An الخطوط الجوية الأمريكية تدعو المضيفة الرئيس التنفيذي للشركة لإجراء تغييرات جوهرية في كيفية تعامل شركة الطيران مع القضايا التي تنطوي على موظفين ، مثلها ، يتعرضون للاعتداء الجنسي أثناء عملهم في شركة American.
في رسالتها إلى رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي الأمريكي دوغ باركر، أبلغت كيمبرلي جيسلينج أيضًا شركة الطيران بنيتها على التقاعد ، بعد مهنة طيران امتدت لأكثر من 30 عامًا. من المقرر محاكمة الدعوى القضائية التي رفعتها ضد شركة الطيران ، بما في ذلك اتهامات بالاعتداء الجنسي والانتقام ، في 24 يناير.
كتبت السيدة غوزلينج: "لا ينبغي أن أكون الشخص الذي يجب أن يغادر". "يجب أن تكون أنت الذي تركته قبل فترة طويلة الآن ، أنت وكل مدير وفرد آخر في American الذين لعبوا دورًا في جعل استجابة الشركة لاعتداءي الجنسي هجومًا آخر علي وعلى عائلتي."
في الرسالة ، دعت السيدة جويسلينج شركة الطيران وإدارتها إلى الالتزام بمعاييرها الخاصة ، والتي تشجع الموظفين على التحدث عما إذا كانوا يشتبهون في سلوك غير قانوني أو غير أخلاقي. وتقترح أيضًا أن توفر شركة الطيران تدريبًا إضافيًا للمديرين الذين يتعاملون مع ضحايا الاعتداء الجنسي حتى لا يسألوا - كما فعلوا في حالتها - عما كانت ترتديه الضحية عند الهجوم عليها.
يقول المحامي روبرت ميلر من شركة Miller Bryant LLP ، التي تمثل السيدة Goesling: "أعتقد أن كيمبرلي تشعر بالتزام تجاه النساء والرجال الذين سيبقون وراءهم في شركة الطيران". "تأمل أن تتمكن ، عند كتابة هذه الرسالة ، من إحداث تغيير في شركة الطيران لأنهم بالتأكيد يحتاجون إليه".
تزعم الدعوى القضائية التي رفعتها السيدة Goesling أنها تعرضت للاعتداء أثناء وجودها في ألمانيا من قبل طاهٍ مشهور الخطوط الجوية الأمريكية تم التعاقد معهم دون إجراء فحص للخلفية. تُظهر الأدلة في القضية أن شركة الطيران استمرت في توظيفه حتى بعد أن علمت بمزاعم سابقة ضده بتهمة تعاطي الكحول والسلوك الجنسي غير اللائق.
عندما أبلغت شركة الطيران بالهجوم ، وعد المديرون بدفع أجور للسيدة جوسلينج مقابل العلاج والسماح لها بالابتعاد عن نوبات العمل ، حسب الحاجة. وفقًا للدعوى القضائية ، لم يفعلوا أيًا منهما ، وبدلاً من ذلك قاموا بإزالتها من منصبها المطلوب في فريق التوظيف في شركة الطيران.
