سوف يتضرر موظفو الفندق من زيادة حد الراتب

عامل فندق - الصورة مقدمة من رودريجو سالومون كاناس من Pixabay
الصورة مقدمة من رودريجو سالومون كاناس من موقع Pixabay
كتب بواسطة ليندا هونهولز

وفي أغسطس/آب، تقدمت وزارة العمل الأمريكية باقتراح لزيادة الحد الأدنى لإعفاء الرواتب من أجور العمل الإضافي. وسيتم رفع الحد الأدنى الحالي البالغ 35,568 دولارًا إلى ما يقدر بـ 60,209 دولارًا بحلول عام 2024.

وفقًا لتوقعات الإدارة، هناك زيادة بنسبة 70٪ تقريبًا، مما يتطلب من جميع الموظفين الذين يكسبون أقل من هذا المبلغ الحصول على تعويض العمل الإضافي عن أي ساعات عمل تتجاوز 40 ساعة في الأسبوع. علاوة على ذلك، يقترح اقتراح وزارة العمل أن يتم رفع العتبة تلقائيا كل ثلاث سنوات، استنادا إلى النسبة المئوية الخامسة والثلاثين من أرباح العاملين بدوام كامل بأجر في منطقة التعداد السكاني الأدنى أجرا (حاليا الجنوب). يتبع هذا الاقتراح الزيادة السابقة التي أجرتها الوزارة للحد الأدنى للراتب بنسبة 3% إلى 35 دولارًا، والتي حدثت قبل 50.3 سنوات.

سيقدم Jagruti Panwala، عضو مجلس إدارة جمعية الفنادق والإقامة الأمريكية ومدير شركة Sita Ram LLC، شهادته غدًا في الساعة 10:15 صباحًا بالتوقيت الشرقي. سيتم الإدلاء بالشهادة في الغرفة رقم 2175 في مبنى مكاتب Rayburn House. ستعرب بانوالا عن معارضتها لاقتراح وزارة العمل (DOL) لزيادة حد الإعفاء من رواتب العمل الإضافي للموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين على النحو المبين في قانون معايير العمل العادلة.

ستؤكد شهادة السيدة بانوالا المقبلة أمام لجنة التعليم بمجلس النواب واللجنة الفرعية المعنية بحماية القوى العاملة على التأثير السلبي لتنفيذ مثل هذا التغيير الجذري. وستتناول كيف سيؤدي هذا التغيير إلى تفاقم التحديات الاقتصادية التي يواجهها أصحاب الفنادق، مثل نقص العمالة وقضايا سلسلة التوريد. وجاء بيانها كما يلي:

"ستكون لقاعدة العمل الإضافي التي اقترحتها الوزارة عواقب وخيمة على عملي وكذلك على الموظفين لدي. ومن الأهمية بمكان أن نلاحظ أن الاقتراح لا يؤدي ببساطة إلى زيادة رواتب عدد قليل من الموظفين على مستوى هامشي. وبدلاً من ذلك، فإن زيادة تصل إلى 70% ستؤثر بشكل كبير على خطة العمل بأكملها بما يتجاوز التعويضات. آخر شيء يريد أصحاب الأعمال الصغيرة القيام به هو تسريح الموظفين. ولسوء الحظ، قد تضطر بعض الفنادق إلى القيام بذلك بسبب هذه القاعدة الجديدة من أجل الاستمرار في العمل.

صرح الرئيس والمدير التنفيذي لجمعية الفنادق والسكن الأمريكية تشيب روجرز:

"إننا نشيد برئيسة اللجنة فيرجينيا فوكس ورئيس اللجنة الفرعية كيفن كيلي لدعوتهما AHLA للإدلاء بشهادتهما بشأن اقتراح DOL الضار للغاية. ومع ذلك، فإن زيادة أخرى في عتبة العمل الإضافي من شأنها أن تخلق تأثيرات اقتصادية سلبية على عمال الفنادق وأصحاب العمل على حد سواء. لا يمكننا تحمل تغيير مدمر على نطاق واسع، خاصة في الوقت الذي بدأنا فيه أخيرا في وضع الدمار الاقتصادي الذي خلفه الوباء وراءنا.

<

عن المؤلف

ليندا هونهولز

رئيس تحرير ل eTurboNews مقرها في eTN HQ.

اشتراك
إخطار
ضيف
0 التعليقات
التقيمات المضمنة
عرض جميع التعليقات
0
أحب أفكارك ، يرجى التعليق.x
()
x
مشاركة على ...