- عندما ظهر COVID-19 لأول مرة ، تم تحريك العديد من الشركات لإنشاء إجازة وبائية لأولئك الذين أصيبوا بفيروس كورونا.
- الآن بعد أن أصبح لدى إدارة الغذاء والدواء لقاحًا مصرحًا به ضد COVID-19 ، فإن هذا يغير وجه ما ترغب الشركات في القيام به لموظفيها الذين يختارون عدم تلقي التطعيم.
- يُطلب من العديد من الموظفين الجدد هذه الأيام إظهار دليل على التطعيم لإكمال عملية التوظيف.
ستدخل السياسة الجديدة حيز التنفيذ في أوائل تشرين الأول (أكتوبر) بالنسبة لغير المتطرفين ، ومع ذلك ، لا يزال موظفو الخطوط الجوية الأمريكية الذين تم تطعيمهم مشمولين بسياسة الإجازات الوبائية ولا يتعين عليهم استخدام أيام المرض الخاصة بهم لأخذ إجازة من العمل للحصول على حسنا.
يبدو أن هذا هو الاتجاه السائد بين شركات الطيران ، حيث منعت خطوط ألاسكا أيضًا الموظفين غير المتحمسين من استخدام أجر COVID-19 خاص مقابل العمل المفقود بسبب الفيروس.
ليس ذلك فحسب ، تكافئ شركة Alaska Airlines موظفيها أيضًا بمكافأة قدرها 200 دولار للحصول على التطعيم ، ويجب على جميع الموظفين الجدد في المستقبل تقديم دليل على التطعيم قبل تعيينهم رسميًا. تطلب شركة الطيران أيضًا من جميع الموظفين غير الملقحين المشاركة في برنامج التوعية باللقاحات.
في شهر لاس ، كانت الخطوط الجوية المتحدة أول شركة طيران أمريكية تطلب التطعيمات لجميع موظفيها المحليين. لدى يونايتد 67,000 موظف في الولايات المتحدة ، وكان على جميع الموظفين الجدد تقديم دليل على التطعيم منذ يونيو 2021. في مكاتب الشركة المتحدة ، يجب على الموظفين غير المتحمسين ارتداء أقنعة الوجه.
ستطلب شركة فرونتير إيرلاينز أيضًا تلقيح الموظفين بالكامل بحلول الأول من أكتوبر من هذا العام. سيُطلب من العمال الذين يختارون عدم التطعيم المشاركة في اختبار COVID-1 المنتظم.
شركات الطيران الأخرى يحاولون حث موظفيهم على التطعيم مثلما فعلت شركة ألاسكا إيرلاينز من خلال تقديم حوافز مثل الأجر الإضافي أو الإجازة المدفوعة.
ما الذي يثير هذه التغييرات؟
عندما وافقت إدارة الأدوية الفيدرالية (FDA) على شركة فايزر كلقاح، فتح هذا الباب أمام الشركات لتغيير سياساتها الخاصة بـ COVID-19 ، حيث كان هذا غالبًا هو السبب الذي يستخدمه الموظفون الذين لا يرغبون في الحصول على اللقاح - وهو عدم الموافقة رسميًا على لقاح.
لا تزال شركات الطيران تطلب من الجميع على متن الطائرة ارتداء أقنعة طوال مدة الرحلة ، باستثناء عند الأكل أو الشرب بالطبع.
# بناء_السفر
ما الذي يجب استخلاصه من هذه المقالة:
- When the Federal Drug Administration (FDA) approved Pfizer as a vaccine, this opened the gates for companies to change their policies for COVID-19, as this was often the reason used by employees who do not want to get vaccinated – that no vaccine had officially been approved.
- ستدخل السياسة الجديدة حيز التنفيذ في أوائل تشرين الأول (أكتوبر) بالنسبة لغير المتطرفين ، ومع ذلك ، لا يزال موظفو الخطوط الجوية الأمريكية الذين تم تطعيمهم مشمولين بسياسة الإجازات الوبائية ولا يتعين عليهم استخدام أيام المرض الخاصة بهم لأخذ إجازة من العمل للحصول على حسنا.
- يبدو أن هذا هو الاتجاه السائد بين شركات الطيران ، حيث منعت خطوط ألاسكا أيضًا الموظفين غير المتحمسين من استخدام أجر COVID-19 خاص مقابل العمل المفقود بسبب الفيروس.
