الإعلان عن الفائزين بجوائز الاتحاد الدولي للنقل الجوي للتنوع والشمول

أعلن الاتحاد الدولي للنقل الجوي (IATA) عن الفائزين بالنسخة الثالثة من جوائز IATA للتنوع والشمول. 

• قدوة ملهمة: جوليز أوزتورك - الرئيس التنفيذي لشركة Pegasus Airlines
• جائزة High Flyer: Kanchana Gamage - مؤسس ومدير مشروع Aviatrix
• فريق التنوع والشمول: airBaltic 

"تكرم جوائز التنوع والشمول من اتحاد النقل الجوي الدولي الأفراد والفرق الذين يساعدون الطيران على تحسين التوازن بين الجنسين. العزم على تحقيق ذلك هو القاسم المشترك بين الفائزين لهذا العام. قالت كارين والكر ، رئيسة تحرير شركة Air Transport World ورئيسة لجنة التحكيم: "إنهم يكسرون الحواجز ويساعدون في جعل الطيران خيارًا وظيفيًا جذابًا بنفس القدر للرجال والنساء". 

الأعضاء الآخرون في لجنة التحكيم هم الفائزون بجائزة 2021 للتنوع والشمول: 

• هاربريت أ. دي سينغ ، المدير التنفيذي لشركة طيران الهند ؛ 
• جون تاني ، مدير الترويج للتنوع والشمول ، خطوط أول نيبون الجوية (ANA) ، و 
• Lalitya Dhavala ، مستشار هندسة الطيران السابق ، McLarens Aviation.

أهنئ الفائزين بجوائز 2022. يبرهنون على التغيير الذي يحدث في مجال الطيران. قبل بضع سنوات ، كان 3٪ فقط من الرؤساء التنفيذيين لشركة الطيران التابعة لاتحاد النقل الجوي الدولي من النساء. اليوم يقترب هذا من 9٪. والأهم من ذلك ، أن هناك العديد من النساء في الرتب العليا كما نلاحظ مع الالتزام المتزايد بمبادرة 25 بحلول 2025. وبينما تتدافع الصناعة بسبب نقص المهارات ، لا يمكنها تجاهل نصف السكان. لن يحدث التغيير بين عشية وضحاها ، ولكن مع جهود أولئك الذين تم تكريمهم اليوم والعديد من الآخرين في جميع أنحاء الصناعة ، أنا واثق من أن وجه الإدارة العليا للطيران سيبدو مختلفًا تمامًا في السنوات القادمة ، "قال ويلي والش ، المدير العام لاتحاد النقل الجوي الدولي.

الخطوط الجوية القطرية هي الراعي لجوائز التنوع والشمول. يحصل كل فائز على جائزة قدرها 25,000 دولار ، تُدفع للفائز في كل فئة من الفئات أو للجمعيات الخيرية المرشحة.

من جانبه ، قال الرئيس التنفيذي لمجموعة الخطوط الجوية القطرية ، سعادة السيد أكبر الباكر: "أود أن أهنئ شخصيًا الفائزين هذا العام على نجاحهم ، وأنا فخور بأن أقدم لهم جوائز تقديراً لإنجازاتهم المتميزة. إنه لأمر رائع أن نرى ظهور أعداد متزايدة من نماذج الأدوار النسائية في صناعتنا. لا يؤثر هذا بشكل إيجابي على المستوى الرفيع الآن فحسب ، بل إنه يلهم قادة الطيران في المستقبل أيضًا ".
تم تقديم جوائز الاتحاد الدولي للنقل الجوي لعام 2022 للتنوع والشمول خلال القمة العالمية للنقل الجوي (WATS) التي أعقبت الاجتماع العام السنوي السابع والسبعين للاتحاد الدولي للنقل الجوي في الدوحة ، قطر.

ملامح

• قدوة ملهمة: جوليز أوزتورك - الرئيس التنفيذي لشركة طيران بيجاسوس

  بصفتها أول رئيسة تنفيذية في مجال النقل الجوي في تاريخ الطيران المدني التركي ، تعمل أوزتورك كمصدر إلهام قوي للمرأة في تركيا وحول عالم الطيران. انضمت إلى Pegasus في 2005. كرئيسة للشؤون التجارية كانت رائدة في العديد من مبادرات التنوع والشمول. أوزتورك هي أيضًا الرئيس المشارك لشبكة النساء في المبيعات التابعة لشركة الطيران ، وهي مبادرة على مستوى الشركة لتحسين التوازن بين الجنسين في الأقسام التجارية.

  تشارك أوزتورك بشكل كبير في برنامج التوجيه الخاص بشبكة المبيعات والذي يهدف إلى دعم المهنيات داخل شركة الطيران. في عام 2019 ، حصلت على جائزة "قائد المبيعات لهذا العام" وفي عام 2021 فازت بجائزة LiSA Leader of the Year. 

  شكلت جهود أوزتورك خطوط بيجاسوس الجوية ككيان تجاري ، ومن خلال القيام بذلك ، ركزت كثيرًا على التنوع والشمول الذي يستمر حتى يومنا هذا. 
   

• جائزة High Flyer: كانشانا جاماج - مؤسس ومدير مشروع Aviatrix

  بصفتها بطلة التنوع من خلفية الأقليات العرقية ، لا تزال Gamage التي تتخذ من المملكة المتحدة مقراً لها نموذجًا يحتذى به للجيل القادم من النساء. بعد أن عملت على سد فجوة STEM (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات) ، لا سيما فيما يتعلق بالتمثيل الناقص للمرأة في صناعة الطيران ، أطلقت Gamage مشروع Aviatrix في عام 2015. والهدف من المشروع هو زيادة الوعي ، خاصة بين النساء والفتيات ولكن أيضًا الأشخاص من خلفيات متنوعة ، حول الطيران كخيار مهني محتمل. 

  بعد أن بدأت حياتها المهنية في مجال التعليم ، تعتقد Gamage أن القدوة هي مفتاح تغيير المشهد. يوفر مشروع Aviatrix تواصلًا مستدامًا وطويل الأمد لضمان وجود خط أنابيب من المواهب المتنوعة في الصناعة. كجزء من المشروع ، تعمل Gamage بشكل وثيق مع المدارس الابتدائية والثانوية في المملكة المتحدة بالإضافة إلى مؤسسات التعليم العالي لتشجيع الفتيات على متابعة خيارات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات وزيادة الحماس لمهن الطيران. يوفر المشروع أيضًا رحلات جوية ومنحًا وبرنامجًا إرشاديًا للطيارين الطموحين بالإضافة إلى دعم الآباء. 

  تؤمن Gamage بأن التعاون هو مفتاح نجاح مبادرات التنوع والشمول وأن هذا هو الوقت المناسب للانتقال من التمثيل إلى التغيير التحويلي. 
   

• فريق التنوع والشمول: airBaltic

  القيم الأساسية لشركة AirBaltic "نحن نقدمها. نحن نهتم. نحن ننمو ”يعكس نهج شركة الطيران للعمل في صناعة معولمة ، مثل الطيران. أصبح التنوع والشمول عاملاً مميزًا رئيسيًا لشركة النقل ، التي أدخلت سياسة صارمة لعدم التمييز وحيث يتألف فريق الإدارة العليا للشركة من النساء ، وهو رقم أعلى بكثير من متوسط ​​الصناعة. 

  تشتهر AirBaltic بتعزيزها للمساواة بين الجنسين في جميع أنحاء الشركة. يوجد في شركة الطيران تقسيم بين الجنسين بنسبة 50 ٪ بين جميع المديرين وتم ترقية 64 ٪ من المديرات داخليًا إلى مناصبهن الحالية. بالإضافة إلى ذلك ، عملت airBaltic على تقليص فجوة الأجور بين الجنسين إلى 6٪ ، وهي نسبة أقل بكثير من المتوسط ​​الأوروبي.

  في العام الماضي ، حددت airBaltic موظفين ذوي إمكانات عالية لبرنامج القيادة الداخلي ALFA حيث 47 ٪ من المرشحين من الإناث. بالإضافة إلى ذلك ، تواصل airBaltic جهودها لزيادة عدد النساء العاملات في المجالات المرتبطة تقليديًا بأدوار الذكور ، مثل الطيارين أو الفنيين أو موظفي الصيانة ، وتشجع الشابات بنشاط على الشروع في هذه المسارات الوظيفية. أخيرًا ، كجزء من جهود التنوع والشمول ، ارتفعت في العام الماضي نسبة طاقم الطائرة الذكور في airBaltic من 13٪ إلى 20٪.