تقريبا جميع الفنادق في الولايات المتحدة تشهد نقص الموظفين، ونصف التقرير يعاني من نقص حاد في الموظفين ، وفقًا لاستطلاع جديد للأعضاء أجرته جمعية الفنادق والسكن الأمريكية (أهلا). أشار سبعة وتسعون بالمائة (97٪) من المشاركين في الاستطلاع إلى أنهم يعانون من نقص في الموظفين ، و 49٪ يعانون من نقص شديد. أكثر احتياجات التوظيف أهمية هي التدبير المنزلي ، حيث صنفها 58٪ على أنها التحدي الأكبر بالنسبة لهم.
لتلبية الطلب ، تقدم الفنادق مجموعة من الحوافز للتعيينات المحتملة: ما يقرب من 90٪ زادوا الأجور ، و 71٪ يقدمون مرونة أكبر مع ساعات العمل ، و 43٪ لديهم مزايا موسعة. وقد لقيت هذه الجهود بعض النجاح - في الأشهر الثلاثة الماضية ، قال المشاركون إنهم وظفوا 3 موظفًا جديدًا إضافيًا لكل عقار ، لكنهم يحاولون أيضًا ملء 23 وظيفة إضافية. قال سبعة وتسعون بالمائة (12٪) من المستجيبين أنهم لم يتمكنوا من ملء المناصب الشاغرة.
أكثر من 130,000،XNUMX وظيفة مفتوحة على الصعيد الوطني.
لزيادة الوعي بأكثر من 200 مسار وظيفي في صناعة الضيافة ، وسعت مؤسسة AHLA حملتها الإعلانية متعددة القنوات "مكان للإقامة". بعد طيار ناجح في 5 أسواق ، أصبحت الحملة نشطة الآن في 14 مدينة ، بما في ذلك أتلانتا وبالتيمور وشيكاغو ودالاس ودنفر وهيوستن ولوس أنجلوس وميامي وناشفيل ونيويورك وأورلاندو وفينيكس وسان دييغو وتامبا.
بالإضافة إلى مضاعفة استثماراتها المالية في الحملة ، وسعت المؤسسة أيضًا جهودها ثنائية اللغة الإنجليزية / الإسبانية ووضعت العديد من الاستراتيجيات الرقمية المحسّنة لاستهداف الموظفين المحتملين بشكل أكبر. لمزيد من المعلومات حول الحملة ، قم بزيارة thehotelindustry.com.
"إذا فكرت يومًا في العمل في فندق ، فقد حان الوقت الآن لأن الأجر أفضل مما كان عليه في أي وقت مضى ، والفوائد أفضل مما كانت عليه في أي وقت مضى ، والفرصة أفضل مما كانت عليه في أي وقت مضى. إن توسيع حملة التوظيف "مكان للإقامة" لمؤسسة AHLA سيساعدنا على إيصال هذه الرسالة إلى الجماهير في وقت حرج ، مما يساعد على توسيع مجموعة صناعة الفنادق من العمال المحتملين وتنمية خط أنابيب المواهب لدينا ، قال تشيب روجرز ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة AHLA. .
"مع فورة التوظيف في الفنادق وسط الطلب المتزايد على السفر في الصيف ، توفر صناعتنا لموظفي الفندق الحاليين والمحتملين فرصًا تاريخية للحصول على وظائف جيدة الأجر تدوم مدى الحياة. "مكان للإقامة" يساعدنا في سرد هذه القصة من خلال تسليط الضوء على العديد من المسارات والفرص الوظيفية التي لا تعد ولا تحصى التي توفرها صناعة الفنادق "، قالت روزانا ماييتا ، نائب الرئيس التنفيذي للاتصالات والعلاقات العامة والرئيس والمدير التنفيذي لمؤسسة AHLA.
المنهجية: تم إجراء أحدث استطلاع آراء مكتب الاستقبال لـ AHLA لأكثر من 500 من أصحاب الفنادق في الفترة من 16-24 مايو 2022.
ما الذي يجب استخلاصه من هذه المقالة:
- The expansion of AHLA Foundation's ‘A Place to Stay' recruitment campaign will help us bring this message to the masses at a crucial time, helping expand the hotel industry's pool of prospective workers and grow our talent pipeline,” said AHLA President &.
- “If you’ve ever thought about working at a hotel, now’s the time because the pay is better than it’s ever been, the benefits are better than they've ever been, and the opportunity is better than it’s ever been.
- ‘A Place to Stay' helps us tell that story by highlighting the many pathways and countless career opportunities the hotel industry provides,” said Rosanna Maietta, AHLA executive vice president of communications and public relations and president &.
