشحين لضيق الوقت ، وفي النهاية ، يمكن لحكومة واحدة فقط أن تقدم ترشيحًا ممتثلًا تمامًا ، مقارنة بعدد المرشحين الصالحين الذي كان يمكن تقديمه في الانتخابات السابقة. وعندما ظهرت المرشحة المذكورة في مدريد لحضور اجتماع المجلس التنفيذي ، مُنعت من حضور حدث اجتماعي. 

بالإضافة إلى ذلك ، كان من المعروف أن الموعد المحدد كان مؤسفًا للغاية حيث لم تتمكن العديد من الوفود من الحضور بسبب قواعد الوباء في إسبانيا في ذلك الوقت. كان التبرير المزعوم هو أن يتزامن اجتماع المجلس التنفيذي مع معرض السياحة الدولي في مدريد (FITUR) ، ولكن عندما نقلت الحكومة الإسبانية بعد ذلك بوقت قصير FITUR إلى مايو ، رفض الأمين العام تعديل مواعيد اجتماع المجلس وفقًا لذلك. . 

علاوة على ذلك ، لا يمكن تقديم الحسابات المدققة إلى ذلك المجلس كما هو منصوص عليه في القواعد واللوائح ، مما يجعل الاجتماع غير منتظم إلى حد كبير ، مما يثير الشكوك حول شرعية عملية الانتخابات ، كما أشار أمينان عامان سابقان في جلسة مفتوحة. رسالة.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن موظفة الأخلاقيات أوضحت أنها لم تكن قادرة على أداء مهامها في ظل الإدارة الحالية ، ونتيجة لذلك تقترح نقل مكتب الأخلاقيات إلى خارج المنظمة. 

بالنظر إلى ما سبق ، ندعوكم إلى إيلاء اهتمام خاص لثقافة الخوف والانتقام التي UNWTO تعرض الموظفون ، مما أدى إلى تدهور مستمر وإهدار لموارد الموظفين القيمة ، الذين لا يجرؤون على تقديم شكوى ، ولا اتخاذ القرارات اللازمة المتعلقة بوظائفهم ، كما تتوقع منهم ، بصفتك عضوًا في المنظمة. 

لهذا الغرض ، ووفقًا للمادة 43 من النظام الداخلي للجمعية العامة ، قد ترغب في طلب إجراء تصويت سري على هذا البند من جدول الأعمال ، وإذا قرر التصويت ذلك ، فكلِّف المجلس التنفيذي بإطلاق إعلان جديد ومناسب. عملية الانتخابات. 

نعتقد أن الإدارة "التعسفية والمبهمة" ، كما أوضح مسؤول الأخلاقيات ، ليس لها مكان في أي وكالة من وكالات الأمم المتحدة ، بما في ذلك UNWTO - مؤسستك - التي تم تعيينك لحمايتها من سوء الإدارة وسوء المعاملة. 

لذلك ، قد ترغب في أخذ كل ما سبق في الاعتبار عند النظر في البند 9 من جدول الأعمال بشأن تعيين الأمين العام للفترة 2022-2025 ، والتفكير في نوع الإدارة التي ترغب في رؤيتها خلال السنوات الأربع القادمة. مستقبل المنظمة بين يديك. 

مدريد ، 15 نوفمبر 2021 
توقيع: 

  • طالب الرفاعي, UNWTO أمين عام 2010-2017 
  • أدريانا غايتان, UNWTO رئيس قسم تكنولوجيا المعلومات والاتصالات 1996-2018 
  • كارلوس فوجيلر, UNWTO المدير التنفيذي لعلاقات الأعضاء 2015-2017 ، ومدير الأمريكتين 2008-2015 ، والرئيس السابق للأعضاء المنتسبين 
  • ايمي ماكول, UNWTO موظفا منذ 1980 ، ديوان ديوان ، مكتب الأمين العام 1996-2017 
  • إسنجان ترزيباسوغلو, UNWTO مدير إدارة الوجهات والجودة ، 2001-2018
  • أوجينيو يونس, UNWTO موظف منذ 1997 ، مدير البرنامج والتنسيق 2007-2010 ، مسؤول الأخلاقيات 2017-2018 وعضو سابق في UNWTO مجلس أخلاقيات السياحة 
  • جي كريستر إلفرسون, UNWTO مستشار خاص للأمين العام 2010-2017 وموظف سابق في الأمم المتحدة منذ عام 1970 
  • جون كيستر, UNWTO موظف منذ عام 1997 ، مدير الإحصاءات والاتجاهات والسياسات 2013-2019 
  • Jأوزي غارسيا بلانش, UNWTO مدير الشؤون الإدارية والمالية 2009-2018 ، وموظفو الويبو السابقون وصندوق النقد الدولي
  • مارسيو فافيلاالمدير التنفيذي للبرامج التشغيلية والعلاقات المؤسسية 2010-2017
unwto شعار

حضرة. الوزراء: مستقبل هذه المنظمة بين يديك.

عن المؤلف

الصورة الرمزية يورجن تي شتاينميتز

يورجن تي شتاينميتز

عمل يورجن توماس شتاينميتز باستمرار في صناعة السفر والسياحة منذ أن كان مراهقًا في ألمانيا (1977).
أسس eTurboNews في عام 1999 كأول نشرة إخبارية عبر الإنترنت لصناعة سياحة السفر العالمية.

اشتراك
إخطار
ضيف
0 التعليقات
التقيمات المضمنة
عرض جميع التعليقات
0
أحب أفكارك ، يرجى التعليق.x
()
x
مشاركة على ...