فنادق تايلاند: حيث يهيمن الرجال على مشهد جنرال موتورز

كشفت دراسة أن 90٪ من المديرين العامين في فنادق تايلاند هم من الرجال على الرغم من حقيقة أن الصناعة مليئة بالمديرات التنفيذيات المؤهلات تأهيلا عاليا. يهدف حدث ضيافة مهم في فوكيت إلى فهم سبب استمرار مواجهة النساء للعوائق التي تحول دون التقدم الوظيفي مع احتلال المساواة بين الجنسين مكانة عالية على جدول أعمال الفنادق التايلاندية.

استضاف "Mind The Gap" في دوسِت ثاني لاجونا بوكيت ، أكثر من 100 مندوبة من الصناعة لمواجهة التحديات التي تواجهها صاحبات الفنادق في تايلاند. في حين أن معظم مجموعات الفنادق لديها سياسات واسعة النطاق لضمان الشمولية والتنوع ، وعلى الرغم من حقيقة أن النساء يمثلن أكثر من 53 ٪ من القوى العاملة في مجال الضيافة العالمية ، وجدت دراسة حديثة أجرتها C9 Hotelworks أن 90 ٪ من المديرين العامين في الفنادق التايلاندية ذكور. هذا يعني أنه في مكان ما في مسارات حياتهم المهنية ، تصطدم النساء بسقف زجاجي.

هذه ليست مشكلة حصرية لتايلاند. في الواقع ، تعتبر تايلاند بشكل عام واحدة من أكثر دول العالم تقدمًا من حيث المساواة بين الجنسين. ربع (25٪) شركات Fortune 500 في المملكة لديها نساء في مناصب قيادية ، مقارنة بـ 8٪ فقط على مستوى العالم.

ولكن لماذا ، في القرن الحادي والعشرين ، لا تزال هذه الأرقام غير متكافئة في قطاع الفنادق وما هي الخطوات التي يتعين على الشركات اتخاذها لتعظيم إمكانات زميلاتها من النساء؟ هل توجد هياكل الدعم المناسبة للمرأة لتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والأسرة؟ والأكثر إثارة للقلق ، هل ما زالت صناعة الفنادق متأثرة بالأفكار المسبقة القديمة ، مع اعتبار الإناث الأقوياء "انتهازيين" أو "مفرطين في الطموح"؟

وكان أكثر من 100 مندوب - رجال ونساء - حاضرين

عالج فيلم Mind The Gap هذه الأسئلة المهمة في سلسلة من المناقشات وورش العمل التي سعت إلى تحدي التفكير التقليدي وإيجاد حلول عملية. وكان من بين الحضور بعض أبرز القيادات النسائية في الصناعة ، بما في ذلك مؤسِّسات الشركات ، والمديرون ، ومديرو الفنادق ، وكثير منهن واجهن التمييز خلال حياتهن المهنية. وقد انضم إليهم طلاب وخريجو الضيافة المهتمون بحق بمواجهة قضايا مثل الفجوات في الأجور بين الجنسين والتمييز على أساس الجنس عند دخولهم الصناعة.

تضمنت الموضوعات تطوير المسارات الوظيفية لأدوار قيادية عليا ، والدعم والموارد المتاحة للمرأة في صناعة الضيافة ، وقيمة التوجيه والتعليم ، وكيفية الحفاظ على الرفاهية العقلية ، وتحقيق توازن إيجابي بين العمل والحياة. تم تقديم الحدث الذي استمر نصف يوم من قبل بيل بارنيت ، المؤسس والعضو المنتدب لشركة C9 Hotelworks ، وأدارها سومي سوريان ، المدير التنفيذي لـ فنادق فوكيت جمعية.

"إنه لأمر مخز أننا ما زلنا نتحدث عن هذا الموضوع في القرن الحادي والعشرين."

وتابعت سومي سوريان ، المديرة التنفيذية لجمعية فنادق بوكيت: "لا ينبغي أن يكون التمييز بين الجنسين موجودًا في العالم اليوم ؛ لدينا قيادات وسياسات عالميات ناجحات ، ورؤساء ومديرات شركات ، ومحسنون ، وعلماء ، وغيرهم الكثير. لا تحتاج النساء إلى إثبات أنفسهن بعد الآن. ومع ذلك ، لا يزال تسعة من كل عشرة مديرين عامين للفنادق في تايلاند من الرجال. لماذا ا؟ من خلال استضافة "Mind The Gap" ، أردنا دفع أجندة النوع الاجتماعي ، وطرح الأسئلة الصعبة وإجبار الشركات على الانتباه. تحتاج الشابات اللائي يدخلن الصناعة اليوم إلى الشعور بالتمكين والإلهام ؛ يحتاجون إلى أن يكونوا قادرين على التمتع بمهنة مهنية هادفة وخالية من الذنب. آمل أن تساعدهم القضايا التي أثيرت اليوم في تحقيق ذلك.

كما انتهز العديد من المندوبين الفرصة لتبادل نصائحهم مع الشابات اللائي يشرعن في مهنة في صناعة الفنادق. نصحت باميلا أونج ، التي قدمت برنامجها الإرشادي للسيدات ، الحضور بـ "الابتعاد عن التأثيرات السلبية وإحاطة نفسك بشبكة دعم جيدة من الأقران والأصدقاء والعائلة" ، بينما حثت Sornchat Krainara المندوبين على "التحدث بصوت عالٍ [وعدم] قلل من شأن نفسك ". شجعت Isara Pangchen ، التي حصلت على منحة دراسية من برنامج المديرين العامين بجامعة كورنيل ، النساء على "اغتنام الفرصة دائمًا للتعلم والدراسة والتحسين".

اجتمع كبار قادة الضيافة والخريجين والطلاب معًا في Mind The Gap الذي استضافه جمعية فنادق فوكيت بالشراكة مع C9 Hotelworks و Deliving Asia Communications و Dusit Thani Laguna Phuket.