أعلنت الرابطة الدولية للسفر LGBTQ + (IGLTA) أن جينيفر براون ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Jennifer Brown Consulting (JBC) ، ستكون المتحدث الرئيسي في المؤتمر العالمي لهذا العام في ميلانو يوم الخميس ، 27 أكتوبر. ستركز جلسة براون على توسيع الاستراتيجيات التي تعزز بيئات مكان العمل الآمنة والشاملة للهويات المهمشة تقليديًا - النساء ، والأشخاص الملونون ، وأفراد LGBTQ + ، والأشخاص ذوو الإعاقة.
قبل خطاب براون الرئيسي ، سيكون هناك حدث لشبكات القيادة النسائية تستضيفه Booking.com للنساء اللواتي يحضرن المؤتمر لمقابلة براون والتواصل مع سيدات الأعمال الأخريات لمشاركة الأفكار وأفضل الممارسات والتحديات الفريدة التي تواجهها النساء في مجال الأعمال. . سيعقد هذا في فندق مضيف المؤتمرات Lobby Bar ، UNAHOTELS Expo Fiera Milano ، من الساعة 18:00 إلى الساعة 19:00 ، الأربعاء ، 26 أكتوبر قبل افتتاح المؤتمر حفل الاستقبال في قلعة Sforzesco
قال جون تانزيلا ، الرئيس / المدير التنفيذي لشركة IGLTA: "تواجه رائدات الأعمال - وخاصة رائدات الأعمال من LGBTQ + - حواجز مستمرة تجعل تحقيق النجاح الاقتصادي تحديًا خطيرًا له عواقب دائمة. "ولهذا السبب أنا متحمس جدًا لوجود جينيفر هنا في ميلانو ، لمشاركة تجربتها مع الآخرين واستراتيجيتها لخلق ثقافات مكان عمل أكثر شمولية حيث يمكن للجميع الازدهار."
براون رجل أعمال حائز على جوائز ، ومتحدث ، ومؤلف ، وخبير في التنوع والشمول ، ولديه شغف عميق ببناء أماكن عمل أكثر شمولاً وترحيباً. بصفتها المؤسس والرئيس التنفيذي لـ JBC ، وهي امرأة معتمدة ومملوكة لـ LGBTQ + ، تقوم براون وفريقها بتصميم وتنفيذ استراتيجيات الإدماج التي تم تنفيذها من قبل بعض أكبر الشركات وغير الموظّفين في العالم. إنها الكاتبة الأكثر مبيعًا لكتابين ، الشمول: التنوع ومكان العمل الجديد والإرادة للتغيير (2017) وكيف تكون قائدًا شاملاً: دورك في تكوين ثقافات الانتماء حيث يمكن للجميع الازدهار (2019) - مع الجديد الإصدار الثاني الموسع والمحدث الذي تم إصداره للتو في 4 أكتوبر.
قال براون: "بدلاً من تجاهل الاختلافات أو إنكارها ، نحتاج إلى الاعتراف بأن لدينا جميعًا هويات تؤثر على تجربتنا في العالم وفي مكان العمل". "نحن بحاجة إلى التعرف على تأثير التحيز ، والصور النمطية ، والثقافات السائدة على الأشخاص ذوي الهويات المهمشة ، ولا نجعلهم ينجرفون تحت البساط من خلال التظاهر بعدم وجودهم. عندما ندرك أن الرحلة أكثر صعوبة للأشخاص من هويات معينة ، فإننا نبدأ العمل الحقيقي المتمثل في تحدي الأنظمة وبناء العدالة ".
ما الذي يجب استخلاصه من هذه المقالة:
- باعتبارها المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة JBC، وهي شركة مملوكة للنساء ومجتمع LGBTQ+، تقوم براون وفريقها بتصميم وتنفيذ استراتيجيات الإدماج التي تم تنفيذها من قبل بعض أكبر الشركات والمنظمات غير الربحية في العالم.
- وقال براون: "بدلاً من تجاهل أو إنكار الاختلافات، علينا أن نعترف بأننا جميعاً لدينا هويات تؤثر على تجربتنا في العالم وفي مكان العمل".
- كوم للنساء اللاتي يحضرن المؤتمر للقاء براون والتواصل مع رائدات الأعمال الأخريات لمشاركة الأفكار وأفضل الممارسات والتحديات الفريدة التي تواجهها النساء في مجال الأعمال.
