مع استمرار المديرين التنفيذيين لشركة الخطوط الجوية المتحدة في ملء جيوبهم بنسب فائضة ، يواصل الموظفون والركاب والمساهمون دفع الفاتورة الناتجة عن اتخاذ الإدارة الفاشلة للقرار أعرب الركاب عن استيائهم من شركة يونايتد إيرلاينز ، ويواجه المساهمون انخفاضًا في قيمة الأسهم والموظفون غاضبون من المخططات غير الحكيمة التي يواصل التنفيذيون الحاليون للشركة ارتكابها. وفقًا لتحالف الاتحاد ، فإن إدارة شركة يونايتد إيرلاينز تخفق الجميع تمامًا.
أصدر قادة تحالف اتحاد الخطوط الجوية المتحدة البيان التالي من قبل الكابتن ستيف والاش من رابطة طياري الخطوط الجوية (ALPA) ، وراندي كانال من الرابطة الدولية للميكانيكي وعمال الفضاء (IAM) ، وديفيد بورن من جماعة الإخوان المسلمين الدولية (IBT) ، جريج دافيدويتش من رابطة مضيفات الطيران (AFA-CWA) ، وكريغ سيمونز من الرابطة المهنية للتحكم في طيران الطيران (PAFCA) ، ولو لوسيفيرو من الاتحاد الدولي للمهندسين المحترفين والتقنيين (IFPTE):
"عندما يستمر تكافؤ المديرين التنفيذيين في UAL على قلة الأداء ، فمن الواضح أن النظام ينكسر. هناك إجابة واضحة ومعقولة عن سبب شيوع مقترحات "Say on Pay" في أوروبا ، وهناك أكثر من 90 اقتراحًا مشابهًا تم تقديمها في الشركات الأمريكية ، ويتم حاليًا النظر في هذا المفهوم للتشريع في الكونجرس.
"Say on Pay مناسب في UAL. في عام 2006 ، تجاوزت تعويضات الرئيس التنفيذي لشركة UAL وحدها 39.7 مليون دولار في العام الذي خرجت فيه الشركة من الإفلاس واضطر الموظفون إلى قبول التخفيضات المؤلمة. في عام 2007 ، تمت مكافأة جلين تيلتون بمبلغ 10.3 مليون دولار ، وخططت UAL لخطة إضافية تسمى "خطة التعويضات الحافزة لعام 2008" لمكافأة عملية اتخاذ القرار الفاشلة بسخاء مرة أخرى. تعد مخططات التعويضات هذه مفرطة في ضوء أداء الشركة وتأثير عدم المساواة الشديد على الروح المعنوية للقوى العاملة.
"ليس من غير المعقول أن نطلب تزويد المساهمين بطريقة مفيدة للتعبير عن آرائهم حول الأداء التنفيذي والمكافآت في الاجتماع السنوي للمساهمين. بالوقوف معًا والتحدث بصوت واحد ، يعمل الموظفون النقابيون في يونايتد إيرلاينز بقوة لإعطاء المساهمين رأيًا في رواتب المديرين التنفيذيين. نقف كتفًا إلى كتف لكبح جماح جشع الإدارة ونحاسبهم على إخفاقاتهم.
"يجب على المديرين التنفيذيين في شركة المتحدة تحويل انتباههم إلى الداخل ومعالجة عدد لا يحصى من المشاكل والقضايا التي حددها الركاب والموظفون والمساهمون الناتجة عن تركيزهم المنفرد على استغلال التوحيد والإجراءات الأخرى لتحقيق مكاسب شخصية.
يمثل تحالف الاتحاد في المتحدة أكثر من 48,900 موظف متحد.
ما الذي يجب استخلاصه من هذه المقالة:
- "ليس من غير المعقول المطالبة بتزويد المساهمين بطريقة هادفة للتعبير عن آرائهم بشأن الأداء التنفيذي والتعويضات في الاجتماع السنوي للمساهمين.
- تعتبر خطط التعويض هذه مفرطة في ضوء أداء الشركة وتأثير عدم المساواة الشديد على معنويات القوى العاملة.
- "يجب على المديرين التنفيذيين في شركة يونايتد تحويل انتباههم إلى الداخل ومعالجة عدد لا يحصى من المشاكل والقضايا التي حددها الركاب والموظفين والمساهمين الناتجة عن تركيزهم الفردي على استغلال الدمج والإجراءات الأخرى لتحقيق مكاسب شخصية.
