قدمت Accor Pacific اليوم سياسة جديدة للانتقال بين الجنسين لدعم موظفيها في التعامل مع الهوية الجنسية والتأكيد في العمل.
تم إطلاق هذه السياسة الجديدة التقدمية بشكل مناسب خلال أسبوع الوعي العابر (13-20 نوفمبر) ، وهي تعكس احترام Accor للتنوع بين الجنسين والتزامها بدعم الموظفين المتحولين جنسيًا وغير الثنائيين والتاكاتابوي والمتنوعين بين الجنسين.
سيتم تقديم الدعم للموظفين بالطرق الأكثر فائدة لهم ، بما في ذلك خطة دعم تأكيد النوع الاجتماعي ، وإجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 20 يومًا ، وإجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 شهرًا للموظفين بدوام كامل (تناسبيًا بدوام جزئي وغير رسمي) ، وخيار اختيار الزي الذي يمثل نفسه على أفضل وجه ، وتغيير الأسماء والضمائر في أنظمة Accor ، والتدريب الإضافي للمديرين والزملاء عند الاقتضاء.
قالت سارة ديري ، الرئيس التنفيذي لشركة Accor Pacific: "لكل شخص الحق في أن يكون على طبيعته في العمل ، والأهم من ذلك ، أن يشعر بالأمان في مكان عمله. تسعى Accor جاهدة لدعم جميع أعضاء الفريق حتى يتمكنوا من تحقيق أعلى إمكاناتهم - وهذا هو سبب التزامنا بتحسين مكان العمل لفرقنا باستمرار. جزء من هذا هو ضمان أن لدينا سياسة تأكيد النوع الاجتماعي ، إلى جانب زيادة إجازة الوالدين ، وإجازة الأسرة والعنف المنزلي. تلتزم Accor بتوفير بيئة آمنة وداعمة وشاملة لجميع الأشخاص ، ونحن نحتفل بجميع الهويات الجنسية وندعمها ".
لا يوجد أي شرط على أي موظف لإبلاغ Accor بهويتهم الجنسية ، أو رغبتهم في الحصول على تأكيد جنساني. ومع ذلك ، إذا اختار الموظف أن يكون متنوعًا بشكل علني بين الجنسين و / أو يسعى للحصول على تأكيد جنساني أثناء العمل ، فإن المشورة والدعم والمساعدة المناسبة والحساسة والمستنيرة متاحة له.
قالت ويندي جين من فنادق أكور في كرايستشيرش: "سياسة تأكيد النوع الاجتماعي هذه هي خطوة ملهمة إلى الأمام لشركة أكور باسيفيك. بصفتي شخصًا متحولًا كبيرًا ، فأنا فخور بكوني قادرًا على أن أكون على طبيعتي في العمل وهذا يمنحني الأمل في أن الموظفين الانتقاليين الأصغر سنًا سيحصلون على الدعم والقبول الذي يحتاجون إليه ليكونوا الصفقة الحقيقية بأنفسهم ".
تُعد سياسة تأكيد الجنس الجديدة في Accor جزءًا من حملة المجموعة المستمرة لدعم الفردية لموظفيها وضيوفها. هذه السياسة هي بالإضافة إلى سلسلة من مبادرات الشمولية الأخرى الرائدة في الصناعة لشعبها ، مثل التعليم حول استخدام الضمائر وأهميتها ، والشراكة مع منظمة Pride Pledge التي تتخذ من نيوزيلندا مقراً لها والتي توفر التدريب والموارد للموظفين.
يمكن للموظفين الذين يشعرون أنهم بحاجة إلى مزيد من الدعم الوصول إلى شبكة Accor Pride Network - وهي شبكة يقودها الأقران تشجع ثقافة شاملة لـ LGBTIQA + ، وتنظم فعاليات التواصل وجلسات المعرفة لاستكشاف قضايا LGBTIQA + وإدماج مكان العمل ، وتقدم المشورة بشأن احتياجات وأولويات LGBTIQA + أعضاء الفريق ورفع الوعي حول تحديات معينة قد يواجهها أعضاء فريق LGBTIQA + في العمل.
في الشهر الماضي ، أجرت Accor Pacific أيضًا تحديثات على سياستين رئيسيتين آخرتين للموظفين:
• إجازة الوالدين ، التي تقدم الآن ما يصل إلى عشرة أسابيع من الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر بعد ولادة الطفل أو تبنيه ، بالإضافة إلى المعاش التقاعدي أثناء الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر.
• إجازة العنف الأسري والمنزلي ، وتوفر الآن 20 يومًا إجازة مدفوعة الأجر سنويًا ، وترتيبات عمل مرنة ، وإقامة طارئة بقيمة تصل إلى 20 يومًا في السنة.
