- من المقرر أن تشغل سفينة الرحلات الفاخرة نصف أسطولها أو 42 سفينة بحلول نهاية السنة المالية والإبحار بالكامل بحلول صيف 2022
- تتطلع الشركة إلى التعامل مع عمليات التوظيف بما يصل إلى 500-1,000 مرشح في السنة عبر الإدارات التشغيلية.
- يركز كرنفال على دمج تغييرات الأعمال الرئيسية من خلال تحسين تجربة الشاطئ ونموذج الأعمال وتحسين محفظة المنتجات وتحديد إدارة التسعير لزيادة الإيرادات.
شركة كرنفال تستعد لتوظيف مناصب مبتدئة لمنصب نائب الرئيس لتلبية عمليات الرحلات البحرية الكاملة لصيف 2022. مع استئناف الرحلات البحرية بعد توقف COVID-19 وإبطاء القوائم لجزء كبير من عام 2020 ، زادت الشركة إعلانات الوظائف من 65 وظيفة في الربع الأول 1 إلى 2021 في الربع الثاني 204.
بدافع مهرجان لاستئناف الرحلات البحرية في يوليو 2021 والمزيد للمتابعة في الأشهر المقبلة ، تركز الشركة على متطلبات التوظيف في الفندق. من المقرر أن تشغل سفينة الرحلات البحرية الفاخرة نصف أسطولها أو 42 سفينة بحلول نهاية السنة المالية والإبحار بالكامل بحلول صيف 2022. منذ مارس 2021 ، زادت كرنفال تجنيدها لتلبية عمليات التوسع عبر علاماتها التجارية والاستعداد لموسم العطلات . ارتفعت الحجوزات بنسبة 45٪ في الربع الثاني من عام 2 مقارنة بالربع السابق ، وفقًا لاستدعاء أرباح الربع الثاني.
تتطلع الشركة إلى التعامل مع عمليات التوظيف بما يصل إلى 500-1,000 مرشح في السنة عبر الإدارات التشغيلية ، كما يتضح من دور "Talent Attraction Shipboard Recruiter". يسعى دورها "مدير عمليات الموارد البشرية على متن السفن" إلى ضمان تقديم خدمات الموارد البشرية بكفاءة وفعالية إلى أكثر من 40,000 موظف على متن السفن. وضعت الشركة بروتوكولات وإرشادات جديدة للصحة وسلامة الموظفين (HES) لتطبيقها في الموانئ أثناء العودة المرحلية إلى الخدمة والعمليات النهائية على نطاق كامل.
يركز كرنفال على دمج تغييرات الأعمال الرئيسية من خلال تحسين تجربة الشاطئ ونموذج الأعمال وتحسين محفظة المنتجات وتحديد إدارة التسعير لزيادة الإيرادات. يؤكد دورها كمدير للاستراتيجية التجارية وتطوير الأعمال أن الشركة تتطلع إلى إنشاء جولات وتجارب جديدة لكرنفال والعلامات التجارية الشقيقة في منطقة البحر الكاريبي. إنها تحدد وتنشر تقنيات ومبادرات تجارية جديدة لتنمية شبكة Wi-Fi والصوت والبيانات والفرص البرية.
