توصلت دراسة أجراها مركز التقدم الأمريكي إلى أن واحدا من كل خمسة عمال في الولايات المتحدة تعرضوا للفصل غير العادل من العمل في مرحلة ما من حياتهم المهنية.
A محامي لوس أنجلوس إنهاء خاطئ ينصّ القانون على أن الفصل التعسفي هو فصل الموظف بشكل غير قانوني. هناك حالات محددة يُعتبر فيها الفصل تعسفيًا بموجب القانون، مع أن صاحب العمل هو الذي يقرر في الغالب تعيين الموظفين وفصلهم.
دعونا ندرس الأشياء المهمة التي يجب مراعاتها عند تحديد أسباب مطالبتك بالفصل غير العادل.
فهم الفصل التعسفي: المفاهيم الأساسية
من المهم جدًا أن تفهم ما هو الفصل التعسفي في قانون العمل. يحدث الفصل التعسفي عندما يضطر صاحب العمل إلى فصل موظف لحماية حقوقه القانونية أو اتفاقياته التعاقدية في حال ثبوت خطأ الموظف.
يمكن أن يكون إنهاء الخدمة غير قانوني إذا تم إنهاء خدمة الموظف بسبب التمييز أو الانتقام أو خرق العقد.
بمجرد تحديد حقوقك القانونية كموظف، ستدرك ما إذا كان لديك مطالبة بالفصل غير العادل وستستعد للخطوات التالية التي يجب اتخاذها.
أسباب مطالبات الفصل التعسفي
حدد أساس مطالبتك عند فصلك تعسفيًا. عادةً ما يكون ذلك تمييزًا على أساس العرق أو الجنس أو العمر. وهذا يُخالف قانون مكافحة التمييز.
يُعدّ الإبلاغ عن المخالفات أحد أسباب المطالبات إذا أقدم رئيسك أو صاحب عملك على اتخاذ إجراء انتقامي ضدك بعد الإبلاغ عن أنشطة غير قانونية أو ظروف عمل غير آمنة. ومن الأسباب الأخرى الفصل غير القانوني، حيث تُفصل بعد ممارسة حقوقك، مثل الحصول على إجازة عائلية أو تقديم شكوى.
هناك ما يُسمى استثناءات النظام العام، كأن يُفصل الموظف لرفضه ارتكاب فعل غير قانوني. أما إذا فُصل لأسباب كاذبة أو مضللة، فهذا أساس آخر لطلبك.
دور عقود وسياسات التوظيف
عقود العمل وسياسات الشركة، التي قد يتضمنها الدليل، هي وثائق أساسية يجب عليك الاطلاع عليها في دعاوى الفصل التعسفي. إذا انتهك صاحب عملك أيًا من السياسات المنصوص عليها في هذه الوثائق، فستكون لديك دعوى فصل تعسفي قوية.
يجب دراسة أي مستندات توضح حقوقك بعناية. في حال رفض قضيتك بسبب العقد أو سياسات الشركة، عليك استشارة محامٍ. سيُطلعك محاميك على خياراتك وما عليك فعله لاحقًا.
إثبات الفصل التعسفي: الأدلة والوثائق
احرص على وجود أدلة دامغة تدعم مستنداتك وتُثبت الفصل التعسفي. احتفظ بملف يتضمن جدولًا زمنيًا أو سجلًا للأحداث التي أدت إلى الفصل: التواريخ، والمحادثات، والأوقات التي دعمتك فيها أنت أو الطرف الآخر أو عاقبتك فيها من خلال إجراءات تأديبية.
اجمع الأدلة التي تدعم قناعتك بسياسات وإجراءات الشركة أو شكاوى سابقة إذا كنت تعتقد أن سبب فصلك هو التمييز أو الانتقام. وثّق أي محادثة تجريها مع قسم الموارد البشرية أو الإدارة بشأن هذه المطالبات.
قد يكون من الأسهل بالنسبة لك إثبات أن الفصل الذي تعرضت له قانوني إذا كان لديك دليل مقنع ومنظم جيدًا.
الخطوات التالية: الإجراءات القانونية وطلب التعويض
فكر في طلب المساعدة والتوجيه من محامٍ لقضيتك المتعلقة بالفصل غير العادل من العمل.
تحدث إلى محامٍ متخصص في قضايا العمل. يمكنه توجيهك وإعلامك إذا كانت قضيتك معرضة لخطر رفع دعوى قضائية.
قد يقترح محاميك أيضًا تقديم شكوى عبر لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) أو دعوى قضائية.
تفاوض مع صاحب عملك أو شركة التأمين التابعة له. في بعض الحالات، تُحل القضايا بالتسويات حتى قبل بدء المحاكمة الفعلية.
إذا كنتَ مقتنعًا بأنكَ ظُلِمتَ وأن حقوقكَ مُنتهَكة، فتمسك بموقفك. لا تتردد في المضي قدمًا والحصول على التعويض الذي تستحقه.
اترك تعليق