لوفتهانزا و فيردي وافق الاتحاد على حزمة أزمة أولية في 10 نوفمبر 2020 بعد مفاوضات مكثفة. ستساعد الإجراءات ، التي يزيد حجمها عن 200 مليون يورو ، في التغلب على الآثار الاقتصادية للأزمة.
وهي تنطبق بشكل أساسي على الموظفين الأرضيين في Deutsche Lufthansa AG و Lufthansa Technik AG و Lufthansa Cargo AG. هذا يعني أنه بالإضافة إلى العمل لوقت قصير ، فإن 24,000 موظفًا أرضيًا يقدمون الآن أيضًا مساهمة مهمة للتغلب على العواقب الوخيمة لوباء الفيروس التاجي.
ستصبح المدخرات سارية المفعول بالفعل من خلال إلغاء مكافأة عيد الميلاد لعام 2020. كما تم الاتفاق على التنازل عن مكافآت عيد الميلاد والعطلات لعام 2021 ، بما في ذلك الملاحق. بالإضافة إلى ذلك ، سيستمر العمل لفترات قصيرة باستمرار وسيتم تخفيض تعويض العمل لوقت قصير من 90 إلى 87 بالمائة لعام 2021. وإجمالاً ، سيمكن هذا من توفير تكاليف الموظفين بنسبة تصل إلى 50٪ في 2021 ، حسب إجمالي ساعات العمل.
في المقابل ، ستقدم لوفتهانزا حماية العمالة لعام 2021 بالإضافة إلى برامج التقاعد الجزئي والتقاعد الطوعي. ستستمر المحادثات حول التخفيضات طويلة الأجل في تكاليف العمالة في الفترة التي تلي 1 يناير 2022 ، عندما لم يعد تعويض العمل لوقت قصير ساريًا. ستُستأنف المفاوضات بشأن التوفيق بين المصالح قريبًا مع مجلس الأشغال المركزي لشركة Deutsche Lufthansa AG.
"من خلال حزمة الأزمات هذه ، اتخذنا خطوة أولى مهمة نحو خفض تكاليف الموظفين الميدانيين ويمكننا تجنب عمليات التسريح القسري لعام 2021. ومع ذلك ، لا يمكننا إبطاء جهودنا في مواصلة العمل على تدابير إدارة الأزمات من أجل الاتفاق على حلول جيدة قال مايكل نيجيمان ، رئيس مجلس الإدارة التنفيذي والرئيس التنفيذي للموارد البشرية والشؤون القانونية وعمليات الدمج والاستحواذ في دويتشه لوفتهانزا إيه جي ، للموظفين بعد انتهاء العمل لوقت قصير.
لا تزال الاتفاقات التي تم التوصل إليها تتطلب موافقة أعضاء verdi.
