أطلق مطار هيثرو أول خارطة طريق Living Wage في مطار المملكة المتحدة في مؤتمر الموردين السنوي
يأخذ المطار اعتماد أجر المعيشة خطوة أخرى إلى الأمام ويضمن للموردين المباشرين والحاليين أيضًا ضمان أجر المعيشة للموظفين بحلول نهاية عام 2020
سيُطلب من الموردين الجدد والعقود لتزويد مطار هيثرو اعتبارًا من ديسمبر 2018 دفع أجر المعيشة وعدم استخدام عقود الساعة الصفرية في المطار ، مما يحمي الآلاف من الوظائف الجديدة مع التوسع
يضع مطار هيثرو أول خارطة طريق للمطار في المملكة المتحدة لضمان حصول الآلاف من زملائه في سلسلة التوريد على أجر المعيشة بحلول عام 2020 ، وهو أمر أساسي في استراتيجية استدامة المطار.
في مؤتمر الموردين السنوي للمطار يوم الثلاثاء ، أعلن مطار هيثرو أن جميع الموردين الجدد الذين تم التعاقد معهم مباشرة من قبل المطار اعتبارًا من ديسمبر 2018 سيُطلب منهم أن يكونوا متوافقين مع Living Wage. في إشارة قوية إلى الصناعة بأن الأجر العادل يجب أن يؤخذ على محمل الجد ، سيكون هذا المطلب الجديد الخطوة الأولى في خريطة الطريق الأوسع للمطار.
تحدد خارطة الطريق ، التي رحب بها مؤتمر اتحاد التجارة ، كيف ستحول جميع موظفي سلسلة التوريد المباشر الحاليين في هيثرو إلى أجور لندن ليفينغ ، في غضون العامين المقبلين. سيتم أيضًا ختم عقود الساعة الصفرية في المطار خلال نفس الإطار الزمني. من الآن فصاعدًا ، سيتم تفضيل الشركات المسؤولة التي تقر بالأجر العادل من قبل المطار لأنها توفر معنويات أعلى وإنتاجية ودوران أقل. ستساعد هذه الخطوة أيضًا في حماية الآلاف من الأدوار الجديدة التي سيتطلبها توسيع المطار.
كسب أجر المعيشة الحقيقي يعني أن تكون قادرًا على كسب أجر يمكنك العيش عليه. وجدت الأبحاث التي نشرتها KPMG هذا الشهر أن أكثر من خُمس الوظائف تدفع أقل من أجر المعيشة الحقيقي ، مع 1.2 مليون وظيفة أخرى تدفع أقل من أجر المعيشة منذ عام 2012. يريد مطار هيثرو أن يلعب دوره في تحسين هذا العدد وبناء قوة عاملة أقوى في المملكة المتحدة من خلال دعم شبكة من الشركات التي تدفع أجرًا مناسبًا للعيش. من خلال التعامل مع سلسلة التوريد الواسعة والمتنوعة من خدمات التنظيف إلى الخدمات اللوجستية للشحن ، واجه المطار التحدي المتمثل في التوصل إلى إطار عمل فريد وفعال للمساعدة في تحسين الأجور.
سيعمل مطار هيثرو مع الموردين المباشرين الحاليين لمساعدتهم على فهم فوائد دفع أجر حقيقي للمعيشة ، قبل إعادة التفاوض بشأن القواعد الجديدة في العقود الحالية. حددت خارطة الطريق أهدافًا طموحة ستشهد تعديل 45٪ من العقود المستهدفة بحلول الربع الثالث من عام 3 و 2019٪ بحلول الربع الرابع من عام 100.
قال المدير المالي لهيثرو خافيير إيتشاف:
"متأصل في استراتيجيتنا للاستدامة - Heathrow 2.0 - هو التزامنا تجاه زملائنا في المطار بأن مطار Heathrow سيكون مكانًا رائعًا للعمل الآن وفي المستقبل. نحن نحقق بالفعل تقدمًا جيدًا في هذا الأمر ، لكننا نريد أن نفعل ما هو أفضل وسنستخدم نطاقنا لتشجيع الآخرين داخل فريق هيثرو على الاشتراك في Living Wage. لقد قادنا الرحلة ورسمنا خارطة الطريق. الآن سنكون هناك لدعم شركائنا في هذه الخطوة الضرورية إلى الأمام ".
سام جورني ، السكرتير الإقليمي (لندن ، الشرق والجنوب الشرقي) ، مؤتمر النقابات العمالية:
"نرحب بالتزام أرباب العمل الرئيسيين مثل مطار هيثرو بضمان حصول موظفيهم ومن هم في سلاسل التوريد الخاصة بهم على London Living Wage والحصول على ساعات عمل منتظمة مضمونة. يجب أن تساعد خارطة طريق هيثرو في ضمان أن هؤلاء العمال الذين لا يتلقون حاليًا London Living Wage سيفعلون ذلك في أقرب وقت ممكن ، بما يتماشى مع جدول أعمال TUC's Great Jobs الذي يدعو إلى أن يكون أجر المعيشة هو الحد الأدنى الحقيقي للعمال ووضع حد لـ عقود بدون ساعات عمل ".
قال تيس لانينج ، مدير مؤسسة Living Wage Foundation ، متحدثًا في المؤتمر السنوي لموردي هيثرو:
"التزام هيثرو بدفع أجر حقيقي للمعيشة كان له بالفعل تأثير كبير على العمال. يُظهر إعلان اليوم استمرار قيادتهم كصاحب عمل مسؤول. يمكن التعامل مع الأجور المنخفضة في مكاتبنا ومتاجرنا ومستودعاتنا ومطاراتنا ، لكننا نحتاج الآن إلى رؤية المزيد من أصحاب العمل يحذون حذو مطار هيثرو ويلتزمون بأجر يوم عادل مقابل يوم عمل شاق ".
تأتي خارطة الطريق بعد أسابيع فقط من تفكير المطار في عامه الأول من حصوله على اعتماد Living Wage. في عام 2017 ، وقع مطار هيثرو رسميًا على مجموعة واسعة من أرباب العمل في المملكة المتحدة الملتزمين بدفع أجر معيشي حقيقي. توظف هيثرو 6,000 زميل مباشرة ، وجميعهم مضمونون بما لا يقل عن أجر المعيشة. هذا العام ، تلقى الزملاء زيادة أخرى في الأجور بموجب معدل أجر المعيشة الجديد في المملكة المتحدة للساعة والذي تم تحديده عند 10.55 جنيهات إسترلينية للموظفين في منطقة لندن ، و 9 جنيهات إسترلينية للموظفين المقيمين خارج منطقة لندن.
قالت الزميلة في مركز دعم الأعمال في هيثرو ، أليسون نيل ، ومقرها في غلاسكو:
"قرار هيثرو بضمان حصول زملائه على أجر المعيشة كان له تأثير كبير على حياتي. قبل أن أحصل على أجر المعيشة ، كنت أعاني من أجل البقاء على رأس الديون المتصاعدة ، والتي أثرت على صحتي ونوعية حياتي. بعد مرور عام على تحليلي إلى "أجر المعيشة" ، أصبحت الآن على رأس أموالي ، وأصبحت أكثر سعادة وأكثر تحفيزًا في دوري لأنني لم أعد أشعر بالقلق من أن أكون مثقلًا بالديون ".
