حالات جديدة لاضطراب ما بعد الصدمة والاكتئاب والإدمان ترتفع منذ أوميكرون

بينما يستعد الأمريكيون للسنة الثالثة من حياة الوباء ، تصل صحتهم العقلية إلى أدنى مستوياتها على الإطلاق ، وفقًا لمؤشر الصحة العقلية: إصدار العامل الأمريكي. وأبرزها أن اضطراب ما بعد الصدمة والاكتئاب والإدمان يرتفع وسط ارتفاع حاد في حالات الإصابة بأوميكرون. 1 من كل 4 عمال أمريكيين مثير للقلق تم فحصهم إيجابيًا لاضطراب ما بعد الصدمة (PTSD) - بزيادة 54 ٪ في الأشهر الثلاثة الماضية وزيادة بنسبة 136 ٪ مقارنةً بما قبل الجائحة. يتزايد الاكتئاب - حيث ارتفع بنسبة 87٪ منذ السقوط (أعلى بنسبة 63٪ عما كان عليه قبل COVID19).   

يُظهر الرجال ارتفاعًا حادًا في خطر الإدمان - بنسبة 80٪ بين سبتمبر وديسمبر 2021. في الأشهر الثلاثة الماضية فقط ، ارتفع الاكتئاب بين الرجال بنسبة 118٪ ، والقلق الاجتماعي ارتفع بنسبة 162٪. عند النظر تحديدًا إلى الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 40-59 عامًا ، فإن القلق العام يزيد بنسبة 94٪.

"نتوقع تدهورًا في الصحة العقلية في فترة الأعياد ؛ قال ماثيو موند ، الرئيس التنفيذي لشركة توتال برين ، "لا شيء بهذا الحجم الهائل". "نشهد ارتفاعًا مزعجًا للغاية في مخاوف الصحة العقلية في وقت بدأت فيه شركة Omicron في السيطرة على الأمة ؛ وضع ولايات لقاح في مكان العمل ؛ وموسم الأعياد على قدم وساق. يجب أن يكون أصحاب العمل على استعداد لمواجهة الصدمات في مكان العمل. يعد فهم المخاطر والضغوط التي قد يتعرض لها الموظفون وتطبيع مناقشات الصحة العقلية في مكان العمل خطوات أولى مهمة ".

يتم توزيع مؤشر الصحة العقلية: إصدار العاملين في الولايات المتحدة ، المدعوم من Total Brain ، وهي منصة مراقبة ودعم للصحة العقلية ، بالشراكة مع التحالف الوطني لتحالفات مشتري الرعاية الصحية ، و One Mind at Work ، ورابطة سياسة الموارد البشرية وسياستها الصحية الأمريكية معهد.

علق مايكل طومسون ، رئيس التحالف الوطني ومديره التنفيذي ، قائلاً: "كان لارتفاع أوميكرون تأثير موازٍ على الصحة العقلية لقوتنا العاملة. بينما كنا نأمل أن يكون الأسوأ وراءنا ، سيرغب أصحاب العمل في مضاعفة الجهود لخلق بيئة داعمة مع استمرار المشكلات التي أحدثها الوباء ".

قالت مارغريت فاسو ، مديرة أبحاث الرعاية الصحية وسياسة جمعية سياسة الموارد البشرية ، "إنه لأمر مؤلم أن الانتشار السريع لمتغير Omicron قد ضاعف من التدهور الصحي السلوكي المعتاد للعطلات. يواصل أصحاب العمل الكبار العمل بلا كلل لتزويد الموظفين بمزيد من المرونة في مكان العمل والفوائد ، بما في ذلك الوصول إلى خدمات الرعاية الصحية. يضيف عدم اليقين حول سياسات COVID الفيدرالية إلى التوتر الذي يشعر به مكان العمل ؛ ومع ذلك ، استمر أرباب العمل في التركيز على سلامة ورفاهية الموظفين ، بغض النظر عن الولايات أو السياسة الفيدرالية. نأمل أنه مع تبدد متغير Omicron ، ينخفض ​​أيضًا التوتر والاكتئاب والقلق لدى العمال الأمريكيين ، وتتحسن الصحة السلوكية المرتبطة بها لجميع الأمريكيين ".

قال داريل تول ، نائب الرئيس التنفيذي لشركة One Mind at Work: "سيتطلب هذا التأثير المستدام على الصحة العقلية للقوى العاملة اليوم تأثيرًا وجهدًا مستدامًا بنفس القدر من جانب أصحاب العمل". "في كثير من الأحيان ، نبحث عن حلول بسيطة أو قصيرة المدى للمشكلات المعقدة ، ولكن من الواضح أن الأمر سيستغرق عملًا مخصصًا ومستمرًا لتطوير برامج الصحة العقلية للموظفين على نطاق مؤثر."

طباعة ودية، بدف والبريد الإلكتروني

أخبار ذات صلة