ستنضم جوليا كرانينبرج فرابورت المجلس التنفيذي لشركة AG بصفته عضو مجلس الإدارة الجديد المسؤول عن الموارد البشرية (HR) والمدير التنفيذي لعلاقات العمل. قرر ذلك مجلس الرقابة على الشركة في اجتماعه اليوم (14 مارس). ستخلف مايكل مولر ، الذي من المقرر أن يتقاعد على أساس العمر في 30 سبتمبر 2022.
انضمت السيدة كرانينبرغ إلى شركة الطاقة RWE التي تتخذ من إيسن مقراً لها في عام 2007 ، حيث شغلت مناصب مختلفة في إدارة الموارد البشرية. بعد أن قسمت RWE عملياتها إلى شركات منفصلة ، انضمت إلى Innogy SE في عام 2016. شغلت منصب رئيس تطوير الموارد البشرية والإدارة التنفيذية العليا لمجموعة Innogy بأكملها ، وكانت مسؤولة عن تطوير 40,000 موظف ومدير - بما في ذلك إدارة الموارد البشرية لـ كبار المسؤولين التنفذيين.
بعد الاستحواذ اللاحق على Innogy من قبل مجموعة E.ON Group ، لعب Kranenberg دورًا رئيسيًا اعتبارًا من أبريل 2018 فصاعدًا في دمج أنشطة الموارد البشرية في كلتا الشركتين. في مارس 2020 ، انتقلت إلى شركة Avacon AG لتتولى المسؤوليات التنفيذية للموارد البشرية ، جنبًا إلى جنب مع المشتريات والممتلكات والسلامة البيئية.
جوليا كرانينبرغ ، عضو مجلس الإدارة التنفيذي المستقبلي لشركة فرابورت إيه جي ، متزوجة ولديها ابن يبلغ من العمر 10 سنوات.
أكد مايكل بودنبرغ ، رئيس مجلس الإشراف في شركة فرابورت إيه جي ووزير المالية في ولاية هيسن ، أنه راضٍ جدًا عن الاختيار التنفيذي. "تعرفنا على العديد من قادة الأعمال ذوي الكفاءات العالية ، ولكن في النهاية ..."
"تميزت Julia Kranenberg بسبب خبرتها المتنوعة التي اكتسبتها في شركة بنية تحتية كبيرة حيث دعمت مجموعة من عمليات التحول."
"لقد تأثرت أيضًا بنهجها المهني والإنساني المباشر."
وأشاد بودنبرغ أيضًا بخدمات المدير التنفيذي المنتهية ولايته لعلاقات العمل: "مع رحيل مايكل مولر ، تخسر شركة فرابورت إيه جي قائدًا بارزًا ، بفضل خبرته التي تبلغ 40 عامًا تقريبًا في المطار ، لعب دورًا رئيسيًا في إنجاح شركة فرابورت AG ما هو عليه اليوم. على وجه الخصوص ، كانت حماية مصالح الموظفين - في الأوقات الجيدة وخلال سنوات الأزمة التي شهدتها صناعة الطيران - دائمًا أمرًا قريبًا من قلبه. أود أن أشكر السيد مولر على عمله المتميز وتفانيه وتعاونه وأتمنى له كل التوفيق وبركات الله في المستقبل ".
انضم مايكل مولر إلى المجلس التنفيذي لشركة فرابورت في أكتوبر 2012. ومنذ ذلك الحين ، تولى مسؤولية مجلس الإدارة عن الخدمات الأرضية والموارد البشرية والتدقيق الداخلي. في عام 1984 ، انضم السيد Müller إلى FAG ، كما كانت تسمى سابقًا الشركة العاملة في مطار فرانكفورت. منذ عام 1993 ، شغل مجموعة من الأدوار التنفيذية في الموارد البشرية. تخرج مولر في الاقتصاد ، وتم تعيينه رئيسًا للموارد البشرية في عام 1997. وفي عام 2009 ، تم تعيينه رئيسًا للخدمات الأرضية في شركة فرابورت إيه جي.
ما الذي يجب استخلاصه من هذه المقالة:
- “With Michael Müller's departure, Fraport AG is losing an outstanding leader who, with his almost 40 years of airport experience, played a key role in making Fraport AG the success that it is today.
- Serving as the head of HR Development and Top Executive Management for the entire Innogy Group, she was responsible for the development of the 40,000 employees and managers – including HR management for senior executives.
- In particular, safeguarding the interests of employees – both in good times and during the aviation industry's years of crisis – was always a matter close to his heart.
