عبر عن هويتك الحقيقية بين الجنسين: تحديثات سياسة فيرجن أتلانتيك

• تعلن شركة فيرجن أتلانتيك عن تحديث لسياستها الخاصة بالهوية الجنسية وتزيل متطلبات ارتداء أفرادها لزي موحد جنساني
• هذه السياسة ، السارية اليوم ، تدعم الفردية لشعب فيرجين أتلانتيك من خلال تمكينهم من ارتداء الملابس التي تعبر عن كيفية تعريفهم أو تقديمهم لأنفسهم. يتبع هذا التغييرات السابقة بما في ذلك المكياج الاختياري والسماح بالوشم المرئي لأعضاء الطاقم والعاملين في الخطوط الأمامية
• بالإضافة إلى السياسة ، تشمل التحديثات الأوسع إدخال شارات الضمير الاختيارية ، وتعديل نظام التذاكر للسماح لحاملي جوازات السفر مع علامات جنسانية محايدة جنسانيًا باستخدام أكوادهم وألقابهم الجنسانية ، والتدريب الشامل الإلزامي للموظفين والتدريب في الوجهة مع السياحة والفنادق شركاء
• يأتي ذلك في الوقت الذي توصلت فيه الأبحاث * إلى أن السماح للموظفين باحتضان فرديتهم في العمل يزيد من الصحة العقلية (49٪) ، ومشاعر السعادة (65٪) ويخلق تجربة أفضل للموظفين والعملاء (24٪)

مشاهدة وتحميل فيديو الحملة https://virg.in/ojnd

أطلقت فيرجن أتلانتيك سياستها المحدثة للهوية الجنسية ، مما يمنح طاقمها وطيارها وفريقها الأرضي خيار اختيار أي من الزي الرسمي المميز ، الذي صممه فيفيان ويستوود ، يمثلهم على أفضل وجه - بغض النظر عن جنسهم أو هويتهم الجنسية أو تعبيرهم عن الجنس.

تعكس تنوع القوى العاملة وفي خطوة تعزز مكانتها باعتبارها شركة الطيران الأكثر شمولاً في السماء ، ستقدم فيرجن أتلانتيك لموظفيها نهجًا سلسًا لزيها الرسمي الأحمر والعنابي ، مما يعني أن زملاء LGBTQ + سيكونون قادرين على اختيار إما اللون الأحمر أو الزي الخمري ، اعتمادًا على أيهما يعكس نفسه بشكل أفضل.

هذا الإعلان هو جزء من حملة مستمرة لدعم فردية أفرادها وعملائها ، ويكتمل بنشر شارات ضمائر اختيارية لجميع الأشخاص والمسافرين مع شركة الطيران. تتيح هذه الخطوة للجميع التواصل بوضوح والتعامل مع ضمائرهم. ستكون الشارات متاحة للفرق والعملاء اعتبارًا من اليوم ، ويحتاج العملاء ببساطة إلى طلب الشارة المفضلة لديهم عند مكتب تسجيل الوصول أو في Virgin Atlantic Clubhouse.

قامت فيرجن أتلانتيك أيضًا بتحديث أنظمة التذاكر الخاصة بها للسماح لأولئك الذين يحملون جوازات سفر ذات علامات جنس محايدة جنسانيًا باختيار رموز الجنس "U" أو "X" في حجزهم بالإضافة إلى العنوان المحايد جنسانيًا ، "Mx". بدلاً من جوازات السفر التي تحتوي على علامات جنس محايدة بين الجنسين متاحة للجميع ، تقوم شركة فيرجن أتلانتيك بتنفيذ خطة طويلة الأجل لتعديل تفضيلات الاتصال لضمان معالجة العملاء من خلال ضمائرهم المفضلة في جميع نقاط الاتصال.

سيتم أيضًا تقديم تدريب شامل إلزامي لموظفيها على جميع المستويات عبر Virgin Atlantic و Virgin Atlantic Holidays بالإضافة إلى سلسلة من مبادرات التعلم الشامل لشركاء السياحة والفنادق في وجهات مثل منطقة البحر الكاريبي لضمان شعور جميع عملائنا بالترحيب على الرغم من الحواجز إلى LGBTQ + المساواة. 

تم إطلاقها كجزء من أجندة "كن نفسك" ، وقد كشفت شركة الطيران بالفعل عن سلسلة من مبادرات الشمولية الرائدة في الصناعة لموظفيها للتأكد من أنهم يستطيعون فعلاً أن يكونوا هم أنفسهم في العمل ويشعرون بالراحة في أدوارهم. تأتي هذه الإضافة الأخيرة في أعقاب قرار صدر في عام 2019 لمنح طاقم المقصورة خيار ارتداء المكياج بالإضافة إلى خيار ارتداء السراويل والأحذية المسطحة. في الآونة الأخيرة ، رفعت شركة الطيران القيود المفروضة على السماح بالوشم المرئي لأعضاء الطاقم والعاملين في الخطوط الأمامية.

علق خايمي فورسترويم ، Cabin Crew في Virgin Atlantic قائلاً: "إن سياسة الهوية الجنسية المحدثة مهمة جدًا بالنسبة لي. باعتباري شخصًا غير ثنائي ، فإنه يسمح لي أن أكون على طبيعتي في العمل ولدي الخيار في الزي الذي أرتديه ".

تعاونت كل من ميشيل فيساج وتانيا كومباس وتالولا إيف وتيريس ناي مع فيرجن أتلانتيك لعرض السياسة الجديدة في جلسة تصوير أزياء تم إصدارها اليوم.

وعلقت ميشيل فيساج قائلة: "بصفتي والدة لطفل غير ثنائي ، وكحليف لمجتمع LGBTQ + ، فإن هذه الجهود التي تبذلها شركة فيرجن أتلانتيك لزيادة الشمولية لشعبها هي في غاية الأهمية والشخصية بالنسبة لي. يشعر الناس بالتمكين عندما يرتدون أفضل ما يمثلهم ، وتسمح سياسة الهوية الجنسية هذه للناس باحتضان من هم والاستفادة من ذواتهم الكاملة ".

يأتي هذا الإعلان في الوقت الذي توصلت فيه الأبحاث إلى أن تمكين الموظفين من التعبير عن ذواتهم الحقيقية في العمل يعزز السعادة (65٪) ، ويزيد الرفاهية العقلية (49٪) ، ويخلق ثقافة مكان عمل أكثر إيجابية (36٪) ويوفر تجربة أفضل للعملاء (24) ٪). كما أفاد الموظفون بأنهم يشعرون بمزيد من القبول والراحة عندما يكونون قادرين على أن يكونوا على طبيعتهم الحقيقية في العمل (26٪) وشعور متزايد بالولاء لصاحب العمل (21٪).

تتضمن مبادرات شركة الطيران أيضًا تحديثًا لسياسات تضمين المتحولين الحالية ، والتي تتيح بالفعل إجازة للعلاجات الطبية المتعلقة بالانتقال بين الجنسين ، والاختيار الشخصي لمرافق التغيير والاستحمام التي تتماشى مع الجنس الذي يحدده الشخص على أنه والمشاركة في إنشاء خطة الانتقال.

يقول Juha Jarvinen ، كبير المسؤولين التجاريين في Virgin Atlantic ، "في Virgin Atlantic ، نؤمن بأن كل شخص يمكنه مواجهة العالم ، بغض النظر عن هويته. لهذا السبب من المهم جدًا أن نمكن موظفينا من احتضان فرديتهم وأن يكونوا ذواتهم الحقيقية في العمل. ولهذا السبب نريد أن نسمح لموظفينا بارتداء الزي الذي يناسبهم بشكل أفضل وكيف يتعرفون على عملائنا ويضمنون مخاطبتهم من خلال الضمائر المفضلة لديهم ".

تأسست شركة فيرجن أتلانتيك على يد رجل الأعمال السير ريتشارد برانسون في عام 1984 ، مع الابتكار وخدمة العملاء المذهلة في جوهرها. في عام 2021 ، تم التصويت لشركة فيرجن أتلانتيك على شركة الطيران البريطانية الخمس نجوم العالمية الوحيدة من قبل APEX للعام الخامس على التوالي في تصنيفات شركات الطيران الرسمية. يقع مقرها الرئيسي في لندن ، ويعمل بها 6,500 شخص حول العالم ، وتنقل العملاء إلى 27 وجهة عبر أربع قارات.

إلى جانب المساهم والشريك في المشروع المشترك Delta Air Lines ، تدير Virgin Atlantic شبكة رائدة عبر المحيط الأطلسي ، مع اتصالات إضافية إلى أكثر من 200 مدينة حول العالم. في 3 فبراير 2020 ، أطلقت الخطوط الجوية الفرنسية KLM ودلتا إيرلاينز وفيرجين أتلانتيك مشروعًا مشتركًا موسعًا يوفر شبكة مسارات شاملة وجداول رحلات مريحة وأسعارًا تنافسية ومزايا مسافرة متكررة متبادلة ، بما في ذلك القدرة على كسب الأميال واستبدالها عبر جميع ناقلات.  

لا تزال الاستدامة أساسية بالنسبة لشركة الطيران ، ومنذ سبتمبر 2019 ، استقبلت شركة فيرجن أتلانتيك سبع طائرات جديدة من طراز إيرباص A350-1000 ، مما ساعد على تحويل الأسطول إلى واحدة من أصغر الطائرات وأكثرها هدوءًا وكفاءة في استهلاك الوقود في السماء. بحلول عام 2022 ، ستعمل شركة الطيران على تشغيل أسطول مبسط من 38 طائرة ذات محركين بعد تقاعد B747-400s و A340-600s ، مما يجعل أسطولها المبسط أكثر كفاءة بنسبة 10 ٪ مما كان عليه قبل أن تتأثر أزمة Covid-19.