شركات الطيران المطار أخبار الجمعيات طيران الأخبار العاجلة الأوروبية كسر الأخبار الدولية كسر سفر أخبار رحلة عمل أيرلندا العاجلة نيوز آخر الأخبار مجتمع سياحة وسائل النقل رائج الان

النقابات تدين مكافأة الرئيس التنفيذي لشركة Ryanair في وقت التسريح الجماعي للعمال

النقابات تدين مكافأة الرئيس التنفيذي لشركة Ryanair في وقت التسريح الجماعي للعمال
النقابات تدين مكافأة الرئيس التنفيذي لشركة Ryanair في وقت التسريح الجماعي للعمال
كتب بواسطة هاري س. جونسون

أفضل الاتحاد الأوروبي لعمال النقل (ETF) و الاتحاد الدولي لعمال النقل (ITF) إدانة قرار المساهمين بدفع مكافأة قدرها 458,000 يورو إلى ريان ايرالرئيس التنفيذي لشركة مايكل أوليري بعد أن جعلت شركة النقل آلاف العمال زائدين عن الحاجة ، وخفضت رواتب العمال وحصلت على دعم الدولة لمواجهة الأوبئة.

الرئيس التنفيذي لشركة Ryanair Michael O'Leary وأساليب الشركة عديمة الضمير لكسب المال على حساب حقوق عمال النقل معروفة جيدًا في صناعة الطيران وخارجها. على الرغم من توقعات السلوك المنخفضة على نطاق واسع ، فإن آخر مكافأة قدرها 458,000 يورو هي مستوى منخفض جديد من السلوك العدواني تجاه العمال وأسرهم والمجتمع ككل.

يدين الـ ITF و ETF قرار مساهمي Ryanair بإعادة دفع 458,000،XNUMX يورو مكافأة لمايكل أوليري. وبالمثل ، فإنهم يدينون قرار مايكل أوليري بقبول الراتب الإضافي ، في وقت تلقت فيه شركة الطيران دعمًا من الدولة ، وعلى الرغم من ذلك ، فقد تركت آلاف العمال في تخفيضات هائلة للوظائف وشرعت في تخفيض رواتب الموظفين الباقين. .

قال جوزيف مورير ، رئيس قسم الطيران في مؤسسة التدريب الأوروبية: "هذا مثال آخر على السلوك غير المحترم لمسؤول تنفيذي كبير في شركة طيران". وهذا يدل على التجاهل المطلق لعمال Ryanair. لقد حان الوقت للجميع ، بما في ذلك صناع السياسات والمساهمون والمستثمرون والجمهور المتنقل للاعتراف بظروف العمل المشينة لعمال الطيران وإدانة مثل هذا السلوك ".

تأتي مكافأة الرئيس التنفيذي لشركة Ryanair بعد تلقي شركة النقل دعمًا من الدولة ، يتم توفيره من أموال دافعي الضرائب ، وتنفيذ تخفيض الرواتب وتجميد الرواتب لموظفيها. إذا كانت شركة الطيران جادة بشأن الحاجة إلى خفض التكاليف والرواتب ، مما يؤثر على جميع القوى العاملة لديها في محاولة لحل مشاكل التدفق النقدي المستمرة ، فإن المكافآت الضخمة لا يمكن تبريرها ببساطة.

بدلاً من مكافأة السلوك المروع بمكافآت ، يجب على Ryanair التركيز على معالجة سجلها الرهيب في حقوق العمال: الحالة السيئة لظروف العمل ، وانتشار ممارسات التوظيف غير المستقرة ، والتوظيف الذاتي الزائف ، وخرق النقابات وخلق بيئة من العداء والخوف بين قواها العاملة.

هذه ليست إنجازات شخص يستحق مكافأة قدرها 458,000 يورو ، بالإضافة إلى راتب الرئيس التنفيذي.

نغتنم هذه الفرصة للتأكيد على أن ظروف العمل المتدنية شائعة في العديد من شركات النقل منخفضة التكلفة العاملة في أوروبا. لذلك من الضروري أن تتخذ الحكومات الأوروبية مبادرات لتعزيز المعايير اللائقة في القطاع ولا سيما من خلال تعزيز الاتفاقات الجماعية القطاعية.

طباعة ودية، بدف والبريد الإلكتروني

عن المؤلف

هاري س. جونسون

يعمل هاري س. جونسون في صناعة السفر منذ 20 عامًا. بدأ حياته المهنية في مجال السفر كمضيفات طيران لشركة Alitalia ، واليوم يعمل في TravelNewsGroup كمحرر على مدار السنوات الثماني الماضية. هاري مسافر شغوف بالعالم.