يجبر النقص الحاد في المرشحين في المملكة المتحدة أصحاب العمل البريطانيين على البحث عن مواهب أجنبية لملء الوظائف الشاغرة. يقدم أصحاب العمل هؤلاء دعمًا إضافيًا لمساعدة المجندين المحتملين على الانتقال إلى المملكة المتحدة بسهولة وقد تقدموا أيضًا بطلب للحصول على رخصة الكفالة في المملكة المتحدة للتأكد من أن جميع الوثائق والأوراق مرتبة.
في عام 2021 ، وصل 30.2 مليون مسافر إلى المملكة المتحدة ، بما في ذلك المقيمين العائدين. هذا الرقم أقل بنسبة 23٪ من عام 2020. ومع ذلك ، كان هناك ارتفاع بنسبة 36٪ في منح التأشيرة في عام 2021 مقارنة بالعام السابق. من إجمالي 1,311,731،2021،18 تأشيرة ممنوحة في عام 33 ، كانت 31 ٪ متعلقة بالعمل ، و 3 ٪ كانت تصاريح دراسية ، و 14 ٪ لأغراض الزيارة ، و XNUMX ٪ للعائلة ، و XNUMX ٪ لأسباب أخرى.
تم منح ما مجموعه 239,987،2021 تأشيرة عمل وتأشيرات ذات صلة خلال عام 25 ، بما في ذلك المعالين ، والتي كانت أعلى بنسبة 2019٪ عن عام 33. وكان هناك ارتفاع بنسبة 2021٪ في فئة تأشيرة العمل الماهر في عام 2019 مقارنة بعام 151,000 ، لتصل إلى XNUMX،XNUMX.
ما الذي تغير في التوظيف؟
في أواخر عام 2020 ، قدمت المملكة المتحدة طرقًا جديدة للمهارات للعمال المهرة ، وصحة ورعاية العمال المهرة ، والتحويلات داخل الشركة ، وهو ما يمثل 148,240،62 (98٪) من إجمالي التأشيرات المتعلقة بالعمل و 2021٪ من جميع منح تأشيرات العمل المهرة في عام 7,211. كذلك ، كان هناك ارتفاع حاد في عدد العمال الموسميين من 2020 في عام 29,631 إلى 2021 في عام 311 ، وهو ما يمثل زيادة هائلة بنسبة XNUMX٪.
انتقل إلى عام 2022 ، تتجه شركات التكنولوجيا والمالية والاستشارات الكبيرة إلى مستشاري الموارد البشرية لإيجاد طرق فعالة من حيث التكلفة لتوظيف الموظفين الأجانب ونقلهم. على الرغم من فرص العمل العديدة ، لا يمكن لأصحاب العمل ملء هذه الوظائف بسبب نقص العمالة وفجوة المواهب. وفقًا لمونستر ، يواجه 87٪ من أرباب العمل في المملكة المتحدة وقتًا عصيبًا في اكتساب المواهب بسبب فجوة المواهب.
في محاولة للتعافي بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي والوباء ، يكافح سوق العمل في المملكة المتحدة للوقوف على قدميه. مع النقص الحاد في العمالة في أقسام تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية ، تحاول الدولة فتح المزيد من الأبواب لتوظيف المغتربين.
على الرغم من أن صناعة التكنولوجيا في مرحلة نموها وتوفر الوظائف والمناصب ذات الأجور المرتفعة ، تشير وزارة الرقمية والثقافة والإعلام والرياضة (DCMS) إلى وجود نقص سنوي يصل إلى 10,000 شخص لملء المناصب في تحليل البيانات والأمن السيبراني. باختصار ، يفوق الطلب العرض من حيث الموهبة.
تدفع هذه المشكلة الشركات إلى تقديم حزم مزايا جذابة وحوافز ودعم لجذب المواهب الأجنبية من جميع أنحاء العالم إلى المملكة المتحدة.
كيف تقلل من نقص المهارات؟
يمكن للمؤسسة تقليل النقص في المهارات من خلال تدريب وتعليم الموظفين الحاليين لزيادة نطاق عملهم ومهاراتهم. قد يضيف هذا إلى عبء العمل الحالي للموظفين ، ولكن يمكنك العثور على قادة مهرة في المستقبل من خلال تحديث مجال معرفة الموظف باستمرار.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات العاملة في المملكة المتحدة ، تتمثل إحدى طرق معالجة نقص العمالة في نقل الموظفين الحاليين من البلدان التي لديها وفرة من المواهب التقنية مثل الولايات المتحدة أو الهند إلى المملكة المتحدة. ومع ذلك ، فإن نقل الموظفين مسألة معقدة ومكلفة. ويلاحظ أن ضغوط إعادة التوطين وما يحيط بها من أدوات تسبب فشل العمالة الوافدة ، والتي تبلغ حوالي 10-50٪ في الحالات المعتادة.
هناك العديد من العمليات التي يجب اتباعها لعملية نقل واحدة. على سبيل المثال ، البحث عن منزل وإنشاء حساب مصرفي وشحن الأمتعة والممتلكات. لمتابعة عملية النقل بأكملها ، تتم جميع الاتصالات من خلال طرق مملة للعديد من رسائل البريد الإلكتروني وملفات PDF والمطبوعات والمكالمات الهاتفية وما إلى ذلك.
قد تكون تجربة صعبة ومرهقة للناس لتحويل منزل إلى منزل في بيئة وثقافة غريبة. تكلف الحزم الصلبة والمكلفة الكثير من المال للشركات لنقل العمالة. يتم تقديم دعم استثنائي للهجرة من بلد إلى آخر في نفس الشركة بشكل رئيسي إلى كبار الموظفين في قطاع الإدارة.
يتمثل الاتجاه الأخير لأصحاب العمل في تقديم مبلغ مقطوع لإعادة التوطين حيث يتعين على الموظف البحث عن منزل ، وحل مشاكل النقل ، والعمل المصرفي ، والمعالين ونقل الأطفال ، وما إلى ذلك. في حين أن هذا مفيد لأصحاب العمل ، إلا أنه يترك الموظفين يشعرون مهجور ومجهد ، الأمر الذي يصبح قضية لقسم الموارد البشرية.
هناك فرصة أخرى طويلة وهي زيادة الوعي في المدارس والكليات والتشديد على أهمية مهارات التعلم التي تعاني من نقص في المملكة المتحدة. سيؤدي القيام بذلك إلى جعل الجيل القادم أكثر قابلية للتوظيف ، وتزويدهم بمهارات جديدة ، وتقليل فجوة نقص العمالة. سيساعد المسار الوظيفي الواضح الطلاب أيضًا على اتخاذ القرار الصحيح لملء فجوة المواهب.
ما الذي يجب استخلاصه من هذه المقالة:
- For multinational companies working in the UK, one way of tackling the labour shortage is to transfer existing employees from countries with an abundant supply of tech talent like the US or India to the UK.
- A recent trend for employers is to offer a lump sum for relocation where the employee has to search for a house, solve the transport issues, bank work, dependents and children-relocation, etc.
- In late 2020, the UK introduced new skill routes for Skilled Workers, Skilled Worker Health and Care, and intra-company transfers, accounting for 148,240 (62%) of the total work-related visas and 98% of all skilled work visa grants in the year 2021.
