تقرير الفنادق الأمريكية عن نقص الموظفين

نظرًا لأن أكثر من 80 ٪ من الفنادق يعانون من نقص في الموظفين ، فإن أصحاب الفنادق يعرضون على التعيينات المحتملة مجموعة من الحوافز لملء الوظائف الشاغرة ، وفقًا لمسح جديد لأصحاب الفنادق أجرته جمعية الفنادق والإقامة الأمريكية (أهلا).

يقوم 64٪ من المستجيبين بزيادة الأجور ، و 36٪ يقدمون مرونة أكبر مع ساعات العمل ، و 87٪ يوسعون المزايا - لكن XNUMX٪ يقولون إنهم لا يزالون غير قادرين على شغل الوظائف الشاغرة.

أشار 26 في المائة من المشاركين في الاستطلاع إلى أنهم يعانون من نقص في الموظفين ، و 40 في المائة منهم بشدة - مما يعني أن النقص يؤثر على قدرة الفندق على العمل. إن أكثر احتياجات التوظيف أهمية هي التدبير المنزلي ، حيث صنفها XNUMX٪ على أنها أعلى احتياجات التوظيف.

زادت هذه الأرقام بشكل طفيف من يناير 2023 ، عندما أشار 79٪ من المشاركين في الاستطلاع إلى أنهم يعانون من نقص في الموظفين. تحسنت الأرقام منذ مايو 2022 ، ومع ذلك ، عندما أشار 97٪ من المشاركين في الاستطلاع إلى أنهم يعانون من نقص في الموظفين ، 49٪ منهم بشدة.

يحاول المشاركون في الاستطلاع الأخير ملء ما يقرب من 9 وظائف لكل عقار ، ارتفاعًا من 7 وظائف في يناير ولكن لا يزالون أقل من 12 وظيفة شاغرة لكل عقار في مايو 2022.

أدت تحديات التوظيف هذه إلى فرص وظيفية تاريخية لموظفي الفندق. هناك أكثر من 100,000 وظيفة فندقية مفتوحة حاليًا في جميع أنحاء البلاد ، واعتبارًا من أبريل ، كان متوسط ​​أجور الفنادق في أعلى مستوى له على الإطلاق بأكثر من 23 دولارًا في الساعة. منذ الوباء ، ارتفع متوسط ​​أجور الفنادق بشكل أسرع من متوسط ​​الأجور في جميع أنحاء الاقتصاد العام ، وأصبحت مزايا الفنادق والمرونة أفضل من أي وقت مضى.

تستمر الحاجة إلى العمال في جميع أنحاء صناعة السكن في توفير فرص وظيفية تاريخية لموظفي الفنادق ، الذين يتمتعون بأجور قياسية ومزايا ومرونة أفضل من أي وقت مضى.

تواصل AHLA ومؤسسة AHLA التركيز على تنمية خط المواهب في الصناعة من خلال مبادرات توظيف القوى العاملة والاحتفاظ بها. ولكن لا يزال هناك الكثير مما يتعين القيام به. الكونجرس الأمريكي يحتاج إلى المساعدة في معالجة النقص في القوى العاملة من خلال حلول من الحزبين ، بما في ذلك تلك التي تخلق فرصًا لمزيد من المهاجرين لدخول الاقتصاد الأمريكي.

اعتبارًا من أبريل ، الولايات المتحدة كان لديها ما يقرب من 10.1 مليون فرصة عمل ، ولكن فقط 5.7 مليون عاطل عن العمل لملئها ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل.

يمكن للكونغرس مساعدة أصحاب الفنادق في معالجة نقص القوى العاملة من خلال اتخاذ الإجراءات التالية:

• توسيع برنامج العامل الضيف H-2B القانوني من خلال تضمين إعفاء العمال العائدين H-2B في قانون مخصصات وزارة الأمن الداخلي للسنة المالية 2024. يعد برنامج H-2B أمرًا حيويًا لمساعدة الفنادق والمنتجعات المستقلة في وجهات العطلات البعيدة على ملء الأدوار الموسمية ، ولكن البرنامج محدد بـ 66,000 تأشيرة كل عام. تطلب AHLA من الكونجرس تعديل برنامج تأشيرة H-2B لغير المهاجرين من خلال إعفاء العمال العائدين من الحد الأقصى للتأشيرة السنوية البالغ 66,000. سيوفر هؤلاء الموظفون إغاثة حاسمة من الموظفين لفنادق الأعمال الصغيرة الموسمية ويساعدون في إعادة بناء اقتصاد ما بعد الوباء.

• رعاية وإقرار قانون ترخيص العمل لطالبي اللجوء (255 / HR1325). عدد تاريخي من طالبي اللجوء يقيمون بالفعل في فنادق في جميع أنحاء أمريكا. إنهم ينتظرون مواعيد المحاكمة ويتابعون الإجراءات القانونية. لسوء الحظ ، يمنعهم القانون الحالي من العمل بشكل قانوني لمدة ستة أشهر على الأقل ، مما يجبرهم على الاعتماد على المساعدة من الحكومات والمجتمعات المحلية. سيساعد هذا التشريع المكون من الحزبين الفنادق على تلبية احتياجات التوظيف الحرجة من خلال السماح لطالبي اللجوء بالعمل في أقرب وقت بعد 30 يومًا من تقديم طلب اللجوء.