لديهم هياكل ومزايا مختلفة، وغالباً ما يعتمد الاختيار بينهم على طبيعة وظيفة الفندق، وتفضيلات صاحب العمل. واللوائح القانونية.
الراتب
الراتب هو مبلغ ثابت من المال يُدفع للموظف على أساس منتظم، عادةً شهريًا أو كل أسبوعين، بغض النظر عن عدد ساعات العمل. وهذا يمكن أن يوفر الاستقرار المالي والقدرة على التنبؤ. يتم دفع العديد من المناصب العليا والمهنية على أساس الراتب. يمكن أن يشمل ذلك المديرين والمديرين التنفيذيين والمهنيين مثل الأطباء والمحامين والمهندسين. قد يحصل الموظفون بأجر على مزايا إضافية مثل التأمين الصحي، وخطط التقاعد، وإجازة مدفوعة الأجر. قد يتمتع الموظفون بأجر بمرونة أكبر فيما يتعلق بساعات العمل والجدول الزمني. يُتوقع منهم عمومًا إكمال مسؤولياتهم الوظيفية بغض النظر عن الوقت المستغرق.
غالبًا ما يتم تصنيف الوظائف بأجر على أنها معفاة أو غير معفاة. الموظفون المعفون عادة ما يكونون أدوارًا مهنية أو إدارية أو إدارية معفاة من أجر العمل الإضافي وبعض وسائل حماية قانون العمل. الموظفون غير المعفيين مؤهلون للحصول على أجر العمل الإضافي.
الأجر بالساعة
يعتمد الأجر بالساعة على عدد الساعات التي يعملها الموظف. إنهم يتقاضون أجرًا محددًا بالساعة وقد يتلقون أجرًا إضافيًا مقابل ساعات العمل التي تتجاوز حدًا معينًا (عادةً 40 ساعة أسبوعيًا في الولايات المتحدة). غالبًا ما تعتبر الوظائف بالساعة غير معفاة بموجب قوانين العمل، مما يجعلها مؤهلة للحصول على أجر العمل الإضافي عندما تعمل أكثر من الساعات المنصوص عليها. يمكن أن يختلف دخل الموظف بالساعة اعتمادًا على عدد ساعات العمل. وهذا يمكن أن يجعل من الصعب التنبؤ بدخلهم من فترة دفع إلى أخرى.
يتم دفع العديد من الوظائف بدوام جزئي ومؤقتة على أساس كل ساعة. يتضمن ذلك وظائف مثل شركاء البيع بالتجزئة والعاملين في خدمات الطعام وبعض الأدوار الإدارية. قد يحصل الموظفون كل ساعة على مزايا أقل مقارنة بالموظفين الذين يتقاضون رواتب، على الرغم من أن ذلك قد يختلف حسب صاحب العمل.
يعتمد الاختيار بين الراتب والأجر بالساعة على عوامل مثل طبيعة الوظيفة وتفضيلات الموظف واحتياجات صاحب العمل والاعتبارات القانونية. كلتا الطريقتين لهما مزايا وعيوب، ومن المهم مراعاة الظروف والأولويات المحددة المعنية. من المهم أيضًا ملاحظة أن قوانين ولوائح العمل يمكن أن تختلف بين البلدان والمناطق، مما يؤثر على كيفية تحديد وإدارة الراتب والأجر بالساعة.
سوف التغييرات المقترحة في العمل الإضافي في DOL تضر الفنادق وتضر عمال الفندق؟
أصدرت وزارة العمل (DOL) اقتراحًا لزيادة الحد الأدنى للرواتب للموظفين للتأهل كموظفين تنفيذيين وإداريين ومحترفين بأجر (وبالتالي إعفاءهم من متطلبات أجر العمل الإضافي) بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA). وسيعمل الاقتراح أيضًا على تحديث العتبة تلقائيًا كل ثلاث سنوات. وستكون هذه هي الزيادة الثانية التي تفرضها وزارة العمل في أقل من 5 سنوات. يجب أن يُدفع للموظفين الذين يفشلون في التأهل لإعفاء "الياقات البيضاء" الخاص بـ FLSA، أجرًا إضافيًا مقابل أي ساعات عمل تزيد عن 40 ساعة في أسبوع عمل معين، مما قد يحد من فرص التطوير الإداري والعمالي، مثل العمل عن بعد، والسفر، والتطوير الوظيفي.
وفقًا لجمعية الفنادق والسكن الأمريكية (أهلا) الرئيس والمدير التنفيذي، تشيب روجرز: "تدعم الفنادق ملايين الوظائف وتدر مليارات الدولارات على اقتصادات الولايات والاقتصادات المحلية كل عام. يعد اقتراح وزارة العمل بتنفيذ زيادة أخرى في الحد الأدنى لأجور العمل الإضافي تغييرًا مزعجًا للغاية من شأنه أن يخلق آثارًا اقتصادية سلبية لكليهما عمال الفنادق وأصحاب العمل."
"يواصل أصحاب الأعمال الصغيرة مواجهة ارتفاع تكاليف إدارة الأعمال والضغوط التضخمية. إذا تم تنفيذه، فإن اقتراح وزارة العمل لن يؤدي فقط إلى زيادات ساحقة في تكاليف العمالة لأصحاب العمل، ولكن أيضًا إلى زيادات كبيرة في الضرائب والتكاليف الإدارية أيضًا.
"هذا النوع من التفويض الذي يناسب الجميع من الحكومة الفيدرالية لا يأخذ في الاعتبار على الإطلاق ترتيبات العمل المرنة والفرص الجديدة التي أصبحت شائعة في الصناعة."
"سيؤدي ذلك أيضًا إلى تقليل فرص النمو الوظيفي للموظفين من خلال إجبار الشركات على إعادة تصنيف العديد من العمال من رواتب إلى كل ساعة، وإلغاء مناصب الإدارة الوسطى، و/أو خفض ساعات العمل، وتوحيد الوظائف، وخلق ضغط تصاعدي كبير عبر نطاق الحزب بأكمله الذي يصغر حجمه". سوف تجد الشركات صعوبة في استيعابها. علاوة على ذلك، يضيف الجدول الزمني المفاجئ للتنفيذ المفاجئ للقاعدة المقترحة أعباء إضافية وغير ضرورية للشركات الصغيرة التي تكافح من أجل إدارة القواعد التنظيمية الجديدة. وأضاف روجرز: "إننا نتطلع إلى مشاركة المخاوف والآثار المترتبة على هذه القواعد الجديدة مع وزارة العمل خلال فترة التعليق".
خطط AHLA لتقديم شكوى
قبل أربع سنوات، قامت شركة DOL بزيادة الحد الأدنى للراتب بنسبة 50.3% ليصل إلى 35,568 دولارًا، مما يعني أن جميع موظفي الفنادق الذين يتقاضون أقل من هذا المبلغ يجب أن يحصلوا على أجر إضافي مقابل أي ساعات عمل تزيد عن 40 ساعة في أسبوع واحد.
سيؤدي اقتراح DOL الصادر اليوم إلى زيادة حد الراتب بنسبة 55٪ تقريبًا ليصل إلى 55,068 دولارًا. كما أنه سيزيد الحد الأدنى تلقائيًا كل 3 سنوات من خلال ربطه بالمئين الخامس والثلاثين من أرباح العاملين بدوام كامل بأجر في منطقة التعداد السكاني ذات الأجور الأدنى (الجنوب حاليًا).
تخطط AHLA لتقديم تعليقات إلى الوكالة لتسليط الضوء على التأثير الذي يمكن أن يحدثه وضع القواعد على صناعة الضيافة.
