- وصدرت أوامر لموظفي يونايتد إيرلاينز البالغ عددهم 67,000 ألف موظف بتقديم دليل على التطعيم بحلول يوم الاثنين الماضي.
- ومع ذلك ، ستسمح الخطوط الجوية المتحدة للموظفين بالاحتفاظ بوظائفهم إذا تم تطعيمهم ولكنهم فشلوا في تقديم دليل بحلول الموعد النهائي.
- أمام العمال غير الملقحين عدة أسابيع بموجب قواعد الفصل الحالية للنقابة للخضوع للتلقيح إذا كانوا يرغبون في البقاء.
أمرت شركة يونايتد إيرلاينز موظفيها الأمريكيين البالغ عددهم 67,000 ألف موظف بتقديم دليل على التطعيم بحلول يوم الاثنين الماضي.
يواجه الآن 593 عاملاً في الشركة التسريح بعد عدم الامتثال لسياسة التطعيم الخاصة بشركات الطيران ضد COVID-19.
قال الرئيس التنفيذي لشركة الطيران ومقرها شيكاغو سكوت كيربي والرئيس بريت هارت في مذكرة للموظفين: "كان هذا قرارًا صعبًا للغاية ، لكن الحفاظ على سلامة فريقنا كان دائمًا على رأس أولوياتنا".
بينما أغلبية الخطوط الجوية المتحدةامتثل الموظفون لسياسة الشركة ، ورفض 593 عاملاً أن يتعرضوا للطعن وفشلوا في التقدم بطلب للحصول على إعفاء لأسباب دينية أو طبية حددتها الشركة على أنها إلزامية في حالة عدم التطعيم.
قال يونايتد في المذكرة: "كان منطقنا في طلب اللقاح لجميع موظفي الولايات المتحدة المقيمين في الولايات المتحدة بسيطًا - للحفاظ على سلامة موظفينا - والحقيقة هي أن الجميع أكثر أمانًا عندما يتم تطعيم الجميع ، وتعمل متطلبات اللقاح".
الخطوط الجوية المتحدة ومع ذلك ، سيسمح للموظفين بالاحتفاظ بوظائفهم إذا تم تطعيمهم ولكنهم فشلوا في تقديم دليل بحلول الموعد النهائي ، أو إذا تم طعنهم قبل صدور القرار الرسمي بشأن الفصل.
هذا يعني أن العمال غير الملقحين لديهم عدة أسابيع أو حتى أشهر بموجب قواعد الفصل الحالية للنقابة للخضوع للتلقيح إذا كانوا يرغبون في البقاء.
أعلنت شركة يونايتد إيرلاينز في وقت سابق من هذا الشهر أنها ستضع الموظفين المعفيين من تفويض اللقاح في إجازة غير مدفوعة الأجر أو إجازة طبية اعتبارًا من 2 أكتوبر. ألغيت الخطة لاحقًا بعد دعوى قضائية رفعها ستة موظفين استأنفوا القرار. وقد طلب حوالي 2,000 موظف الإعفاء حتى الآن.
كانت شركة يونايتد إيرلاينز أول شركة طيران أمريكية تفرض تفويض لقاح COVID-19 على موظفيها في أوائل أغسطس. لم تكن شركات الطيران الأمريكية الأخرى حريصة على أن تحذو حذوها ، لكنها تحركت لإنهاء إجراءات حماية الأجور للموظفين غير الملقحين الذين ثبتت إصابتهم بالفيروس. مقرها جورجيا خطوط دلتا الجوية فرض رسومًا إضافية للتأمين الصحي قدرها 200 دولار شهريًا على الموظفين الذين لم يتم تطعيمهم.
مثل العديد من شركات الطيران الأخرى ، تضررت يونايتد بشدة من قيود السفر الناجمة عن الوباء ، حيث اضطرت إلى إخلاء حوالي 36,000 موظف في ذروة الأزمة العام الماضي.
ما الذي يجب استخلاصه من هذه المقالة:
- United Airlines however, will allow the staff to keep their jobs if they have been vaccinated but failed to submit proof by the deadline, or if they will be jabbed before the formal decision on the dismissals comes through.
- Employees complied with company’s policy, 593 workers refused to be jabbed and failed to apply for the exemption on religious or medical grounds which the firm set as mandatory in the event of failing to vaccinate.
- United Airlines was the first US carrier to impose a COVID-19 vaccine mandate on its staff in early August.
