LAS VEGAS ، نيفادا - كانت وجهات النظر العالمية حول المساواة ، واستراتيجيات النجاح الشخصي والمهني ، والتحديات التي تواجهها النساء في مجال الأعمال من بين الموضوعات الرئيسية للنقاش في منتدى القيادة النسائية IMEX America ، الذي انعقد أمس (الثلاثاء 11 أكتوبر) و حضره أكثر من 40 مندوبًا.
ركزت سوزان سرفاتي ، الرئيس التنفيذي للاستراتيجيات عالية الأداء ، على التمكين باعتباره بُعدًا حاسمًا لتضييق الفجوة بين الجنسين في جميع أنحاء العالم ، وقدمت أمثلة على المساواة المتزايدة التي تمثلها دراسات الحالة للقيادة النسائية في أفغانستان ، وبورما ، وكمبوديا ، والصومال ، أيضًا. بصفتها الفائزة مؤخرًا بجائزة نوبل للسلام لعام 2011.
قدمت ليونورا فالفو ، الرئيس التنفيذي لشركة برامج الأحداث ، etouches ، أكثر من 15 إستراتيجية للنجاح بما في ذلك الحاجة إلى الدفع المستمر للحدود الشخصية ومناطق الراحة ، وأهمية التفكير الإيجابي وقيمة ما أسمته "الاستجابة العاطفية الكاملة".
سلطت كيت طومسون ، نائب الرئيس الإقليمي المساعد لشركة HelmsBriscoe - شركاء البحث عن مكان في شمال شرق إنجلترا ، الضوء على مسألة أفضل السبل لإدارة التوازن بين العمل والحياة والضغوط الأسرية وأشارت إلى أن هذه لا تزال تحديات خطيرة للعديد من النساء وخاصة النساء رواد الأعمال وأصحاب الأعمال الصغيرة.
ركزت أسئلة المشاركين في المنتدى على كيفية التعامل مع عدم المساواة بين الجنسين والقوالب النمطية في بيئة الأعمال. تضمنت بعض الحلول التي تمت مناقشتها أهمية التفكير "غير الجندري" ووضع معايير واضحة للمسؤولية ، بالإضافة إلى الحفاظ على تركيز قوي على أداء الأعمال - "الفوز لكل زميل في العمل ، أينما كان ومهما كان دوره. " وقالت: "ركز على أداء الأعمال ، ومن المفترض أن يساعدك ذلك في توضيح الطريق لك من خلال أي مشكلات أو عقبات تتعلق بالنوع الاجتماعي".
قالت الحاضرة ماري بيتي ، المديرة التنفيذية للحسابات العالمية في ConferenceDirect ، "لقد كانت هذه جلسة رائعة حقًا. إنه لأمر رائع أن تسمع الكثير من الأفكار المثيرة للتفكير حول كيفية "الوصول إلى القمة" من نساء متمرسات وناجحات في قطاعات مختلفة من الأعمال وأماكن مختلفة حول العالم. من الجيد أن تكون قادرًا على التعامل مع التحديات المشتركة التي يواجهونها ".
تم تقديم منتدى القيادة النسائية IMEX America by Susan Sarfati ، المدير التنفيذي للاستراتيجيات عالية الأداء ، وليز جاكسون ، رئيس شركة Jackson Consulting Inc.
ما الذي يجب استخلاصه من هذه المقالة:
- Susan Sarfati, CEO of High Performance Strategies, focused on empowerment as a critical dimension to narrowing the gender gap across the globe, and gave examples of growing equality represented by case studies of women's leadership in Afghanistan, Burma, Cambodia, and Somalia, as well as the recent female winners of the 2011 Nobel Peace Prize.
- Some of the solutions discussed included the importance of “genderless” thinking and establishing clear parameters of responsibility, as well as maintaining a strong focus on business performance – the “win-win for every co-worker, wherever they are and whatever their role.
- سلطت كيت طومسون ، نائب الرئيس الإقليمي المساعد لشركة HelmsBriscoe - شركاء البحث عن مكان في شمال شرق إنجلترا ، الضوء على مسألة أفضل السبل لإدارة التوازن بين العمل والحياة والضغوط الأسرية وأشارت إلى أن هذه لا تزال تحديات خطيرة للعديد من النساء وخاصة النساء رواد الأعمال وأصحاب الأعمال الصغيرة.
