النسبة المئوية لمقاعد مجالس إدارة صناعة الفنادق التي يشغلها الأعضاء السود والأعضاء النساء، على التوالي، آخذة في الارتفاع. وذلك وفقًا لأبحاث حديثة أجراها مدرسة ولاية بنسلفانيا لإدارة الضيافة.
وتتجاوز الزيادة متوسط عام 2022 في كلتا الفئتين للشركات المدرجة في مؤشر راسل 3000، مما يشير إلى التقدم في الجهود المبذولة لتنويع مجالس إدارة الشركات.
ويسلط التقرير الضوء على مكاسب متعددة لهذه الصناعة. قامت مجموعة بيانات 2022 بتحليل 230 عضو مجلس إدارة في 28 شركة بين عامي 2016 و2022. تشمل النتائج الرئيسية ما يلي:
- شغلت النساء 31.3% من مقاعد مجالس الإدارة المستقلة في مجالس إدارة الشركات العامة في الفنادق في عام 2022، وهي زيادة كبيرة من 22.5% في عام 2021. وهذا يتجاوز متوسط عام 2022 للشركات في مؤشر راسل 3000، والذي كان 28.4% من النساء.
- وهناك شركة فنادق واحدة فقط لا يوجد بها نساء في مجلس أمنائها. في عام 2021، كانت هناك شركتان لا يوجد فيهما نساء في مجالس إدارتهما.
- 67% من أعضاء مجلس الإدارة الجدد في مجلس الإدارة في عام 2022 كانوا من النساء.
- في عام 2022، كان 12.6% من أعضاء مجالس إدارة الشركات العامة للفنادق من السود، وهي زيادة كبيرة من 6.5% في عام 2021. وهذا يتجاوز متوسط عام 2022 للشركات في مؤشر راسل 300، والذي كان حوالي 6% من السود ويقترب من النسبة الإجمالية لـ سكان الولايات المتحدة من السود (13.6٪).
- 22% من المديرين الجدد في مجلس الإدارة في عام 2022 كانوا من السود.
"من المشجع أن نرى هذا التقدم. وقالت آنا بلو، رئيسة جمعية الفنادق والسكن الأمريكية (American Hotel and Accommodation Association): "تدرك صناعتنا أنه مع دور مجلس الإدارة في الحوكمة والرقابة، فإن زيادة التنوع في مجالس إدارة الفنادق يعد طريقًا نحو صناعة فندقية أكثر تنوعًا".أهلا) مؤسسة.
"إن الحجة التجارية لصالح التنوع واضحة. وتثبت الأبحاث قيمة وجهات النظر والخبرات المتنوعة في مؤسساتنا، والتي تظهر في أعمالنا كتحسين التوظيف والاحتفاظ، والمزيد من الابتكار، ونجاح أكبر بشكل عام.
