يتمتع الأشخاص المنتجون بالمهارة في إيجاد حلول إبداعية للتحديات. إنهم يعملون بشكل أكثر ذكاءً، وليس بجدية أكبر، لإنجاز الأمور بكفاءة. عندما يكون العمال منتجين، فإنهم يتوقعون العقبات المحتملة ويطورون الحلول في وقت مبكر، مما يساعد المنظمة على تجنب العديد من المشاكل التي يواجهها الآخرون.
باعتبارك مالك عمل أو قائد فريق، فإن فهم كيفية تحفيز القوى العاملة لديك أمر ضروري لضمان أنهم يساهمون بحماس بأفضل جهودهم كل يوم ومساعدة الشركة على تحقيق أهداف المبيعات والأداء، بغض النظر عما قد تكون عليه.
رحلات الحوافز وعرض لوحات جائزة مخصصة للموظفين حيث تم اكتشاف أن الاعتراف بالعمل الجيد يمثل دفعة معنوية كبيرة لموظفي الشركة.
كيفية تحفيز فريقك بالسفريات التحفيزية
يرغب الكثير من العمال في السفر التحفيزي، بما في ذلك الموظفين البعيدين والمرنين عن بعد. أكثر من 80 في المئة منهم يفضلون العمل عن بعد من مكان إجازتهم لتمديد مدة رحلتهم. وهذا يوضح مدى استمتاعهم بالوقت في وجهات سفر أحلامهم.
ما هو السفر الحافز؟
الحافز هو مكافأة أو منفعة يتم الوعد بها مسبقًا لتشجيع شخص ما على اتخاذ الإجراء المطلوب.
بشكل عام، يعمل جميع الموظفين مقابل حوافز الرواتب والمزايا. ومع ذلك، فإن السفر الحافز يعد بمثابة كرزة على رأس الكعكة التي تضيفها إدارة الشركة لمكافأة الإنتاجية والولاء.
وهي عادةً رحلة مدفوعة التكاليف بالكامل وتعطي الأولوية لمتعة الموظفين واسترخائهم فوق أهداف العمل.
كم ينبغي أن تكلفة السفر الحافز؟
• مؤسسة بحوث الحوافز توصي الشركات بإنفاق ما بين 1.5 إلى 2% من رواتبها لتمويل برنامج الاعتراف الاجتماعي الخاص بها مثل السفر التحفيزي.
ومن المتوقع أن يدفع البرنامج تكاليفه بنفسه لأنه يعزز معنويات الموظف ليكون أكثر إنتاجية.
فوائد السفر الحافز
وفقًا لمجلة هارفارد بيزنس ريفيو، فإن الموظفين الذين يأخذون إجازة لقضاء الإجازة يحققون نجاحًا أكبر في العمل، وانخفاض مستويات التوتر، وزيادة السعادة في العمل والمنزل.
تستخدم شركات بطاقات الائتمان والفنادق والشركات ذات الصلة بطاقات الاسترداد النقدي وبطاقات الهدايا كحوافز. وفي الوقت نفسه، تشمل الشركات التي ترغب في زيادة المبيعات الآن سياحة الحوافز للحصول على المزيد من الأعمال.
يمكن أن تسهل الحوافز الجذابة على فريق المبيعات لديك إقناع العملاء المحتملين والحصول على المزيد من الصفقات. وهذا يمكن أن يعزز معنوياتهم بشكل كبير، وبالتالي تحسين الإنتاجية العامة وأداء المبيعات.
10 أمثلة وأنشطة للسفر التحفيزي للشركات
- رحلات إلى الخارج (إلى أماكن مثل أوروبا ومنطقة البحر الكاريبي وهاواي)
- عطلات شاطئية فاخرة
- الجولات الثقافية
- خلوات العافية
- رحلات التسوق
- غداء جماعي
- تمارين بناء الفريق
- العمل مع الجمعيات الخيرية المحلية
- حفل استقبال
- مراسم توزيع الجوائز
كيفية تحفيز فريقك بجوائز مخصصة
تقليديا، استخدمت الشركات الحوافز النقدية مثل المكافآت والأسهم لسنوات لتعزيز معنويات الموظفين وأدائهم.
ومع ذلك، تشير الأبحاث الحديثة إلى أن الجوائز الرمزية، مثل بطاقات التهنئة والتقدير العام والجوائز المخصصة والشهادات، يمكن أن تزيد بشكل كبير من التحفيز الداخلي والأداء ومعدلات الاحتفاظ بالموظفين.
ما هي الجوائز المخصصة؟
الجوائز المخصصة هي جوائز مخصصة تم تصميمها وإنشاؤها للتعرف على إنجازات أو مساهمات محددة لموظفين محددين. يمكن تصنيعها من مواد مختلفة، بما في ذلك الزجاج والكريستال والمعادن والخشب والأكريليك.
وهي مصممة بأشكال وأحجام مختلفة ويمكن نقشها باسم المستلم وعنوان الجائزة ورسالة شخصية لإضفاء طابع شخصي على تقدير الشركة لعملهم.
تكلفة الجوائز المخصصة
الجوائز المخصصة في متناول معظم الشركات. إنها أرخص من حوافز السفر وهي بديل مثالي للمؤسسات التي لا تستطيع تحمل تكلفة رعاية رحلة لأفضل موظفيها.
إذا كانت الشركة قادرة على تحمل تكاليفها، فيمكن أن يكون تقديم الجوائز المخصصة والسفر الحافز بمثابة مكافأة للموظفين المنتجين. في حين أن الإجازات تسمح للأشخاص بأخذ إجازة من ضغوط العمل وزيارة مواقع أحلامهم، فإن الجوائز المخصصة تبقى أبدية.
فهي تساعد الموظف على تذكر تقدير الشركة لمساهماته في أي وقت يرى فيه لوحة الجائزة على مكتبه أو في المنزل.
فوائد الجوائز المخصصة
بالإضافة إلى تعزيز معنويات فريقك، تشمل المزايا الأخرى للجوائز المخصصة ما يلي:
تقليل معدل دوران الموظفين
التوظيف باهظ الثمن وصعب. ولهذا السبب من الضروري دائمًا الحفاظ على أفضل موظفيك. إذا لم يشعروا بالتقدير، فمن المؤكد أنهم سيذهبون إلى مكان آخر.
تتوقع بعض الدراسات أن تكلفة استبدال الموظف تبلغ حوالي ثلاثة إلى أربعة أضعاف راتب الوظيفة. يمكن أن يكون الأمر أكثر بالنسبة لمنظمة تعاني من نقص الموظفين.
تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل
العلامة التجارية لصاحب العمل هي تمثيل الشركة للموظفين المحتملين. قد يكون العثور على الشخص المناسب للوظائف الشاغرة في مؤسستك أمرًا صعبًا نظرًا لارتفاع الطلب على أفضل المواهب عادةً.
تقليديًا، تشمل هذه العلامة التجارية قيم الشركة وثقافة العمل والسمعة في العالم سوق الوظائف. اليوم، يتحدث الباحثون عن عمل إلى شبكتهم للحصول على معلومات داخلية حول كيفية تعاملك مع العاملين لديك.
يمكن للجوائز المخصصة تحسين العلامة التجارية لموظفيك والمساعدة في جذب أفضل المواهب.
المساعدة في التعرف على المواهب المخفية
يمكنك فقط ملاحظة الخصائص المميزة لموظفيك عندما تنظر عن كثب بما فيه الكفاية. تتطلب عروض الجوائز المخصصة تقييم أداء الموظفين.
خلال هذه العملية، ليس من المستبعد ملاحظة المواهب المميزة لدى بعض الموظفين ووضع إستراتيجيات حول أفضل السبل للاستفادة منها لتحقيق إنتاجية أفضل.
ما الذي يجب استخلاصه من هذه المقالة:
- They are designed in different shapes and sizes and can be engraved with the recipient’s name, the award title, and a personalized message to personalize the company's appreciation of their work.
- Incentive travels and presentation of custom award plaques to employees as recognition of a job well done have been discovered to be a big morale boost for company employees.
- باعتبارك مالك عمل أو قائد فريق، فإن فهم كيفية تحفيز القوى العاملة لديك أمر ضروري لضمان أنهم يساهمون بحماس بأفضل جهودهم كل يوم ومساعدة الشركة على تحقيق أهداف المبيعات والأداء، بغض النظر عما قد تكون عليه.
