أعلن الفائزون بجوائز التنوع والشمول الصادرة عن اتحاد النقل الجوي الدولي (IATA)

تم البت في الترشيحات للجوائز من قبل لجنة مكونة من أربعة حكام: أنجيلا جيتنز ، المدير العام لمجلس المطارات الدولي ؛ جلوريا جيفارا ، الرئيس والمدير التنفيذي للمجلس العالمي للسفر والسياحة ؛ مارك بيلينغ ، نائب رئيس النشر والمؤتمرات ، FlightGlobal ؛ وكارين والكر ، رئيس تحرير Air Transport World.

"كان اختيار الفائزين مهمة صعبة. يعكس العدد الكبير من التطبيقات عالية الجودة اتساع نطاق العمل الذي يتم إنجازه عبر الصناعة بشأن التنوع والدمج بين الجنسين. يمكن أن يكون هناك فائز واحد فقط في كل فئة ، ولكن يجب على جميع المتقدمين إلهام الصناعة للمضي قدمًا. قالت أنجيلا جيتنز ، نيابة عن لجنة التحكيم ، "لتلبية متطلبات المستقبل ، يحتاج الطيران إلى قوة عاملة متنوعة وشاملة".

"أهنئ جميع المرشحين والفائزين بهذه الجوائز ، يجب أن يفخروا جميعًا بما أنجزوه وكيف يساهمون في أجندة التنوع والشمول. صناعتنا متنوعة ونحتاج إلى قوة عاملة متنوعة وشاملة بنفس القدر لتلبية احتياجاتهم. ولكن لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به لتحقيق التوازن الذي نحتاجه ، لا سيما فيما يتعلق بالتنوع بين الجنسين في المستويات العليا. قال ألكسندر دي جونياك ، المدير العام والرئيس التنفيذي لـ IATA ، إن الحاصلين على الجوائز الرائعة اليوم يظهرون ويلهمون التقدم.

يحصل كل فائز على جائزة قدرها 25,000 دولار ، تُدفع للفائز في كل فئة أو للجمعيات الخيرية المرشحة.

تم تقديم الجوائز في ختام القمة العالمية للنقل الجوي (WATS) التي أعقبت الاجتماع العام السنوي الخامس والسبعين للاتحاد الدولي للنقل الجوي (IATA) في سيول ، جمهورية كوريا. جمعت IATA AGM و WATS أكثر من 75 من قادة صناعة النقل الجوي العالمية.

الملامح:

قدوة ملهمة: كريستين أورميير-وايدنر ، الرئيس التنفيذي لشركة Flybe

كريستين أورميير - فيدنر بدأت حياتها المهنية في مجال الطيران كمهندسة شابة في قسم الصيانة. من هناك ، شقت طريقها من خلال أدوار مختلفة رفيعة المستوى في قارات متعددة ، مما قادها إلى منصب الرئيس التنفيذي لشركة Flybe. من بين مجالات تركيزها الرئيسية رفع مكانة الطيران بين الشباب وإلهام الشابات للانضمام إلى صناعة الطيران. قدمت مبادرة FlyShe الناجحة للغاية المصممة لتغيير التطلعات وخلق الفرص للمرأة. تلقى برنامج FlyShe تغطية في كل من المملكة المتحدة وخارجها ولا يزال يتم الاعتراف به كوسيلة لمعالجة النقص في المهارات المستقبلية في مجال الطيران.

شعار كريستين هو أن "الشابات لا يمكن أن يكن ما لا يمكنهن رؤيته" وهذا هو السبب في أنها تستخدم منصبها كرئيس تنفيذي لشركة طيران لدعم النساء في مجال الطيران في كل فرصة ، لتصبح نموذجًا حقيقيًا للشابات والطموحات.

جائزة High Flyer: Fadimatou Noutchemo Simo ، مؤسس ورئيس جمعية محترفي الطيران الأفريقيين الشباب (YAAPA)

Fadimatou هي امرأة لديها مهمة - رفع مستوى الوعي بالطيران كمهنة محتملة ، لا سيما في تلك المجتمعات التي قد لا تتعرض عادة للطيران. في عام 2014 أسست جمعية محترفي الطيران الأفارقة الشباب (YAAPA) للمساعدة في جعل هذا حقيقة واقعة. كجزء من برنامج التوعية التابع لـ YAAPA ، قدمت Fadimatou برنامج Heleta Aviation Scholarship لتشجيع الأطفال المحرومين في المناطق الريفية في إفريقيا على اعتبار الطيران خيارًا مهنيًا في المستقبل. YAAPA هو أيضًا لاعب نشط في إنشاء مركز مجتمعي في الكاميرون يهدف إلى تقديم برنامج تكنولوجيا طيران الشباب لأفريقيا من خلال التوفيق بين الشباب المهتمين ومحترفي الطيران وتزويدهم بفرص توجيه قوية.

فريق التنوع والشمول: طيران نيوزيلندا

شرعت شركة طيران نيوزيلندا في رحلة التنوع والشمول في عام 2013. وبفضل التزام مجلس إدارتها وفريقها التنفيذي وكذلك أبطال التنوع والشمول في جميع أنحاء المنظمة ، أنشأت شركة الطيران منظمة تمثل أوتياروا ، وهي مكان للعمل حيث تعمل كل شركة Air New يمكن للزيلاندر أن يكونوا أنفسهم ويزدهرون.

كان التركيز الأولي للبرنامج على النوع الاجتماعي والإسراع بالنهوض بالمرأة. يهدف برنامج المرأة في القيادة إلى تمكين المرأة من تحقيق إمكاناتها الكاملة أثناء العمل في طيران نيوزيلندا. كما أنشأت شركة الطيران شبكات مختلفة - نساء في المجال الرقمي ، ونساء في الهندسة والصيانة ، و WINGS (طيارات). ارتفع عدد النساء في المناصب القيادية العليا من 16٪ في عام 2003 إلى 42٪ اليوم.

تم الاعتراف بجهود Air New Zealand على نطاق واسع من خلال اعتماد القراد الجنساني واعتماد قوس قزح واعتماد علامة الوصول. الأهم من ذلك ، يقول 80٪ من الموظفين إن شركة Air New Zealand منفتحة على الاختلافات وتقبلها وهو تحسن بنسبة 22٪ عن عام 2016.