مشروع السيارات

اقرأ لنا | استمع الينا | شاهدنا | انضم الأحداث الحية | قم بإيقاف تشغيل الإعلانات | منشور |

انقر على لغتك لترجمة هذا المقال:

Afrikaans Afrikaans Albanian Albanian Amharic Amharic Arabic Arabic Armenian Armenian Azerbaijani Azerbaijani Basque Basque Belarusian Belarusian Bengali Bengali Bosnian Bosnian Bulgarian Bulgarian Catalan Catalan Cebuano Cebuano Chichewa Chichewa Chinese (Simplified) Chinese (Simplified) Chinese (Traditional) Chinese (Traditional) Corsican Corsican Croatian Croatian Czech Czech Danish Danish Dutch Dutch English English Esperanto Esperanto Estonian Estonian Filipino Filipino Finnish Finnish French French Frisian Frisian Galician Galician Georgian Georgian German German Greek Greek Gujarati Gujarati Haitian Creole Haitian Creole Hausa Hausa Hawaiian Hawaiian Hebrew Hebrew Hindi Hindi Hmong Hmong Hungarian Hungarian Icelandic Icelandic Igbo Igbo Indonesian Indonesian Irish Irish Italian Italian Japanese Japanese Javanese Javanese Kannada Kannada Kazakh Kazakh Khmer Khmer Korean Korean Kurdish (Kurmanji) Kurdish (Kurmanji) Kyrgyz Kyrgyz Lao Lao Latin Latin Latvian Latvian Lithuanian Lithuanian Luxembourgish Luxembourgish Macedonian Macedonian Malagasy Malagasy Malay Malay Malayalam Malayalam Maltese Maltese Maori Maori Marathi Marathi Mongolian Mongolian Myanmar (Burmese) Myanmar (Burmese) Nepali Nepali Norwegian Norwegian Pashto Pashto Persian Persian Polish Polish Portuguese Portuguese Punjabi Punjabi Romanian Romanian Russian Russian Samoan Samoan Scottish Gaelic Scottish Gaelic Serbian Serbian Sesotho Sesotho Shona Shona Sindhi Sindhi Sinhala Sinhala Slovak Slovak Slovenian Slovenian Somali Somali Spanish Spanish Sudanese Sudanese Swahili Swahili Swedish Swedish Tajik Tajik Tamil Tamil Telugu Telugu Thai Thai Turkish Turkish Ukrainian Ukrainian Urdu Urdu Uzbek Uzbek Vietnamese Vietnamese Welsh Welsh Xhosa Xhosa Yiddish Yiddish Yoruba Yoruba Zulu Zulu

تهدد الربحية المستقبلية لشركات السفر بسبب نقص التزام الموظفين

تهدد الربحية المستقبلية لشركات السفر بسبب نقص التزام الموظفين
تهدد الربحية المستقبلية لشركات السفر بسبب نقص التزام الموظفين
الصورة الرمزية

على مستوى الصناعة ، تقوم شركات السفر بإجراء تعديلات على الموظفين للبقاء عاملين خلال هذا التاجى- أزمة وجودية ناتجة عن وضع التزام الموظفين تحت ضغط كبير.

ستؤدي القوة العاملة غير المتحمسة إلى تعريض مستوى الخدمة المقدمة للخطر ، مما يؤثر بدوره على السمعة وعائد الاستثمار (ROI) والأداء المالي للشركة.

تجميد التوظيف ، وخفض ساعات العمل ، وخفض الأجور ، وإجازة العمال ، وفي بعض الحالات ، تسريح العمال هي تعديلات أجرتها الشركات في جميع أنحاء القطاع. تعد تعديلات التوظيف الإجراء الأكثر شيوعًا الذي اتخذته إدارة السفر حتى الآن لتوفير التكاليف في نهاية المطاف.

يمكن أن تنعكس المعايير الأخلاقية للشركة على معاملة القوى العاملة ، ومع اتخاذ المزيد من الإجراءات الصارمة ، لا ينبغي نسيان رفاهية الموظفين.

وجد استطلاع المستهلكين العالمي الجديد للربع الرابع من عام 4 أن 2018٪ من مجتمع المسافرين حول العالم يتأثرون "دائمًا" أو "غالبًا" أو "إلى حد ما" بالأخلاق. وبالتالي ، في فترة ما بعد COVID-81 ، فإن أصحاب العمل الذين أساءوا معاملة قوتهم العاملة بأي شكل من الأشكال قد يتعرضون للنبذ من قبل الجمهور ولكن أيضًا من قبل القوى العاملة الخاصة بهم ، مما يؤثر بشكل كبير على أدائهم التشغيلي

لقد تجاوز هذا الآن تجميد التوظيف حيث يزداد عدد الشركات التي تتخذ تدابير جذرية بشكل كبير يومًا بعد يوم. اضطر لاعبو السفر الأكبر حجمًا مثل TUI و Hays Travel وحتى وكلاء السفر عبر الإنترنت (OTAs) مثل Booking.com إلى إجراء تعديلات جوهرية على الموظفين من أجل توفير التكاليف أثناء الوقت الذي يكون فيه المال أمرًا حيويًا.

ومع ذلك ، من بين الشركات المستقلة الأصغر ، تتطلع الإدارة إلى تشكيل حلول أكثر إبداعًا لضمان بقاء القوى العاملة لديها متحمسة وداخلية في هذا الوقت من عدم اليقين ، سواء من خلال مساعدة المجتمع أو تطوير العلاقات. قدمت TailorMadeTravel ، على سبيل المثال ، مركز اتصال افتراضي لخدمة الصحة الوطنية (NHS) في المملكة المتحدة.

على الرغم من أن تعديلات التوظيف ضرورية للعديد من الشركات للبقاء في العمل ، إلا أنه لا يزال يتعين مراعاة المعايير الأخلاقية ورفاهية الموظفين. بشكل قاطع ، في عالم ما بعد COVID-19 ، ستكون القوى العاملة الملتزمة هي الفارق الرئيسي في الكفاءة التشغيلية والإنتاجية لشركة على أخرى.