فيما يبدو أنه أولى العلامات على ذوبان الجليد في القتال المرير بين إدارة شركة Kingfisher Airlines (KFA) وموظفيها ، تم قبول اقتراح صرف المدفوعات ، الذي طرحته الإدارة يوم الاثنين ، من قبل نسبة كبيرة من موظفيها الذين كانوا في الخدمة. التحريض على مدى الأسابيع الثلاثة الماضية.
ووفقًا للمصادر ، عرضت شركة الطيران دفع رواتب شهر مارس في غضون 24 ساعة ، يليها صرف أجور شهر أبريل في غضون أسبوع ومرتبات شهر مايو قبل ديوالي (12 نوفمبر). كما اقترحت إدارة شركة الطيران دفع رواتب شهر يونيو بحلول الأسبوع الأول من ديسمبر وراتب واحد على الأقل بعد شهر من ذلك.
بعد اجتماع سري عقد في The Qube ، مكتب شركة الطيران في مومباي ، تم تعميم الاقتراح من خلال الرسائل النصية بين الموظفين.
وقال مصدر: "طُلب من الموظفين كتابة Y لـ Yes و N لـ No للحصول على توافق في الآراء".
وبحسب المصادر ، وافق قسم كبير من الموظفين على الاقتراح بناءً على حصيلة الرسائل النصية مساء الاثنين.
حتى الآن ، التزمت الإدارة بتصفية رواتب شهر مارس فقط ، بينما طالب الموظفون بتسوية جميع المستحقات. وأضافت المصادر أن المفاوضات جارية الآن بين الموظفين الذين قبلوا الاقتراح وأولئك الذين لم يوافقوا عليه.
وقالت المصادر إن طياري الاتحاد الكوري الجنوبي قبلوا الطلب حتى مساء الاثنين لكن المهندسين عارضوه. ومن المرجح أن يقدم موظفو الاتحاد الكوري لكرة القدم قرارهم النهائي بحلول يوم الثلاثاء.
وفي الوقت نفسه ، أثار تعليق DGCA رخصة KFA من قبل DGCA أكثر من 30 رحلة طيران تمت الموافقة عليها لشركة الطيران التي تعاني من ضائقة مالية في مطار مومباي في جدول الشتاء.
يخشى خبراء الطيران إذا لم يتم استخدام فتحات الإقلاع والهبوط ، فقد يضطر المسافرون إلى التدافع للحصول على مقاعد محدودة وينتهي بهم الأمر إلى إنفاق المزيد على السفر.
"يجب على المنظم تحديد موعد نهائي لشركة الطيران لتقديم خطة إحياء. قال أمبر دوبي ، مدير (الفضاء والدفاع) ، KPMG (الهند) ، "إذا فشلت في التسليم ، يجب إعادة توزيع الخانات الزمنية بين شركات الطيران الأخرى لصالح الركاب".
ما الذي يجب استخلاصه من هذه المقالة:
- فيما يبدو أنه أولى العلامات على ذوبان الجليد في القتال المرير بين إدارة شركة Kingfisher Airlines (KFA) وموظفيها ، تم قبول اقتراح صرف المدفوعات ، الذي طرحته الإدارة يوم الاثنين ، من قبل نسبة كبيرة من موظفيها الذين كانوا في الخدمة. التحريض على مدى الأسابيع الثلاثة الماضية.
- وبحسب المصادر ، وافق قسم كبير من الموظفين على الاقتراح بناءً على حصيلة الرسائل النصية مساء الاثنين.
- وقال مصدر: "طُلب من الموظفين كتابة Y لـ Yes و N لـ No للحصول على توافق في الآراء".
