شركات الطيران المطار جمعيات طيران كسر سفر أخبار رحلة عمل ثقافة حقوق الانسان الأخبار مجتمع مسؤول سياحة وسائل النقل ترافيل واير نيوز وصــل حديــثا الولايات المتحدة الأميركية

تقدم مضيفات طيران ألاسكا دعوى قضائية تتعلق بالتمييز الديني

تقدم مضيفات طيران ألاسكا دعوى قضائية تتعلق بالتمييز الديني
تقدم مضيفات طيران ألاسكا دعوى قضائية تتعلق بالتمييز الديني
كتب بواسطة هاري جونسون

اليوم ، رفع معهد فيرست ليبرتي دعوى قضائية فيدرالية نيابة عن مضيفتين ضد شركة ألاسكا إيرلاينز بعد أن أنهتهما شركة الطيران لأنهما طرحا أسئلة في منتدى الشركة حول دعم الشركة لـ "قانون المساواة". 

الدعوى القضائية أيضا تدعي رابطة مضيفات الطيران فشلت النقابة في تحمل مسؤوليتها في الدفاع عن المدعين بسبب معتقداتهم الدينية.

رفع كل من المدعين ، مارلي براون ولاسي سميث ، اتهامات بالتمييز الديني إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ضد خطوط ألاسكا الجوية في أغسطس 2021. في وقت سابق من هذا العام ، أصدرت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) خطابات حق المقاضاة إلى كل من المضيفات.

قالت ستيفاني توب ، كبيرة مستشاري معهد فيرست ليبرتي: "ألغت شركة ألاسكا إيرلاينز" لاسي ومارلي بسبب معتقداتهما الدينية ، متجاهلة بشكل صارخ قوانين الحقوق المدنية الفيدرالية التي تحمي المتدينين من التمييز ". "إنه انتهاك صارخ لقوانين الولاية وقوانين الحقوق المدنية الفيدرالية للتمييز ضد شخص ما في مكان العمل بسبب معتقداته الدينية وتعبيراته. تعتقد شركات "Woke" ، مثل Alaska Airlines ، أنه لا يتعين عليها اتباع القانون ويمكنها فصل الموظفين إذا كانوا ببساطة لا يحبون معتقداتهم الدينية ".

في أوائل شنومكس، ألاسكا الخطوط الجوية أعلنت دعمها لقانون المساواة في لوحة رسائل داخلية للموظفين ودعت الموظفين للتعليق. نشر لاسي سؤالاً ، متسائلاً: "بصفتك شركة ، هل تعتقد أنه من الممكن تنظيم الأخلاق؟" وفي نفس المنتدى ، تساءلت مارلي: "هل تؤيد ألاسكا: تعريض الكنيسة للخطر ، وتشجيع قمع الحرية الدينية ، وطمس حقوق المرأة وحقوق الوالدين؟ .... " كلا المدعين ، اللذين كان لهما سجلات نموذجية كموظفين ، تم التحقيق فيهما لاحقًا واستجوابهما من قبل سلطات الخطوط الجوية ، وفي النهاية تم فصلهما من وظيفتيهما. 

عندما قامت بفصلهم ، قالت شركة الطيران إن تعليقات المضيفتين كانت "تمييزية" و "كريهة" و "مسيئة". زعمت شركة ألاسكا إيرلاينز ، في إخطارها بالسفر إلى السيدة سميث ، أن "تعريف الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي كمسألة أخلاقية ... هو ... بيان تمييزي".

في الدعوى القضائية الحالية ، صرح محامو First Liberty ، "على الرغم من التزام شركة Alaska Airlines المزعوم بثقافة شاملة ودعواتها المتكررة للموظفين للحوار والتعبير عن وجهات نظر متنوعة ، خلقت Alaska Airlines بيئة عمل معادية للدين ، وعززت AFA ثقافة الشركة. لا يمكن لشركة ألاسكا إيرلاينز و AFA استخدام دعوتهما الاجتماعية كسيف للتمييز غير القانوني ضد الموظفين الدينيين ، وبدلاً من ذلك يجب أن يظلوا مدركين لالتزامهم القانوني "بفعل الشيء الصحيح" تجاه جميع الموظفين ، بما في ذلك الموظفين الدينيين. يجب على المحكمة أن تحاسب شركة ألاسكا إيرلاينز والاتحاد الآسيوي لكرة القدم على التمييز بينهما ".

وتضيف الشكوى أن "الباب السابع يحظر التمييز على أساس العرق والجنس والدين واللون والأصل القومي. تحظر القوانين الفيدرالية الأخرى التمييز على أساس العمر والإعاقة. تؤكد خطوط ألاسكا الجوية تجاهلها للدين كفئة محمية من خلال تصريحاتها المتكررة لدعم الفئات المحمية الأخرى مع حذف فئة الدين المحمية ".

طباعة ودية، بدف والبريد الإلكتروني

أخبار ذات صلة

عن المؤلف

هاري جونسون

كان هاري جونسون محرر المهام في eTurboNews لأكثر من 20 عامًا. يعيش في هونولولو ، هاواي ، وهو في الأصل من أوروبا. يستمتع بكتابة وتغطية الأخبار.

اترك تعليق