فقدت 12 مليون وظيفة بسبب الأتمتة في أوروبا بحلول عام 2040

بينما يستمر الوباء في الضغط على الشركات الأوروبية للاستثمار بشكل مكثف وسريع في الأتمتة ، فإنه ليس العامل الوحيد الذي يساهم في فقدان الوظائف المتوقع. وفقًا لتوقعات Forrester's Future of Jobs ، من 2020 إلى 2040 (Europe-5) ، فإن العمال الذين يتمتعون بقدرة تفاوض قليلة هم الأكثر عرضة لخطر النزوح ، لا سيما في البلدان التي يخضع فيها الكثيرون لعقود عمل مؤقتة ، بما في ذلك عقود الصفر في المملكة المتحدة ، التي لا تتطلب ساعات عمل مضمونة ، أو وظائف بدوام جزئي بأجور منخفضة ، مثل "الوظائف الصغيرة" في ألمانيا.

ستؤثر خسارة الوظائف في الأتمتة لاحقًا على العمال الأوروبيين في تجارة الجملة والتجزئة والنقل والإقامة والخدمات الغذائية والترفيه والضيافة على نطاق أوسع. ومع ذلك ، ستخلق الطاقة الخضراء والأتمتة 9 ملايين وظيفة جديدة في أوروبا - 5 بحلول عام 2040 ، وتحديداً في الطاقة النظيفة والمباني النظيفة والمدن الذكية.

وتشمل النتائج الرئيسية ما يلي:

• شيخوخة السكان في أوروبا هي قنبلة ديموغرافية موقوتة. بحلول عام 2050 ، سيقل عدد الأشخاص في سن العمل في Europe-5 بمقدار 30 مليون شخص مقارنة بعام 2020. تحتاج الشركات الأوروبية إلى تبني الأتمتة للمساعدة في سد فجوات القوى العاملة المسنة. 

• تعتبر زيادة الإنتاجية وتحسين العمل عن بُعد أولوية قصوى. دول من بينها فرنسا وألمانيا وإيطاليا وإسبانيا - حيث توفر الصناعة والبناء والزراعة حصة أكبر من اقتصاداتها - تستثمر أكثر في الأتمتة الصناعية لزيادة الإنتاجية. 

• بدأ التعريف الصارم للوظيفة في الانهيار. بدلاً من النظر إلى الأتمتة كبديل للوظيفة ، بدأت المنظمات الأوروبية في تقييم مهارات الأفراد والآلات عند تنفيذ مهام مختلفة ، بما في ذلك إدارة أنظمة الموارد البشرية وتحديثها أو تصميم برامج التدريب. بينما ستفقد الوظائف ، سيتم أيضًا اكتساب الوظائف وتحويلها عندما تصبح المهارات الجديدة مرغوبة. 

• وظائف العمالة متوسطة المهارة التي تتكون من مهام روتينية بسيطة هي الأكثر عرضة لخطر الأتمتة. تشكل الوظائف الروتينية 38٪ من القوة العاملة في ألمانيا ، و 34٪ من القوة العاملة في فرنسا ، و 31٪ من القوة العاملة في المملكة المتحدة ؛ 49 مليون وظيفة في أوروبا - 5 معرضة لخطر الأتمتة. نتيجة لذلك ، ستستثمر المنظمات الأوروبية في وظائف منخفضة الكربون وبناء مجموعات مهارات الموظفين. المهارات اللينة مثل التعلم النشط والمرونة وتحمل الإجهاد والمرونة - وهو شيء غير معروف للروبوتات - ستكمل مهام التشغيل الآلي للعمال وتصبح مرغوبة أكثر.

طباعة ودية، بدف والبريد الإلكتروني

أخبار ذات صلة