أعلنت شركة Southwest Airlines اليوم عن العديد من الترقيات القيادية والمدراء التنفيذيين الجدد.
ترحب ساوث ويست بضم كريستا لوكاس لمنصب نائب الرئيس للشؤون الحكومية. انضمت لوكاس إلى ساوث ويست من الرابطة الوطنية لطيران الأعمال ، حيث شغلت منصب نائب الرئيس الأول وقادت الشؤون الحكومية والسياسات وجهود المناصرة. سترفع تقاريرها إلى نائب الرئيس الأول للشؤون الحكومية والعقارات جيسون فان إيتون وستقود الفريق المسؤول عن تطوير وتنفيذ توعية Southwest إلى الكونغرس الأمريكي والإدارة الفيدرالية وحكومات الولايات والحكومات المحلية ومجتمع الطيران. قبل انضمامه إلى الرابطة الوطنية لطيران الأعمال ، شغل لوكاس مناصب رفيعة المستوى في وزارة النقل الأمريكية وإدارة الطيران الفيدرالية. تشمل خلفيتها الإشراف على محفظة واسعة تغطي الطيران المحلي والعالمي والتجارة الدولية. بالإضافة إلى ذلك ، عملت على تطوير سياسات وأولويات المطارات والطيران مع الكونجرس وأصحاب المصلحة في الصناعة. حصلت لوكاس على درجة البكالوريوس من كلية فرانكلين ومارشال ودرجة الماجستير في السياسة العامة من جامعة جورج واشنطن.
تمت ترقية فيل جويل من مدير أول لإستراتيجيات الشركة إلى نائب الرئيس لحزم العطلات. في هذا الدور الذي تم إنشاؤه حديثًا ، سيكون جويل مسؤولاً أمام نائب رئيس التسويق جوناثان كلاركسون وسيكون مسؤولاً عن قيادة تطور منتج Southwest Vacations ، جنبًا إلى جنب مع الفنادق المستقلة في Southwest والمنتجات المساعدة للسيارات. قبل كل شيء ، سيتم تكليف Gouel بإنشاء منظمة Vacation Packages والتي تؤدي في النهاية إلى نجاح ثابت مع منتج Vacations محبوب من قبل العملاء وأيضًا يحقق أهدافًا تجارية. سيكون مسؤولاً عن تحديد وتحقيق استراتيجية وأهداف ورؤية Southwest Vacations على المدى القريب والطويل. حصل جويل على درجة الماجستير في الهندسة ، ودرجة الدكتوراه من جامعة ميتشيغان في الهندسة الصناعية والعمليات ، وبكالوريوس العلوم في الهندسة الميكانيكية من جامعة ميريلاند.
تمت ترقية الكابتن لي كينبرو من مدير أول للتدريب والمعايير إلى نائب الرئيس لعمليات الطيران. كان Kinnebrew مع جنوب غرب الخطوط الجوية لمدة 24 عامًا ، شغل مؤخرًا منصب المدير الأول لتدريب ومعايير عمليات الطيران. في هذا الدور ، سيوفر Kinnebrew القيادة للطيارين في Southwest والعديد من فرق الدعم وسيقدم تقاريره إلى نائب الرئيس الأول للعمليات الجوية آلان كاشر. بدأ Kinnebrew حياته المهنية في Southwest Airlines كضابط أول ، قبل العمل في مركز التدريب لتعليم مدربي إجراءات قمرة القيادة ومناهج الفصل الدراسي. لقد شغل مناصب مختلفة في Southwest ، بما في ذلك العمل كعضو فريق مقابلة ، برنامج SWAPA لتحليل بيانات الطيران (FDAP) Gatekeeper ، كابتن ، شراكة إجراءات سلامة الطيران (ASAP) عضو فريق مراجعة الأحداث (ERT) ، مدير FDAP و ASAP ، تحقق طيار ومدير التدريب على الطيران ومدير المعايير. حصل على بكالوريوس العلوم من جامعة لويزيانا للتكنولوجيا مع تخصص طيران احترافي وتخصص فرعي في هندسة الطيران.
تمت ترقية ليندسي لانج من مدير أول للموارد البشرية وشريك الأعمال (HRBP) وإدارة المواهب إلى نائب الرئيس لشؤون الأفراد. بالإضافة إلى الاستمرار في الإشراف على فريق HRBP ، فإن Lang مسؤول الآن عن تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية في Southwest. ستدعم أيضًا جميع استراتيجيات الأفراد وستشرف على اكتساب المواهب وعلاقات الموظفين وتكنولوجيا الموارد البشرية وخدمات الموظفين. انضمت لانغ إلى Southwest في عام 2001 وشغلت عدة مناصب داخل إدارة الأفراد ، بما في ذلك المجند ، وقائد الفريق Onboarding ، و HRBP الأب ، والمدير ، والمدير الأول ، والمدير HRBP قبل أن تتولى أحدث منصب لها. حصلت لانغ على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال من جامعة كانساس.
تمت ترقية بوبي لوب من مدير أول للتدريب إلى نائب رئيس SWA U. في منصبه الجديد ، سيوفر لوب القيادة لتعلم الموظف ، بما في ذلك مبادرات تدريب الشركات وبرامج التدريب التشغيلي للعمليات الأرضية ، والطيران ، والتزويد ، والشحن ، ودعم العملاء & إدارات الخدمات وعلاقات العملاء. انضم إلى عائلة Southwest في 1994 ، ومنذ ذلك الحين ، شغل مناصب مختلفة في Southwest ، بما في ذلك Ramp Agent ، Ops Agent ، Manager Ramp and Ops ، Ramp Instructor ، Manager Ramp and Ops Training ، ومدير تدريب العمليات الأرضية. بصفته مديرًا أول للتدريب ، قاد لوب فريق تسليم العملاء الذي يشرف على العمليات الأرضية ، والطيران ، ودعم العملاء والخدمات ، وعلاقات العملاء ، ومصدر التدريب على الدعم. في الآونة الأخيرة ، قام بدعم مركز التميز ، والذي يتضمن برامجنا التعليمية ، وتصميم التعلم والتطوير ، وتكنولوجيا التعلم ، وفرق خدمات الدعم. حصل لوب على درجة البكالوريوس في إدارة الطيران من جامعة ولاية هندرسون.
تمت ترقية كريستي أوينز من منصب مدير أول للتدريب إلى نائب الرئيس لتطوير المواهب والقيادة. بالإضافة إلى دعمها المستمر للقيادة وتطوير الموظفين ، ستوفر أوينز الإشراف على إدارة المواهب والتصميم التنظيمي وتخطيط التعاقب في هذا الدور الذي تم إنشاؤه حديثًا. انضم أوينز إلى ساوث ويست كمتدرب منذ ما يقرب من 23 عامًا قبل أن ينضم إلى ساوث ويست كمحلل أعمال. ثم انتقلت بعد ذلك إلى جامعة الأفراد (U4P) كأخصائية في تكنولوجيا التعلم. لقد قادت عددًا من المبادرات الرئيسية خلال فترة عملها ، بما في ذلك التدريب والتغيير وجهود الاتصال المتعلقة بتنفيذ برامج كبيرة ، وساعدت في قيادة تكنولوجيا التعلم ، ومركز التميز ، والقيادة وتطوير الموظفين. حصلت أوينز على بكالوريوس إدارة الأعمال من جامعة أوكلاهوما ، حيث تخصصت في نظم المعلومات الإدارية مع تخصص فرعي في الإدارة.
سيكون كل من لانج ولوب وأوينز مسؤولين أمام نائب الرئيس الأول لشؤون الأفراد والتعلم والتطوير إليزابيث براينت.
ما الذي يجب استخلاصه من هذه المقالة:
- حصل جويل على درجة الماجستير في الهندسة، ودرجة الدكتوراه من جامعة ميشيغان في الهندسة الصناعية وهندسة العمليات، وبكالوريوس العلوم في الهندسة الميكانيكية من جامعة ميريلاند.
- انضم إلى عائلة Southwest في عام 1994، ومنذ ذلك الحين، شغل أدوارًا مختلفة في Southwest، بما في ذلك وكيل Ramp، ووكيل العمليات، ومدير Ramp and Ops، ومدرب Ramp، ومدير تدريب Ramp and Ops، ومدير تدريب العمليات الأرضية.
- وقد شغل العديد من الأدوار في شركة Southwest، بما في ذلك العمل كعضو في فريق المقابلة، وحارس بوابة برنامج تحليل بيانات الطيران (FDAP) التابع لشركة SWAPA، والكابتن، وعضو فريق مراجعة الأحداث لبرنامج شراكة سلامة الطيران (ASAP)، ومدير برنامج FDAP وASAP، والتحقق من طيار ومدير التدريب على الطيران ومدير المعايير.
