فوائد طرح أسهم الشركة للموظفين

لكنهم قد لا يكونوا قادرين دائمًا على التنافس مع المزايا والرواتب العالية التي تقدمها الشركات الكبرى. يمكن أن يكون منح الموظفين فرصة الاستثمار في أسهم الشركة حافزًا كبيرًا للموظفين على الأداء الجيد والبقاء مع الشركة من أجل الحصول على عائد على الاستثمار. سينبهر الموظفون المحتملون بفرص الاستثمار أثناء عملية التوظيف لأنها ستميز شركتك الناشئة عن الآخرين في مجالك. 

تُظهر دعوة موظفيك للاستثمار في شركتك أنك تهتم بمستقبلهم مع شركتك ولديك خطة ملموسة لنمو شركتك في السنوات القليلة المقبلة. إذا كنت شركة ناشئة تتطلع إلى توظيف موظفين شباب منافسين يتمتعون بخبرة في التكنولوجيا والإعلام ، فقد تكون محظوظًا. تُظهر إحدى الدراسات من Pay Scale أن الجيل Z و Millennials يفضلون في الواقع العمل لدى الشركات الأصغر ، وأن تقديم فرص الاستثمار لديه القدرة على منحك ميزة إضافية. 

في الدراسة ، عمل 47٪ من المشاركين الذين تتراوح أعمارهم بين 19 و 29 عامًا في شركات يقل عدد موظفيها عن 100 موظف. 30٪ عملوا في شركات متوسطة الحجم و 23٪ فقط عملوا لشركات أكبر. يهتم الشباب بإحداث فرق ، وتمنحهم الشركات الصغيرة الفرصة للقيام بذلك. علاوة على ذلك ، نفد صبر الشباب مع التسلسل الهرمي في الشركات الكبرى ويبحثون عن أماكن عمل تعترف بمواهبهم وتعمل بشكل فردي. مدرب كرة السلة الأمريكي بات سوميت قال ذات مرة ، "المسؤولية تساوي المساءلة تساوي الملكية. والشعور بالملكية هو أقوى سلاح يمكن أن يمتلكه فريق أو منظمة ". تنطبق كلمات الحكمة هذه على أكثر من مجرد كرة سلة. الشركات هي فرق ، ومن المرجح أن يؤدي منح موظفيك ملكية ملموسة في شركتك إلى زيادة المسؤولية والمساءلة الذاتية. 

إذا كنت شركة أكبر تتطلع إلى جذب مجموعة متحمسة وتنافسية من المتقدمين ، فقد يكون عرض أسهم الشركة هو السبيل لتحقيق ذلك. عندما يكون للموظفين حصة شخصية في الشركة ، فمن المرجح أن يشعروا أن عملهم يساهم بشكل مباشر في تحقيق هدف مستقبلي. آن إم مولكاهي، الرئيس التنفيذي السابق لشركة Xerox Corporation ، يقول ، "الموظفون هم أعظم أصول الشركة - إنهم ميزتك التنافسية. تريد جذب الأفضل والاحتفاظ به ؛ زودهم بالتشجيع والتحفيز واجعلهم يشعرون بأنهم جزء لا يتجزأ من مهمة الشركة ".

كيفية عرض أسهم الشركة

عادة ، تقدم الشركات حصصًا للموظفين بسعر محدد ومخفض. لا ينبغي مطالبة الموظفين بالاستثمار في أسهم الشركة. شجع الموظفين على الاستثمار في شركتك الناشئة أو شركتك بطريقة تبدو وكأنها استثمار شخصي في مستقبلهم. طالما استمر مالك الشركة في الاحتفاظ بحصة أغلبية في الشركة ، فيمكنه الاستمرار في اتخاذ قرارات العمل. الخطوة الأولى في عرض أسهم الشركة هي تحديد المقدار الذي تريد مشاركته. تُباع منح الأسهم عادةً بأسهم 100. قد ترغب في تقديم سعر مخفض إضافي للموظفين الذين عملوا لفترة طويلة وتعيين حد أدنى للإطار الزمني للتوظيف للموظفين الجدد قبل تقديم خيارات الأسهم.

تابع القراءة للحصول على بعض المزايا الإضافية التي يمكن أن توفرها أسهم أسهم الموظفين.

1. الحصول على رأس المال لتنمية عملك

إذا قدمت 25,000 سهم لكل موظف ، فستكسب قدرًا كبيرًا من رأس المال - حتى لو اختار بعض موظفيك فقط الاستثمار في أسهم شركتك. سيسمح لك ذلك بتنمية أعمالك بشكل أكبر ، مما يعود بالفائدة عليك أنت وموظفيك. ماكس شوارتسابفيل ، CMO of القتال من أجلك يقول ، "إن تقديم خطة ملكية أسهم للموظفين هو في الواقع طريقة رائعة لتنمية أعمالك. أنت تفكر حقًا في مستقبل شركتك ، ويمكنك إعادة الأموال من هذه الأسهم إلى نموها. بالإضافة إلى أنك تحصل على وفورات ضريبية وتجعل عملية بيع عملك أسهل - إذا قررت القيام بذلك في النهاية ومتى. "

2. الحماية ضد دوران الموظفين

جاستن سليماني ، الشريك المؤسس لـ تعثر، يشير إلى أن أسهم الشركة يمكن أن تكون بمثابة حماية ضد معدل دوران الموظفين. "إذا اخترت عرض أسهم الشركة على موظفيك ، فقد تلاحظ أيضًا انخفاضًا في معدل دوران موظفيك. إن منح موظفيك حصة صغيرة من شركتك يخبرهم أنك تثق بهم ليكونوا مسؤولين وأنك تؤمن بمستقبلهم معك ، خاصة إذا طلبت من هذا الموظف العمل معك لفترة من الوقت قبل عرض الأسهم. إذا اختار موظفوك المغادرة بعد اختيار الاستثمار ، فلن يتمكنوا من رؤية زيادة مخزونهم. قد يفكرون مرتين قبل القيام بذلك ".

3. تحسين أداء الموظف

إذا كان للموظفين حصة نشطة في شركتك ، فإن رواتبهم ستزداد بشكل فعال مع نمو الشركة ونجاحها. تايلر ريد ، مؤسس وكبير المحررين في رائد مدرب شخصي يلاحظ أن هذا يمكن أن يحسن أداء الموظف. يقول: "من تجربتي السابقة ، فإن الموظفين الذين لديهم أسهم في الشركة لديهم الحافز لمساعدة شركتهم على النمو. يحصل معظم الموظفين العاملين في عالم الشركات على راتب ثابت بغض النظر عما يفعلونه. بالطبع ، يريدون القيام بعملهم بشكل جيد ، لكن الموظفين المبتدئين يشعرون أحيانًا أن أفكارهم ومساهماتهم تمر مرور الكرام. في الشركات التي تقدم أسهمًا في الأسهم ، يمكن للموظفين رؤية التأثير المباشر لعملهم على نمو الشركة. وبصفتنا أصحاب أعمال صغيرة ، فإن هدفنا هو أن يكون موظفونا شغوفًا ومبدعًا بشأن عملهم مثلنا - فالأسهم ليست سوى طريقة واحدة للوصول إلى هذا الهدف ".

4. رسم المتقدمين المتنافسين

لينا ميراندا ، نائب الرئيس للتسويق في AdQuick يشير إلى فوائد عرض أسهم الشركة في الأسواق التنافسية المشبعة بمتقدمين من مستويات مختلفة من المهارة. "أفهم أنه من الصعب على الشركات الصغيرة والشركات الناشئة العثور على موظفين يتناسبون مع احتياجات أعمالهم. حتى المتقدمين على مستوى المبتدئين ينجذبون إلى الشركات الكبيرة مع وعد براتب ومزايا أعلى. لقد وجدت أن الشركات الصغيرة تميل إلى جذب المتقدمين بفرص النمو الوظيفي ، والأسهم هي واحدة من أفضل فرص النمو الوظيفي التي يمكن أن تحصل عليها الشركة. عرض أسهم الشركة هو في الواقع طريقة لتشجيع موظفيك على الاستثمار في نمو حياتهم المهنية. إنه يجتذب هؤلاء المرشحين المهتمين حقًا برؤية الشركة ولديهم الانضباط الذاتي والدافع للنجاح ".

وفي الختام

تعد أسهم الشركة طريقة فريدة لجذب الموظفين المستقبليين وترسيخ ولاء الموظفين القدامى. إنها ميزة وطريقة لدعم النمو الوظيفي للموظفين يمكن تنفيذها حتى بدون زيادة رواتب الجميع. قد يقول بعض الموظفين حتى أن الاستثمار الشخصي في شركتهم أمر محير مثل الترويج.