يكشف PATA عن تقنيات اختراق النمو لمحترفي الصناعة في جزر المالديف

استجابة لنجاح برنامج PATA الأول لبناء القدرات البشرية في جزر المالديف في الفترة من 12 إلى 17 يوليو 2017، نظمت رابطة السفر في آسيا والمحيط الهادئ (PATA) برنامج PATA الثاني لبناء القدرات البشرية تحت شعار "اختراق النمو: كيفية التوسع" عملك بشكل مضاعف" في 22 نوفمبر 2018 في منتجع بارادايس آيلاند بجزر المالديف.

هذا الحدث ، الذي تم تنظيمه بالشراكة مع رابطة جزر المالديف لوكلاء السفر ومنظمي الرحلات السياحية (MATATO) ، جمع 50 متخصصًا في صناعة السفر في جزر المالديف. مثل باتا الرئيس التنفيذي الدكتور ماريو هاردي ومديرة تنمية رأس المال البشري السيدة باريتا نيمونجسي.

قدمت ورشة العمل المكثفة التي استمرت ليوم واحد للمشاركين برنامجًا تدريبيًا تفاعليًا تضمن سلسلة من الجلسات الصفية التي أجراها كبار خبراء صناعة السفر إلى جانب الأنشطة العملية والمهام الجماعية وفرص التواصل. اعتمد محتوى البرنامج على PATAcademy-HCD الناجح في مركز المشاركة التابع للرابطة في بانكوك.

قال الدكتور ماريو هاردي ، الرئيس التنفيذي لشركة PATA ، "يسعدنا أن تتاح لنا الفرصة مرة أخرى للشراكة مع MATATO لتنظيم برنامج PATA لبناء القدرات البشرية في جزر المالديف. يعد موضوع برنامج هذا العام ، `` Growth Hacking '' ، امتدادًا مثاليًا لبرنامجنا الأول الذي عقد العام الماضي حول `` استكشاف فن سرد القصص '' حيث إنه يتحدى المؤسسات لتجربة وإعادة عمل استراتيجيات التسويق والمبيعات التقليدية للتركيز على النمو . "

قال السيد عبد الله غياز ، رئيس شركة ماتاتو: "تفخر شركة ماتاتو بالشراكة مع PATA للمرة الثانية في جلب برنامج تنمية رأس المال البشري PATA في جزر المالديف. قاد النجاح والتغذية المرتدة من العام الماضي الأول الطريق لحدث سنوي نأمل في جزر المالديف. كانت المشاركة هذا العام أفضل من العام الماضي ، وآمل أن يمنحنا هذا الفرصة لمزيد من أحداث PATA في جزر المالديف "

ومن المتحدثين في البرنامج الذي استمر لمدة يومين السيد ستو لويد ، رئيس Hothead - Hotheads Innovation ، منطقة هونغ كونغ الإدارية الخاصة ، والسيدة Vi Oparad ، المدير القطري - StoreHub ، تايلاند.

قالت السيدة في أوباراد ، "بالنسبة لجلستي ، آمل أن يقوم المشاركون بما يلي: فهم الوضع الحالي لمساحة الفيديو الرقمي ، واختيار الإطار الصحيح لاختراق صياغة الرسائل ، وتوسيع نطاق علامتهم التجارية من خلال قنوات الفيديو الرقمية. وبنهاية الجلسة ، يجب أن يكون لدى المشاركين: نماذج فيديو أولية على الإنترنت يمكن استخدامها كنقطة انطلاق للتطوير المستقبلي ".

وأضاف السيد ستو لويد ، "إن قرصنة النمو هي عقلية التحسين. هل يمكننا تعديل أعمالنا والحصول على مزيد من المشاركة أو الإيرادات مما نقوم به؟ يبدأ بموقف تجريبي واستياء لا يهدأ من الوضع الراهن ، وموقف يمكن من خلاله تحسين جميع منتجاتنا وخدماتنا وحلولنا. نحن لا نعرف كيف - لذلك نحن بحاجة إلى إجراء الكثير من الاختبارات لمعرفة ما الذي سيعمل بشكل أفضل مما نقوم به حاليًا. يمكن أن يكون هذا أي شيء من نموذج الإيرادات إلى لون زر الارتباط التشعبي ".

برنامج بناء القدرات البشرية PATA هو مبادرة داخلية / توعية للرابطة لتنمية رأس المال البشري (HCD) عبر مجموعة واسعة من السفر والسياحة. من خلال الاستفادة من شبكة PATA من قادة الصناعة الموهوبين في جميع أنحاء العالم ، يقوم البرنامج بتصميم وتنفيذ ورش عمل تدريبية مخصصة للوكالات الحكومية والمنظمات غير الحكومية والمؤسسات الأكاديمية وشركات القطاع الخاص.

يتم تقديم التدريب من خلال تقنيات تعلم تعليم الكبار المبتكرة بما في ذلك دراسات الحالة والتمارين الجماعية والمناقشات الجماعية والعروض التقديمية للمدربين والزيارات الميدانية.

يجلب الميسرون المعرفة والخبرة والخبرة من مجموعة واسعة من قطاعات الأعمال والمستمدة من شبكة PATA الواسعة والراسخة في صناعة السياحة وخارجها.

يقوم PATA بتصميم وتنسيق ورشة العمل ، وتوفير الخبراء الذين يقودون ويديرون التبادلات بين المشاركين ويقدمون وجهات نظرهم وخبراتهم الخاصة. تم تطوير محتوى ورشة العمل وجدول أعمالها ، بما في ذلك الملف الشخصي المثالي وعدد المشاركين ، من قبل PATA بالتعاون الوثيق مع المؤسسة أو المنظمة الرائدة.