مشروع السيارات

اقرأ لنا | استمع الينا | شاهدنا | انضم الأحداث الحية | قم بإيقاف تشغيل الإعلانات | منشور |

انقر على لغتك لترجمة هذا المقال:

Afrikaans Afrikaans Albanian Albanian Amharic Amharic Arabic Arabic Armenian Armenian Azerbaijani Azerbaijani Basque Basque Belarusian Belarusian Bengali Bengali Bosnian Bosnian Bulgarian Bulgarian Catalan Catalan Cebuano Cebuano Chichewa Chichewa Chinese (Simplified) Chinese (Simplified) Chinese (Traditional) Chinese (Traditional) Corsican Corsican Croatian Croatian Czech Czech Danish Danish Dutch Dutch English English Esperanto Esperanto Estonian Estonian Filipino Filipino Finnish Finnish French French Frisian Frisian Galician Galician Georgian Georgian German German Greek Greek Gujarati Gujarati Haitian Creole Haitian Creole Hausa Hausa Hawaiian Hawaiian Hebrew Hebrew Hindi Hindi Hmong Hmong Hungarian Hungarian Icelandic Icelandic Igbo Igbo Indonesian Indonesian Irish Irish Italian Italian Japanese Japanese Javanese Javanese Kannada Kannada Kazakh Kazakh Khmer Khmer Korean Korean Kurdish (Kurmanji) Kurdish (Kurmanji) Kyrgyz Kyrgyz Lao Lao Latin Latin Latvian Latvian Lithuanian Lithuanian Luxembourgish Luxembourgish Macedonian Macedonian Malagasy Malagasy Malay Malay Malayalam Malayalam Maltese Maltese Maori Maori Marathi Marathi Mongolian Mongolian Myanmar (Burmese) Myanmar (Burmese) Nepali Nepali Norwegian Norwegian Pashto Pashto Persian Persian Polish Polish Portuguese Portuguese Punjabi Punjabi Romanian Romanian Russian Russian Samoan Samoan Scottish Gaelic Scottish Gaelic Serbian Serbian Sesotho Sesotho Shona Shona Sindhi Sindhi Sinhala Sinhala Slovak Slovak Slovenian Slovenian Somali Somali Spanish Spanish Sudanese Sudanese Swahili Swahili Swedish Swedish Tajik Tajik Tamil Tamil Telugu Telugu Thai Thai Turkish Turkish Ukrainian Ukrainian Urdu Urdu Uzbek Uzbek Vietnamese Vietnamese Welsh Welsh Xhosa Xhosa Yiddish Yiddish Yoruba Yoruba Zulu Zulu

احصل على وظيفة

أندروتشان_0
أندروتشان_0
الصورة الرمزية
كتب بواسطة رئيس التحرير

توظف صناعة الضيافة والسفر والسياحة أكثر من 258 مليون شخص وفقًا لمجلس السفر والسياحة العالمي.

توظف صناعة الضيافة والسفر والسياحة أكثر من 258 مليون شخص وفقًا لمجلس السفر والسياحة العالمي. حددت جمعية السفر الأمريكية أن شخصًا واحدًا من كل 1 أشخاص يعمل في قطاعات متعددة من الصناعة والسفر من بين أفضل 8 صناعات في 10 ولاية ومدينة العاصمة (48). حصل العاملون في صناعة السفر بالولايات المتحدة على 2009 مليار دولار أمريكي في عام 186.3 ، ويعزى 2009٪ من الناتج المحلي الإجمالي للولايات المتحدة بشكل مباشر إلى أنشطة السفر والسياحة.

الوجهة الولايات المتحدة الأمريكية
يسافر الناس ، وفي عام 2009 كان هناك 54.9 مليون وافد دولي إلى الولايات المتحدة وأنفق هؤلاء الزوار 70 مليار دولار أمريكي (باستثناء أسعار الركاب الدولية). بلغ متوسط ​​الإنفاق المباشر للمسافرين المقيمين والدوليين في الولايات المتحدة 1.9 مليار دولار في اليوم ، و 80 مليون دولار في الساعة ، و 1.3 مليون دولار في الدقيقة ، و 22,300 دولار في الثانية.

مع كل الأشخاص الذين يعملون في هذه الصناعة ، ويحققون الدخل لأنفسهم وللآخرين ، ويوفرون قاعدة ضريبية كبيرة ، يبدو أن صناعة السفر والسياحة مصدر مهم للتوظيف ومصدر دخل قابل للتطبيق للحكومات.

العمل حيث؟
عدد الوظائف في الصناعة لا جدال فيه ؛ ما هو مشكوك فيه هو جودة الفرص - وهذا مصدر قلق للأكاديميين وصانعي السياسات وشركات البحث التنفيذي والصناعة الخاصة.

التنسيب على السلم الوظيفي
يتحدث المعلق الثقافي دوجلاس كوبلاند بشكل نقدي عن McJob الذي يصفه بأنه "وظيفة منخفضة الأجر ، ومكانة منخفضة ، وكرامة منخفضة ، ومنخفضة المزايا ، وغير مستقبلية في قطاع الخدمات." العديد من خيارات المبتدئين في مؤسسات الضيافة والسفر والسياحة هي McJobs ، والخريجين الحاصلين على درجات البكالوريوس والماجستير غير مستعدين لبدء حياتهم المهنية في هذه المناصب. في اجتماع عُقد مؤخرًا لكبار المسؤولين التنفيذيين في صناعة السياحة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ ، حذر أندرو تشان ، الرئيس التنفيذي لشركة TMS Asia Pacific ، من "... الحاجة الملحة لتطوير الاستراتيجيات المطلوبة للقطاع ..." إذا كان ينوي جذب وإشراك الجيل القادم من الموظفين. في منصبه التنفيذي في TMS ، يتعامل السيد Chan مع خريجي الكليات والجامعات ووجد أن "هناك عدم توافق في التوقعات بين Gen Y والعديد من المنظمات ..." في صناعة الضيافة والسفر والسياحة.

وفقًا لتشان ، "الجيل Y هو الجيل الأكثر تعليمًا في التاريخ ، ومعظمهم حاصل على درجات علمية أو حتى درجات ماجستير ، وهؤلاء هم الأشخاص الذين يبتعدون عن وظائف المبتدئين والتعيينات التي لا تزال تتوقع منهم العديد من المؤسسات . " وجدت تشان أنه "في حين أن معظم أصحاب العمل يصرحون بأنهم حريصون على التوظيف من أجل المواقف ، إلا أنهم لا يزالون في الممارسة العملية يركزون على تقييم المرشحين بشكل أكبر لمهاراتهم أثناء عملية التوظيف."

احصل عليه بشكل صحيح أو اذهب إلى المنزل
يواجه مالكو ومديرو العمليات في صناعة الضيافة والسياحة تحديًا لتوظيف وتطوير / تدريب والحفاظ على قوة عاملة ملتزمة وكفؤة ومدارة جيدًا ومحفزة وقادرة على تقديم مستوى خدمة ثابت من الدرجة الأولى وخمس نجوم للضيوف والعملاء ، على نطاق رواتب قد لا يكون منافسًا للصناعات الأخرى مع إمكانات نمو محدودة.

وفقًا لتشان ، "يمكن أن تؤثر قرارات التوظيف السيئة سلبًا على معنويات الموظفين الآخرين - في أسوأ السيناريوهات ، يمكن أن يؤدي تعيين الشخص الخطأ في الواقع إلى فقدان الشركة للموظفين الجيدين".

بالاختيار أو بالصدفة
يمكن للتنميط النفسي والاختبار العام للقدرة العقلية تحقيق نجاح حقيقي في مرحلة المقابلة من عملية التوظيف. يستخدم عدد متزايد من مؤسسات الضيافة والسفر والسياحة هذه التقنيات أثناء محاولتها استغلال الفرصة وتخمين العمل من التوظيف الجديد. وفقًا لتشان ، "توفر هذه الأنظمة وسيلة لتقييم نقاط القوة والضعف لدى المرشح بشكل فعال بينما تقدم في نفس الوقت نظرة موضوعية عن سلوك الشخص ومزاجه."

مع افتتاح فنادق جديدة في الأسواق التقليدية والناشئة ، يتزايد الطلب على المواهب التنفيذية ، في حين أن ممارسات التوظيف والترويج للفنادق والمنظمات ذات الصلة لا تزال غارقة في التقاليد. وجدت تشان أن الصناعات الأخرى ، من البنوك إلى عمليات التأمين ، تجند بنشاط من مجموعة إدارة الضيافة والسفر والسياحة. لجذب المرشح من الفندق إلى البنك ، يُمنح الخريجون الشباب رواتب محسّنة ومزايا متزايدة وجداول عمل ليست 24/7. على الرغم من أن صناعة الضيافة يمكن أن تكون مغرية ، إلا أن الجيل القادم يهتم جدًا بجودة حياتهم الشخصية ولا يسارعون للتخلي عنها في الوظيفة.

وفقًا لتشان ، "... في نهاية اليوم ، فإن العثور على مرشح يتمتع بالموقف الصحيح - على عكس مهاراته هي العامل المحدد - والذي يتناسب مع الثقافة ، سيضمن فرصة أفضل للنجاح. هذا العامل مهم للغاية في بيئة اليوم ، لا سيما مع ظهور ظاهرة الجيل Y ".

العمل في الصناعة
يضيف تشان سنوات من الخبرة إلى فهمه للبحث التنفيذي. حصل على ماجستير إدارة الأعمال من جامعة جنوب أستراليا ، وقد ارتبط بشركة TMS Asia Pacific منذ عام 2005. وقد بدأ حياته المهنية كوكيل سفريات في أستراليا وانتقل إلى مناصب خدمة العملاء وتطوير الأعمال مع شركة Cathay Pacific و Singapore Airlines. كما كان مرتبطًا بفنادق ومنتجعات ستامفورد ومجموعة فنادق كارلتون ومفاهيم تسويق الضيافة. مشارك نشط في الاتحادات التجارية ، تشان عضو في PATA ، رئيس HSMAI سنغافورة ، ACTE ، و SKAL سنغافورة.